Колькі супрацоўнікаў размяркоўваюць частку зарплаты ў біткойны?

Кампаніі, якія дазваляюць сваім супрацоўнікам размяркоўваць частку сваёй зарплаты на біткойны, паведамляюць пра шырокі дыяпазон узроўняў прыняцця, паколькі валацільнасць крыпта-рынку захоўваецца. 

Праз некалькі месяцаў пасля таго, як NYDIG запусціла магчымасць для кампаній прапаноўваць свае Bitcoу Ашчадным плане для работнікаў, галоўны дырэктар па маркетынгу фірмы сказаў, што сярэдняя сума, якую работнікі ўкладваюць у біткойны, складае 75 долараў за зарплату.

Кампанія фінансавых паслуг, арыентаваная на біткойны першыя раскрытыя планы для прапановы зберажэнняў, якая дае супрацоўнікам кампаній-партнёраў магчымасць атрымліваць адсотак ад іх прыбытку пасля выплаты падаткаў у крыптаактывах, у лютым. Затым NYDIG запусціла паслугу ў красавіку. Супрацоўнікі выбіраюць размеркаванне, якое паступае на грашовы рахунак, які выкарыстоўваецца для аўтаматычнага фінансавання пакупак у біткойнах.  

NYDIG назірае паслядоўны рост з пункту гледжання грашовых сродкаў, якія ўкладваюцца ў планы зберажэнняў у кожным цыкле выплаты заработнай платы з моманту запуску бізнесу, паведаміла Blockworks галоўны дырэктар па маркетынгу NYDIG Кэлі Брустэр.

«Нягледзячы на ​​турбулентнасць на рынку, існуе значная частка інвестараў, якія разумеюць, што інвестыцыі ў біткойны і зберажэнні ў біткойнах - гэта як асерадненне кошту ў доларах, так і доўгатэрміновы погляд», - растлумачыў ён.

Дзесяткі кампаній прапануюць сваім супрацоўнікам магчымасць размеркаваць грошы са сваіх заробкаў праз NYDIG, у тым ліку fintech Q2, крыптамайнер Iris Energy, NVB Bank і Vantage Bank. NYDIG таксама супрацоўнічае са спартыўнымі арганізацыямі, у тым ліку з Houston Rockets і, зусім нядаўна, Нью-Ёрк Янкіз. 

У цэлым ад 15% да 20% супрацоўнікаў, якія маюць магчымасць укладваць сродкі ў план зберажэнняў у біткойнах, зрабілі гэта, сказаў Брустэр. 

У некаторых невялікіх кампаніях, арыентаваных на тэхналогію, або ў кампаніях з маладымі супрацоўнікамі ўзровень прыняцця можа вагацца ад 70% да 90% ад колькасці супрацоўнікаў, дадаў CMO. Больш буйныя кампаніі з тысячамі супрацоўнікаў трапляюць у дыяпазон ад 10% да 15%. 

Эрык Томпсан, дырэктар па кадрах Vantage Bank, распавёў Blockworks, што амаль 20% з прыкладна 450 яго супрацоўнікаў падпісаліся на тое, каб перакласці частку сваіх заробкаў на біткойны. 

Нягледзячы на ​​тое, што некаторыя супрацоўнікі Vantage выказалі зацікаўленасць у тым, каб укласці вялікую частку або ўсю сваю зарплату ў план зберажэнняў, адзначыў Томпсан, грамадскі банк увёў ліміт у 10%, паколькі кампанія працягвае навучаць сваіх супрацоўнікаў крыптапрасторы і праграме. 

Запуск NYDIG адбыўся пасля таго, як ён знайшоў у Апытанне апублікаваў у лютым, што 25% работнікаў зацікаўлены ў атрыманні часткі сваёй зарплаты ў біткойнах. Трыццаць адзін працэнт рэспандэнтаў ва ўзросце да 30 гадоў аддалі перавагу б працаваць у кампаніі, якая прапануе такую ​​магчымасць.

Нядаўняе апытанне, праведзенае платформай лічбавых актываў Bakkt, праведзенае падчас высокай валацільнасць крыпта з сярэдзіны чэрвеня па пачатак ліпеня, паказала, што амаль 50% супрацоўнікаў канцэртаў адкрыты для атрымання часткі аплаты ў крыптаграфіі.

Брустэр сказаў, што мэта складаецца ў тым, каб тысячы кампаній прадаставілі гэты тып плана зберажэнняў для супрацоўнікаў. Ён адзначыў патэнцыйную выгаду для кампаній рознічнага гандлю і гасцінічнага бізнесу, у прыватнасці, дзе, паводле яго слоў, цякучасць кадраў можа быць асабліва высокай.

«Калі мы размаўляем з новымі талентамі, гэта, безумоўна, тое, што мы ўспамінаем і гаворым, што прапануем у якасці аднаго з нашых бонусаў», — сказаў Томпсан. «Перавагі цяпер велізарная рэч; гэта не толькі заробак».

Кожны вечар атрымлівайце на сваю паштовую скрыню галоўныя крыпта-навіны дня і інфармацыю. Падпішыцеся на бясплатную рассылку ад Blockworks цяпер.