Інфармацыя пра таленты ў глабальнай індустрыі блокчейнаў — у цэнтры ўвагі Web 3.0 | Аналіз галіны| Акадэмія OKX

Індустрыя блокчэйнаў хутка развівалася з моманту свайго стварэння крыху больш за дзесяць гадоў таму, але хуткасць развіцця прыкметна павялічылася за апошнія некалькі гадоў. У той час як індустрыя і яе рост часта ацэньваюцца праз рынкавую капіталізацыю, аб'ём таргоў і іншыя фінансавыя паказчыкі, прадпрыемствы, якія ўваходзяць у гэты сектар, кіруюць і кіруюць людзі з рознымі талентамі. Каб даведацца больш пра блокчейн-індустрыю праз гэтую прызму, OKX і LinkedIn правялі і сталі суаўтарамі даследаванне, засяроджанае на росце, змене патрабаванняў, тэрмінах знаходжання і дэмаграфічных характарыстыках талентаў у блокчейне і прасторы Web 3.0.

Асноўнае рэзюмэ

• Глабальны рост талентаў у блокчейне моцны, але тэмпы росту кітайскіх талентаў адносна нізкія.
  • Агульная колькасць глабальных талентаў у сферы блокчейна вырасла на 76% у параўнанні з аналагічным перыядам мінулага года, пры гэтым ЗША, Індыя і Кітай сталі трыма краінамі з найбольшай колькасцю талентаў у галіне блокчейна, з якіх тэмп росту талентаў у Кітаі адносна нізкі - 12%. Тэмпы росту попыту на таленты ў Кітаі дасягаюць 60 % у гадавым вылічэнні, тэмпы росту талентаў у Кітаі значна ніжэйшыя за тэмпы росту попыту на таленты.
• Асноўныя патрабаванні да талентаў перамяшчаюцца з фінансавай сферы ў тэхнічную.
  • У глабальнай блокчейн-індустрыі найбольшую долю складаюць фінансавыя таленты, прычым найбольш хуткія тэмпы росту растуць у інжынераў-тэсціроўшчыкаў, а попыт у тэхнічных талентаў найбольшы.
• Тэрмін працы талентаў кароткі, цякучасць кадраў высокая і талент паток у асноўным у прамысл.
  • Сярэдняя працягласць знаходжання ў глабальных талентах блокчейна складае 1.2 года, і агульная карціна талентаў паток дэманструе кароткае знаходжанне на пасадзе і высокі ўзровень патоку талентаў. Спецыфічныя характарыстыкі патоку заключаюцца ў тым, што, за выключэннем прытоку талентаў з фінансавых кампаній і тэхналагічных кампаній у блокчейн-індустрыю, паток талентаў у блокчейн-індустрыі адбываецца ў асноўным знутры галіны і ад кампаній-аналагаў.
• Блокчейн-кампаніі павялічваюць патрабаванні да адукацыі, а жаночых талентаў мала. Суадносіны мужчын і жанчын у глабальным полі блокчейна складае прыкладна 8:2.
  • Прафесіяналы са ступенню магістра складаюць 40% талентаў у сусветнай блокчейн-індустрыі. Агульны ўзровень адукацыі адносна высокі, і чым больш спецыялізаванымі становяцца пасады, тым вышэйшыя патрабаванні да адукацыі. З развіццём інавацый у блокчейн-індустрыі ў цэлым і ўвядзеннем звязаных з блокчейном прадметаў або курсаў для падрыхтоўкі спецыялістаў ва ўніверсітэтах па ўсім свеце адукацыйныя патрабаванні да талентаў будуць яшчэ больш павышацца, а канкурэнцыя за таленты стане больш жорсткай.

змест

«Паскарэнне» ў эпоху лічбавай эканомікі

Разам з інтэнсіўным развіццём лічбавай эканомікі блокчейн і іншыя новыя пакаленні інавацыйных тэхналогій працягваюць значна прагрэсаваць. У той час як канцэпцыі метасусвету і Web 3.0 развіваюцца з высокай хуткасцю і паступова ўкараняюцца, тэхналогія блокчейн і экасістэма крыптавалют перажываюць працяглы бум.

Блокчэйн гатовы да хуткага развіцця і пранікнення ва ўсе сферы сусветнай эканомікі ў якасці лічбавай эканамічнай рэвалюцыі і інфармацыйнай інфраструктуры наступнага пакалення, якая з часам будзе мець яшчэ больш шырокі і глыбокі ўплыў. Асноўныя краіны па ўсім свеце паскараюць развіццё тэхналогіі блокчэйн, і блокчейн глыбока інтэгруецца ў розныя сферы па ўсім свеце, такім чынам «паскараючы» перабудову структуры сусветнай эканомікі і змяняючы глабальны ландшафт канкурэнцыі. На гэтым фоне новыя змены, магчымасці і праблемы ўзнікнуць у выніку пераменаў галіны, арганізацыйных змен, рынкавага асяроддзя, карпаратыўных экасістэм і патоку талентаў.

Каб дапамагчы прадпрыемствам у далейшым скарыстацца магчымасцямі, якія адкрывае блокчейн для арганізацыйнага развіцця, і апярэдзіць гульню, атрымаўшы больш глыбокае разуменне бягучай сітуацыі і зменлівых тэндэнцый у індустрыі блокчэйнаў, а таксама задзейнічаных арганізацый і талентаў, LinkedIn і OKX сумесна правялі даследаванне арганізацыйнага развіцця і развіцця талентаў у сусветнай блокчейн-індустрыі, заснаванае на глабальных дадзеных LinkedIn аб талентах і інтэрв'ю з шэрагам прадпрыемстваў. У гэтым даследаванні будзе вывучана эвалюцыя глабальнай блокчейн-індустрыі і ключавыя тэндэнцыі даследаванняў, а таксама прааналізаваны бягучая сітуацыя і будучыя тэндэнцыі глабальных блокчейн-талентаў, што дасць каштоўныя даведкі для прадпрыемстваў, каб зразумець мадэль развіцця глабальнай блокчейн-індустрыі, патрабаванні і характарыстыкі талентаў, а таксама стварэнне асноўных набыцця талентаў і фондаў талентаў.

Метадалогія даследавання

Гэтая справаздача з'яўляецца сумесным даследчым праектам, праведзеным LinkedIn і OKX, заснаваным на эксклюзіўных дадзеных аб талентах з LinkedIn і ахоплівае больш за 10 адпаведных сектараў, уключаючы блокчейн, крыптаграфію, квантавыя вылічэнні, размеркаваныя кнігі, біткойны, механізмы кансенсусу, пратаколы кансенсусу, крыптавалюту, аднарангавыя аднарангавыя сеткі, Ethereum, смарт-кантракты, тэорыя гульняў і дэцэнтралізаваныя прыкладанні.

У даследаванні таксама выкарыстоўваюцца спецыяльнасці, звязаныя з камп'ютэрам, публічныя даследаванні і распрацоўкі з адкрытым зыходным кодам, механізмы кансенсусу, крыптаграфія, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, распрацоўка DApp, Solidity, DeFi і іншыя ключавыя словы для фільтрацыі выбаркі талентаў. На аснове гэтай выбаркі мы правялі глыбокі аналіз талентаў у індустрыі блокчэйнаў з выбаркамі дадзеных даследаванняў, якія ахопліваюць 180 краін і ахопліваюць перыяд са студзеня 2019 года па чэрвень 2022 года.

Архітэктура і прыкладанні тэхналогіі блокчэйн у асноўным дзеляцца на ўзровень інфраструктуры, пратакол і ўзровень прыкладанняў і ўзровень уводу:

Агляд падзей у сусветнай індустрыі блокчейн

• Блокчейн з'явіўся разам з нараджэннем біткойна
• Тэхналогія блокчэйн стала базавай інфраструктурай цяперашняй сусветнай тэхналагічнай рэвалюцыі
• Тэхналогія Blockchain працягвае паступова пашыраць свае сцэнарыі прымянення з аптымізацыяй «Blockchain+»
• Блокчэйн працягвае квітнець на фоне метасусвету, Web 3.0 і тэндэнцый сусветнай палітыкі.

У апошнія гады ў кантэксце пандэміі COVID-19 і геапалітычнага крызісу свет становіцца ўсё больш фрагментаваным, і людзі з нецярпеннем чакаюць наступнай тэхналагічнай рэвалюцыі, каб змяніць статус-кво. Менавіта на гэтым фоне нарадзілася і расла тэхналогія блокчэйн — і крыптаіндустрыя ў цэлым. Гэта прывяло да таго, што краіны па ўсім свеце паскорылі разгортванне тэхналогіі блокчэйн, і розныя галіны прамысловасці таксама паскорылі прымяненне і інтэграцыю гэтай новай тэхналогіі.

Вытокі блокчейна: биткойн і блокчейн

Канцэпцыя блокчэйна, які з'яўляецца спалучэннем крыптаграфіі, размеркаваных сістэм і тэорыі гульняў, упершыню з'явілася ў белай кнізе аб біткойнах пад назвай «Біткойн: аднарангавая сістэма электронных грашовых сродкаў», апублікаванай Сатошы Накамота 1 лістапада 2008 г. У артыкуле заснавальнік пад псеўданімам растлумачыў іх новае бачанне лічбавай валюты і падрабязна апісаў першую дэцэнтралізаваную аднарангавую криптовалютную сетку без цэнзуры з такімі паняццямі, як доказ працы, крыптаграфія, хэш-функцыі і ўзнагароды за блокі. 3 студзеня 2009 года быў створаны Bitcoin Genesis Block, які не толькі адзначыў стварэнне першых Bitcoin, але і азначаў афіцыйную рэалізацыю тэхналогіі blockchain. У той час блокчейн быў толькі неправеранай лабараторнай канцэпцыяй, а біткойн згадваўся і абмяркоўваўся толькі ў абмежаванай нішавай супольнасці, у асноўным засяроджанай на крыптаграфіі. Людзі яшчэ не ўсвядомілі магчымасці біткойна стаць «лічбавым золатам», а таксама магчымасці блокчейна зрабіць рэвалюцыю ў лічбавай эканоміцы.

Развіццё блокчейн-індустрыі

За апошнія гады індустрыя блокчэйнаў і крыптавалют дасягнула значнага прагрэсу, нягледзячы на ​​скептыцызм і крытыку. Крыху больш чым за дзесяць гадоў рынак крыптавалют дасягнуў піка ў амаль 3 трыльёны долараў — больш за 20% ад рынкавага кошту золата — і біткойн стаў шырока прызнанай глабальнай інтэрнэт-валютай у асноўных установах. Квітнеючая экасістэма дэцэнтралізаваных прыкладанняў, або DApp, пабудаваная ў значнай ступені на блокчейне Ethereum, а таксама на асноўных новых публічных сетках, стала неад'емнай часткай паўсядзённага і працоўнага жыцця многіх людзей. Акрамя таго, вялікае апавяданне пра метасусвет і канцэпцыя Web 3.0 становяцца новымі галінамі, да якіх імкнецца задзейнічаць вялікая колькасць інтэрнэт-гігантаў і тэхналагічных гігантаў, якія забяспечваюць больш шырокую платформу для прадпрымальнікаў па ўсім свеце. З іншага боку, тэхналогія блокчэйн стала базавай інфраструктурай гэтай глабальнай тэхналагічнай рэвалюцыі.

Па памеры прамысловасці, у адпаведнасці паводле прагнозаў даследаванняў IDC, з 48 па 2020 г. памер сусветнага рынку блокчейнов дасягне каля 2024%, у той час як памер рынку блокчейнов Кітая будзе расці з агульным штогадовым тэмпам росту 54.6% з 2020 па 2025 год, што займае першае месца ў свеце.

Гледзячы на ​​галіновы ланцужок стварэння кошту, дзякуючы спрыяльнай палітыцы, тэхналагічнаму прагрэсу і бесперапыннаму росту маштабу галіны, глабальная ланцужок паставак блокчейна паступова паляпшаецца, і асноўная структура сярэдняга і ніжняга сегментаў ланцуга будзе станавіцца ўсё больш зразумелай.

Па аб'ёмах капіталаўкладанняў у прамысл, у сусветнай блокчейн-індустрыі назіраецца павольная тэндэнцыя да росту як падзей фінансавання, так і сум. На прыкладзе блокчейн-індустрыі Кітая, паводле аналізу даных ITJuZi.com, з 868 па 2013 г. у блокчейн-індустрыі Кітая было запушчана 2021 інвестыцыйных і фінансавых мерапрыемстваў на агульную суму 62.914 млрд юаняў.

Драйверы развіцця блокчейна і індустрыі криптовалют

Па меры павелічэння колькасці глабальных карыстальнікаў і ўзмацнення складанасці майнинга біткойн пачаў пераходзіць ад мадэлі майнинга з працэсарам да майнинга з графічным працэсарам, што спрыяла распрацоўцы і ітэрацыі прафесійных машын для майнинга і спрыяла раскрыццю патэнцыялу прымянення блокчейна ў розных галінах прамысловасці

У студзені 2013 года першая ў свеце машына для майнинга ASIC была паспяхова распрацавана камандай пад кіраўніцтвам Чжана Нангена, і быў створаны вытворца машын для майнинга Canaan Creative. Ebang International Holdings Inc. і Bitmain Technologies Ltd. таксама былі заснаваны і паступова сталі вядомымі прыкладна ў той жа час. У красавіку таго ж года быў афіцыйна запушчаны першы ў свеце буйнамаштабны майнинговый комплекс. Адтуль распрацоўка і вытворчасць машын для майнинга, а таксама аб'яднанне хэш-рейта майнинга/пула перайшлі на стадыю камерцыялізацыі. З надыходам эпохі спецыялізаванага майнинга цана біткойнаў вырасла з 13 долараў да 1,153 долараў у 2013 годзе, сукупны рост больш чым на 8,000%. У 2019 годзе Canaan Creative паспяхова выйшла на біржу NASDAQ, зрабіўшы яе першай блокчейн-акцыяй у свеце і першай кітайскай незалежнай кампаніяй па вытворчасці чыпаў са штучным інтэлектам, якая займаецца правамі інтэлектуальнай уласнасці, якая паспяхова выйшла на IPO у ЗША, спрыяючы далейшаму развіццю індустрыі мікрачыпаў. Пастаянны рост хуткасці хэшавання сеткі Bitcoin забяспечвае трывалую аснову для кібербяспекі. За мінулыя гады сетка біткойнаў цалкам даказала бяспеку і стабільнасць тэхналогіі блокчэйн і стала глабальным кансенсусам у Інтэрнэце.

Тэндэнцыі эвалюцыі блокчейна

У 2021 годзе блокчейн-індустрыя паскорыла рост на ўсіх франтах. Пад уплывам глабальнага колькаснага змякчэння цана біткойна вырасла і дасягнула рэкорднага ўзроўню ў 69,000 10 долараў, што паставіла яго ў топ-3 сусветных рынкаў актываў, у нейкі момант абагнаўшы Tesla на сёмым месцы. Пад кіраўніцтвам лідэраў галіны рынак крыптавалют умацаваўся па ўсіх напрамках, і кожны сектар падштурхнуў агульны рынкавы кошт да адзнакі ў 2021 трыльёны долараў. Што тычыцца фінансавання, паводле статыстыкі PAData, у 1,351 годзе ў сусветнай блокчейн-індустрыі адбылося ў агульнай складанасці 30.51 мерапрыемства па інвестыцыях і фінансаванні, агульны аб'ём публічна раскрытага фінансавання склаў 884 мільярда долараў, што ўяўляе сабой рост у параўнанні з аналагічным перыядам мінулага года прыблізна 80%. Больш за XNUMX% мерапрыемстваў фінансавання былі накіраваны на інвестыцыі ў пратаколы блокчейн на ранняй стадыі, што сведчыць аб тым, што рынак знаходзіцца ў фазе хуткага развіцця, з'яўляюцца стартапы і інавацыйныя сектары.

З пункту гледжання асноўных сектараў, з блокчейном у якасці інфраструктуры, тры асноўныя сектары — метасусвет, NFT і блокчейн-гульні — пачалі хутка набіраць абароты.

2021 год быў названы годам метасусвету, канцэпцыі, якая ўзнікла ў навуковай фантастыцы і атрымала карысць ад значных дасягненняў у галіне віртуальнай рэальнасці, 5G, штучнага інтэлекту, блокчейна і іншых звязаных з імі тэхналогій, а таксама пастаяннага росту попыту на лічбавае існаванне ў разгар сусветнай пандэміі.

У сакавіку 2021 года Roblox паспяхова зарэгістраваны на Нью-Йоркскай фондавай біржы, стаўшы першай публічнай кампаніяй, якая ўдзельнічае ў метасусвету. З тых часоў вядомыя тэхналагічныя кампаніі, такія як Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent і ByteDance, абвясцілі аб запуску апаратнага і праграмнага забеспячэння, звязанага з метасусветам, а Facebook нават змяніў назву на Meta, паклаўшы ўсе свае яйкі ў кошык метасусвету. Больш за тое, такія вядомыя інвестыцыйныя інстытуты, як a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital і Tiger Global, таксама далучыліся да гэтай тэндэнцыі. Згодна са справаздачай даследчыкаў з OKX, было прагназавана, што да канца 2021 года агульны рынкавы кошт сектара метасусвету складзе каля 27.5 мільярда долараў, дэманструючы вялікі патэнцыял для росту ў параўнанні з рынкавым коштам традыцыйнага сектара ў 14.8 трыльёна долараў. кропка-com кампаній. Goldman Sachs прагназаваў, што ў бліжэйшыя некалькі гадоў у развіццё тэхналогій, звязаных з метавселенной, можа быць інвеставана да 1.35 трыльёна долараў. Больш за тое, згодна з данымі з «Белай кнігі па развіцці талентаў Metaverse», колькасць новых вакансій, размешчаных у сектары метасусвету, няўхільна расце з павелічэннем на 13.59% і 14.60% адпаведна ў 2019 і 2020 гадах у параўнанні з папярэднім годам, і значнае павелічэнне на 37.07% у 2021 годзе.

Выбух канцэпцыі метасусвету таксама звязаны з развіццём двух іншых асноўных сектараў, NFT і блокчейн-гульняў, таксама вядомых як GameFi.

NFT з незаменных токенаў, якія забяспечваюць рашэнні для аўтэнтыфікацыі актываў і адлюстравання для метасусвету, названы слоўнікам Collins Dictionary словам года 2021 з павелічэннем выкарыстання на 11,000 2021%. У якасці слова года тэхналогія NFT дасягнула значнага прагрэсу як у сцэнарыях прымянення, так і ў пранікненні ў традыцыйныя вобласці. У той час як укараненне NFT працягвае распаўсюджвацца на музыку, кіно, сацыяльны, гульнявы ​​і фінансавы сектары, сцэнарыі становяцца ўсё больш разнастайнымі. Больш за тое, NFT паскорылі інтэграцыю ў традыцыйныя галіны, такія як прадметы раскошы, вытворчасць аўтамабіляў, FMCG, забавы, культурныя і крэатыўныя індустрыі, а таксама прадукты харчавання і напоі. Для брэндаў гэта стала новым спосабам атрымання прыбытку. Такія вядучыя кампаніі, як Disney, Porsche, Coca-Cola і Burberry, ужо інвеставалі. Згодна са справаздачай OKX Blockdream Ventures, сукупны кошт транзакцый NFT у 21.5 годзе склаў 20,000 мільярда долараў, павялічыўшыся больш чым на XNUMX XNUMX% у параўнанні з аналагічным перыядам мінулага года.

GameFi, з іншага боку, абапіраецца на гульню, каб зарабіць у якасці асноўнай мадэлі прыкладанняў, прапаноўваючы такія катэгорыі, як пакрокавыя, пясочніцы, картачныя і ролевыя гульні. Ён стварыў вялікую колькасць якасных праектаў з уражлівымі вынікамі. Напрыклад, The Sandbox, наземны праект метасусвету, уступіў у цесныя партнёрскія адносіны з больш чым 60 кампаніямі, уключаючы HSBC, JPMorgan, PwC і Gucci, і нават быў названы адной са 100 самых уплывовых кампаній па версіі часопіса Time. OKX Blockdream Ventures паведамляе, што на працягу 2021 года агульная колькасць праектаў GameFi працягвала расці да 1,330, пры гэтым агульны аб'ём транзакцый перавысіў 44.7 мільярда долараў, колькасць унікальных актыўных кашалькоў абагнала DeFi і больш за 200 звязаных падзей фінансавання з агульнай сумай фінансавання амаль 4 мільярды долараў. Такія традыцыйныя гульнявыя гіганты, як Ubisoft, Voodoo і WeMade, таксама пачалі актыўна разгортваць рашэнні GameFi для паскарэння інтэграцыі традыцыйных гульнявых IP-адрасоў з тэхналогіяй блокчейн і элементамі крыптавалют.

У 2022 годзе метасусвет і Web 3.0 застануцца дзвюма асноўнымі тэндэнцыямі на сучасным рынку.

У дадатак да пастаяннага патоку новых арганізацый і вядучых кампаній, якія аб'яўляюць аб сваім выхадзе ў прастору метасусвету, у тым ліку Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès і Hyundai, метасусвет таксама быў уключаны ў праграмы планавання на нацыянальным узроўні.

Напрыклад, муніцыпальнае кіраўніцтва Сеула выпусціла пяцігадовы план пад назвай «Асноўны план Metaverse Seoul», у якім было абвешчана аб стварэнні трохфазнай экасістэмы адміністрацыйных паслуг метасусвету, пачынаючы з 2022 года і ахопліваючы ўсе ўзроўні муніцыпальнага кіравання, уключаючы эканоміку , культура, турызм, адукацыя і сувязь. Урад Паўднёвай Карэі таксама заявіў, што ўкладзе 17.9 мільярда карэйскіх вон у падтрымку распрацоўкі кантэнту і экспансіі кампаній метасусвету за мяжу, а таксама плануе навучыць 40,000 3.0 спецыялістаў у галіне метасусвету, каб катапультаваць краіну ў пяцёрку найбуйнейшых краін на сусветным рынку метасусвету . Прэзідэнт Францыі Эмануэль Макрон заявіў у інтэрв'ю, што ён створыць «Еўрапейскі метасусвет», каб гарантаваць, што Еўропа застанецца незалежнай і знаходзіцца ў авангардзе метасусвету і Web XNUMX, у той час як прэм'ер-міністр Японіі заявіў, што блокчэйн, NFT і метасусвет з'яўляюцца часткай Будучы стратэгічны рост Японіі.

Web 3.0 здаецца яшчэ больш амбіцыйным, чым метасусвет.

Апавяданне Web 3.0 уключае шэраг вельмі вобразных функцый і канцэпцый, прызначаных для трансфармацыі ўзаемаадносін паміж людзьмі і вытворчасцю, раскрыцця велізарных вытворчых магутнасцей і забеспячэння больш шырокай платформы для глабальных прадпрымальнікаў. У будучыні Web 3.0 стане галоўным гульцом у галіне ідэнтыфікацыі асабістых актываў, перадачы кошту, узаемнага пераразмеркавання кошту і змены парадыгмы арганізацыі, а таксама зменіць інтэрнэт-эканоміку і існуючыя бізнес-мадэлі.

Маючы шматгадовы досвед працы ў якасці лідэра ў індустрыі блокчэйнаў і моцны тэхналагічны ген, OKX лічыць, што ў той час як Web 2.0 абапіраўся на дзве асноўныя крыніцы каштоўнасці — аўтаномную каштоўнасць і сеткавую каштоўнасць, — Web 3.0 прапануе дадатковы стымул выкарыстоўваць каштоўнасць: кошт токена .

Незалежнае значэнне - гэта значэнне (толькі ад базавага прадукту), якое існуе, калі ніхто іншы не выкарыстоўвае яго на платформе. Сеткавая каштоўнасць, увасобленая шляхам вырашэння болевых момантаў, - гэта каштоўнасць, якая існуе на платформе дзякуючы выкарыстанні іншымі карыстальнікамі на платформе, і каштоўнасць, створаная на платформе праз дзейнасць і выкарыстанне іншых карыстальнікаў. Значэнне токена - гэта значэнне, створанае з уласных токенаў, звязаных з пратаколам, на платформе Web 3.0. Па меры павелічэння выпадкаў выкарыстання пратакола расце і значэнне токена, звязанага з пратаколам. Раннія карыстальнікі могуць атрымаць выгаду з павышэння ўдзячнасці свайго токена. Значэнне токена, такім чынам, забяспечвае дадатковыя рычагі для папулярызацыі онлайн-эфектаў.

У цяперашні час рост традыцыйных інвестыцыйных рынкаў, такіх як Інтэрнэт, вытворчасць і нерухомасць, запавольваецца, і вялікая колькасць інвестыцыйных інстытутаў звяртаюцца да Web 3.0, які прапануе неабмежаваныя магчымасці. Па дадзеных OKX, стартапы Web 3.0 атрымалі больш за 173 мільёны долараў інвестыцый у першым квартале 2022 года. У гэтым годзе больш за 15 кампаній венчурнага капіталу запусцілі спецыяльныя фонды Web 3.0 коштам больш за 4 мільярды долараў. Напрыклад, Sequoia Capital запусціла фонд у памеры 600 мільёнаў долараў, прысвечаны інвестыцыям у стартапы, звязаныя з Web 3.0, у той час як a16z абвясціла, што збірае 4.5 мільярда долараў для стварэння новага фонду, з якіх 1 мільярд будзе выкарыстаны для пачатковых інвестыцый у Сектар Web 3.0, сярод іншага.

У дадатак да традыцыйных фірмаў венчурнага капіталу, родныя фірмы венчурнага капіталу па криптовалюте, такія як OKX Blockdream Ventures, створаная OKX, таксама сочаць за Web 3.0 і робяць адпаведныя інвестыцыі. OKX Blockdream Ventures, напрыклад, прысутнічае ў такіх папулярных галінах, як NFT і GameFi, у дадатак да базавай інфраструктуры, і таксама заявіла, што вельмі аптымістычна глядзіць на розныя нішы, такія як сховішча, прамежкавае праграмнае забеспячэнне і DID.

Паводле справаздачы Rapid Innovation, 94% кіраўнікоў апытаных кампаній са спісу Fortune 500 заявілі, што ў іх ёсць планы па блокчейн-праектах.

Рэспандэнты лічаць, што тэхналогія блокчэйн можа змяніць сусветную эканоміку, у той час як 89% кіраўнікоў са спісу Fortune 500 лічаць, што інавацыі Web 3.0 у наступнае дзесяцігоддзе будуць вызначаць дзелавую актыўнасць на наступныя 100 гадоў. Каб ісці ў нагу з гэтай тэндэнцыяй, кампаніі запускаюць праграмы найму — напрыклад, Spotify, найбуйнейшы ў свеце сэрвіс па падпісцы на музыку, абвясціў, што шукае старэйшых інжынераў бэкэнда для вывучэння новых тэхналогій, такіх як Web 3.0, як спосаб ідэнтыфікацыі наступныя магчымасці росту, а таксама эксперыментаваць са стварэннем і запускам новых і існуючых прадуктаў. На відэаплатформе YouTube таксама ёсць аб'ява аб вакансіі дырэктара па кіраванні прадуктамі Web 3.0, у абавязкі якога ўваходзіць вызначэнне, перадача і рэалізацыя бачання, стратэгіі і дарожнай карты для Web 3.0 для YouTube; вывучэнне партнёрстваў, адкрытых стандартаў і магчымасцей узаемадзеяння; стымуляванне развіцця больш шырокай творчай індустрыі; і каардынацыя прадуктовай стратэгіі. Па словах Фінболда, Microsoft таксама плануе наняць дырэктара па развіцці крыптабізнесу, каб кіраваць камандамі па развіцці бізнесу ў галіне штучнага інтэлекту і новых тэхналогій, каб лепш будаваць свае будучыя стратэгіі Web 3.0.

Прагназуецца, што тэхналогія блокчэйн і экасістэма крыптавалют, безумоўна, будуць працягваць бурна развівацца па меры таго, як канцэпцыі метасусвету і Web 3.0 развіваюцца хуткімі тэмпамі і паступова замацоўваюцца. У рамках рэвалюцыі лічбавай эканомікі і новага пакалення інфармацыйнай інфраструктуры блокчэйн будзе хутка развівацца і пранікаць ва ўсе сферы сусветнай эканомікі.

Бягучы стан талентаў у сусветнай індустрыі блокчейн

• Агульная колькасць глабальных талентаў у сферы блокчейна вырасла на 76% у параўнанні з мінулым годам, але тэмп росту талентаў у Кітаі адносна нізкі - 12%.
• ЗША займаюць першае месца ў свеце па колькасці талентаў у галіне блокчейна, Індыя - другое, Кітай - трэцяе.
• ЗША, Кітай і Францыя з'яўляюцца тройкай краін свету па попыту на таленты ў галіне блокчейна.
• Фінансавыя таленты складаюць найбольшую долю талентаў, з найбольшым попытам на тэхнічныя таленты, такія як інжынерныя і ІТ-таленты.
• Ролі аналітыкаў па забеспячэнні якасці маюць самы высокі ўзровень росту талентаў - 713%.
• Тэрмін працы талентаў кароткі, цякучасць кадраў высокая, а паток талентаў адбываецца ў асноўным у галіны.
• Суадносіны мужчын і жанчын у глабальным полі блокчейна складае прыкладна 8:2. Прафесіяналы са ступенню магістра складаюць 40% талентаў у сусветнай блокчейн-індустрыі. Талент увогуле высокаадукаваны.

ЗША, Індыя і Кітай з'яўляюцца тройкай лепшых краін у свеце па колькасці талентаў у галіне блокчейна, у той час як у Кітаі тэмп росту талентаў адносна нізкі - 12%.

LinkedIn Talent Insights паказвае, што агульная колькасць людзей, якія працуюць у блокчейн-індустрыі сярод членаў LinkedIn па ўсім свеце, па стане на чэрвень 76 г. вырасла на 2022% у параўнанні з аналагічным перыядам мінулага года. З пункту гледжання глабальнага размеркавання, ЗША, Індыя і Кітай з'яўляюцца лідзіруючай тройкай краін у свеце для талентаў у галіне блокчейна, прычым колькасць талентаў уваходзіць у тройку лепшых у свеце. Сярод 10 лепшых краін па зборы талентаў у блокчейне Азія займае чатыры пазіцыі, а Еўропа - тры. З аналізу колькасці талентаў агульная колькасць талентаў у Злучаных Штатах, якія займаюць першае месца, значна перавышае колькасць Індыі і Кітая. З пункту гледжання тэмпаў росту талентаў, сярод 10 лепшых краін з блокчейн-талентамі Індыя і Канада маюць адносна высокія тэмпы росту - больш за 100%, 122% і 106% адпаведна, за імі ідзе Сінгапур - 92%, а Кітай - адносна нізкі тэмп росту 12%.

ЗША, Кітай і Францыя з'яўляюцца тройкай лідараў у свеце па запатрабаванасці талентаў у сферы блокчейна, а попыт на таленты ў асноўных краінах па-ранейшаму высокі.

Што тычыцца аб'яў аб вакансіях, попыт на таленты ў асноўным сканцэнтраваны ў ЗША, Кітаі, Францыі, Індыі, Германіі і іншых краінах. Варта адзначыць, што ў 10 годзе колькасць аб'яваў аб вакансіях у сферы блокчейну ў ЗША, Кітаі, Індыі, Вялікабрытаніі, Сінгапуры, Канадзе і іншых краінах расце ў 2021 годзе ў топ-560 самых таленавітых краін. Сярод іх Канада мае самы высокі тэмп росту. 180%, за якім ідуць Сінгапур (145%) і Індыя (82%). ЗША і Германія растуць на 78%, Кітай — на 2022%. LinkedIn Talent Insights паказвае, што гэтыя краіны працягваюць падтрымліваць рост попыту на таленты на падставе колькасці аб'яў аб вакансіях у першай палове XNUMX года.

Што тычыцца кітайскага рынку, галоўным чынам дзякуючы адстойванню Кітаем «блокчэйна як важнага прарыву ў незалежных інавацыях асноўных тэхналогій і паскарэння развіцця тэхналогіі блокчэйн і прамысловых інавацый», а таксама рэалізацыі шэрагу ініцыятыў, блокчэйн афіцыйна перайшоў у грамадскасці і стаць разглядам капіталу, фізічнай эканомікі і грамадскай думкі. Павелічэнне колькасці блокчейн-прадпрыемстваў і інвестыцый у блокчейн паскорылі попыт на блокчейн-таленты. У другім квартале 2020 года Міністэрства людскіх рэсурсаў і сацыяльнага забеспячэння абвясціла блокчэйн новай прафесіяй, што таксама спрыяла росту попыту і дэфіцыту талентаў у галіне блокчейна.

Таленты ў сферы фінансаў складаюць найбольшую долю сусветнай індустрыі блокчейнаў, у той час як талент аналітыкаў па забеспячэнні якасці таксама расце самымі высокімі тэмпамі.

З пункту гледжання складу талентаў у глабальнай індустрыі блокчэйнаў, пяць асноўных тыпаў талентаў - гэта фінансы, інжынерыя, развіццё бізнесу, інфармацыйныя тэхналогіі і продажы. З іх таленты ў сферы фінансаў з'яўляюцца найбольш запатрабаванымі ў сусветнай індустрыі блокчэйнаў, дзе доля людзей найбольшая - 19%. Інжынерныя таленты складаюць 16%, у той час як таленты ў сферы развіцця бізнесу, ІТ і продажаў знаходзяцца на аднолькавым узроўні - каля 6%.

У прыватнасці, сярод пяцёркі лепшых глабальных талентаў у галіне блокчейна самымі папулярнымі прафесіямі з'яўляюцца гандляры криптовалютой, інжынеры-праграмісты, аналітыкі, аналітыкі службы падтрымкі і менеджэры рахункаў.

З пункту гледжання росту талентаў, у пяцёрку найбольш хутка растучых роляў талентаў у глабальным блокчейне ўваходзяць аналітык па забеспячэнні якасці, тэхнік-крыпталаг, спецыяліст па адпаведнасці, мастак і аналітык падтрымкі. Аналітык па забеспячэнні якасці паказаў самы высокі тэмп росту з чэрвеня 2021 г. па чэрвень 2022 г. - 713%, а тэхнік-крыпталаг і спецыяліст па адпаведнасці занялі другое і трэцяе месцы адпаведна, абодва выраслі больш чым на 250%. Ролі, якія найбольш хутка растуць, паказваюць, што з развіццём даследаванняў тэхналогіі блокчейн і яе пранікненнем, інтэграцыяй і развіццём у розных галінах і галінах індустрыя блокчейн пераходзіць ад высока фінансавай да вельмі тэхнічнай. Ён будзе цалкам выкарыстоўваць камбінацыю тэхнічных і фінансавых атрыбутаў блокчейна, каб паступова ператварыцца ў важную частку лічбавай эканомікі.

У сувязі з тым, што таленты ў галіне інжынерыі і інфармацыйных тэхналогій лідзіруюць, у сусветнай індустрыі блокчейнаў існуе высокі попыт і вялікі дэфіцыт тэхнічных талентаў.

У цяперашні час існуе вялікі разрыў у попыце на тэхнічныя таленты ў глабальным пуле талентаў блокчейна. Да чэрвеня 2022 года, з пункту гледжання аб'яў аб вакансіях, інжынерныя здольнасці ўзначальваюць сусветны попыт на таленты ў галіне блокчейна, за імі ідуць ІТ-таленты. Кіраванне прадуктамі, маркетынг і чалавечыя рэсурсы недалёка ззаду. Фінансавая катэгорыя, якая ў цяперашні час займае першае месца па колькасці талентаў у сферы блокчейна, займае толькі шостае месца па запатрабаванасці на працу. Існуе вялікі разрыў у попыце на тэхнічны талент у пуле талентаў блокчейна.

Асноўная прычына высокага попыту на тэхнічныя таленты заключаецца ў тым, што індустрыя блокчейн знаходзіцца на ранняй стадыі развіцця і неабходна пабудаваць вялікую колькасць інфраструктуры. У той жа час сама індустрыя блокчейнов носіць высокатэхналагічны характар, і навукова-тэхнічны прагрэс не можа быць дасягнуты без тэхнічнага таленту.

OKX, напрыклад, стабільна фармаваў сваю каманду. Улічваючы карпаратыўныя каштоўнасці, заснаваныя на тэхналогіях, у цэнтры ўвагі найму былі прадуктовыя і тэхнічныя пазіцыі. OKX выдаткуе больш часу і намаганняў, каб зарэзерваваць якасных тэхнічных спецыялістаў для распрацоўкі OKX Web3 Wallet, прыкладання пачатковага ўзроўню Web 3.0, якое з'яўляецца універсальнай дэцэнтралізаванай платформай для глабальных карыстальнікаў. OKX таксама вылучае пэўную суму на рост і аператыўныя здольнасці, а таксама на спецыялістаў па функцыянальнай падтрымцы ў залежнасці ад развіцця бізнесу ў кожным рэгіёне.

З'яўляючыся пятым найбольш запатрабаваным тыпам талентаў у сусветнай індустрыі блокчейнов, тып талентаў у галіне людскіх рэсурсаў таксама сведчыць аб запатрабаванасці талентаў у індустрыі блокчейнов і актыўным рынку талентаў.

Аналіз даных таксама выявіў, што розныя краіны і рэгіёны дэманструюць значныя адрозненні ў тыпах талентаў, запатрабаваных у індустрыі блокчейн. У якасці прыкладу возьмем Сінгапур і Ганконг: у Сінгапуры ў цэнтры ўвагі наймаюць менеджэраў па прадуктах і праграмных інжынераў, а ў Ганконгу — дызайнераў прадуктаў, аўтараў UX, праграмных інжынераў і менеджэраў па прадуктах.

Больш за тое, з пункту гледжання заробкаў талентаў у блокчейн-індустрыі, заробкі спецыялістаў па блокчейне імкліва растуць, паколькі попыт значна перавышае прапанову. Паводле Glassdoor, сярэдняя базавая зарплата распрацоўшчыка блокчейна ў ЗША складае 91,715 2021 долараў у год. Што тычыцца кітайскага рынку, то, згодна са «Справаздачай аб стане заработнай платы на рынку кадраў у Пекіне за 2021 год», апублікаванай Пекінскім муніцыпальным бюро кадраў і сацыяльнага забеспячэння ў лістападзе 30 года, у рэйтынгу заробкаў 487,106 новых прафесій, інжынераў па блокчейне і тэхнічныя спецыялісты занялі самае высокае месца, з сярэднім гадавым заробкам 2021 30 юаняў. «Справаздача аб развіцці талентаў у індустрыі блокчэйнаў», апублікаваная Цэнтрам абмену талентамі Міністэрства прамысловасці і інфармацыйных тэхналогій у снежні 50 года, таксама паказвае, што ў цэлым гадавыя заробкі ў індустрыі блокчэйнаў з кожным годам растуць і займаюць першае месца ў гарызантальнай галіны. параўнанне з відавочнымі канкурэнтнымі перавагамі. Гледзячы на ​​​​заробкі на розных пасадах, заробкі на асноўных пасадах у галіне даследаванняў і распрацовак былі самымі высокімі. Размеркаванне заробкаў па ўзросце было верацянопадобным: таленты ва ўзросце XNUMX–XNUMX гадоў атрымлівалі самыя высокія заробкі ў галіны. Акрамя таго, сярэднегадавы ўзровень заработнай платы талентаў блокчейн-індустрыі ў ключавых гарадах, такіх як Пекін, Шанхай, Гуанчжоу і Шэньчжэнь, быў значна вышэй, чым у іншых гарадах у цэлым.

Тэрмін працы талентаў кароткі, цякучасць кадраў высокая, а паток талентаў адбываецца ў асноўным у галіны.

Глабальная мабільнасць талентаў у блокчейне характарызуецца кароткім знаходжаннем на пасадзе і высокай цякучасцю кадраў. LinkedIn Talent Insights паказвае, што сярэдняя працягласць працы талентаў у сферы блокчейна ва ўсім свеце складае 1.2 года. Сярэдняя працягласць знаходжання ў пяцёрцы лепшых тыпаў талентаў у блокчейне таксама адрозніваецца: талент у галіне фінансаў складае ў сярэднім 1.3 года, талент інжынера ў сярэднім 1.1 года, талент развіцця бізнесу ў сярэднім 1.1 года і талент продажаў у сярэднім 1.9 года. Акрамя таго, пяцёрка найбольш запатрабаваных глабальных талентаў у галіне блокчейна - гэта таленты ў галіне прадукту і маркетынгу з сярэднім тэрмінам знаходжання на пасадзе 1.1 года.

Вядучыя і вядомыя крыпта-гандлёвыя платформы, такія як OKX, па-ранейшаму няўхільна рухаюцца наперад са сваімі планамі пашырэння талентаў. Згодна з афіцыйнымі паведамленнямі OKX, платформа павялічыць сваю глабальную працоўную сілу на 30% на працягу наступнага года, у выніку чаго агульная колькасць супрацоўнікаў складзе 5,000 чалавек.

Дырэктар па кадрах OKX сказаў: «Колькасць прэтэндэнтаў на працу ва ўсім свеце ў красавіку 2022 года складала 18,800 18,900, а ў траўні — XNUMX XNUMX, так што іх колькасць расце. У цяперашні час на рынку існуе адносна багаты выбар талентаў, але не так шмат людзей спецыялізуюцца на блокчейне. Па-ранейшаму існуе дэфіцыт талентаў, якія спецыялізуюцца на распрацоўцы, і мала талентаў у галіне дызайну з добрай эстэтыкай і арыентацыяй на крыптапрадукты».

Між тым, з пункту гледжання канкрэтных патокаў, у дадатак да прытоку талентаў з фінансавых і тэхналагічных кампаній у блокчейн-індустрыю, напрыклад, таксама назіраецца прыток у традыцыйныя фінансавыя фірмы, такія як Goldman Sachs, JPMorgan і HSBC, і ў тэхналогіі такіх кампаній, як Google, Microsoft і Facebook. У глабальным патоку талентаў у блокчейне дамінуе ўнутрыгаліновы паток. LinkedIn Talent Insights мяркуе, што з 2021 года таленты ў асноўным перацякаюць паміж блокчейн-кампаніямі, такімі як Coinbase, Crypto.com, Gemini і Ripple.

Суадносіны мужчын і жанчын у глабальным полі блокчейна складае прыкладна 8:2. З 40% талентаў, якія маюць ступень магістра, талент, як правіла, высокаадукаваны.

LinkedIn Talent Insights сведчыць аб тым, што працэнт жанчын-практыкаў блокчейна значна ніжэйшы, чым мужчын-практыкаў, і складае 24% і 76%, адпаведна, па стане на чэрвень 2022 г. У параўнанні з інтэрнэтам і фінансавай галіной, працэнт жанчын у блокчейне адносна нізкі. Нягледзячы на ​​тое, што блокчейн-індустрыя і прадпрыемствы актыўна выступаюць за прыцягненне выдатных жаночых талентаў, у цэлым жаночых талентаў у блокчейне мала.

Возьмем, напрыклад, OKX: згодна з афіцыйным наборам, платформа прытрымліваецца прынцыпу найму незалежна ад расы і полу і імкнецца стварыць роўныя ўмовы для ўсіх. У цяперашні час каля 40% сусветнай каманды складаюць жанчыны, што вышэй, чым у сярэднім па галіны. OKX заўсёды надаваў вялікае значэнне развіццю кар'еры супрацоўніц і будзе прыцягваць больш амбіцыйных талентаў у будучыні, каб сумесна прасоўваць развіццё блокчейна і Web 3.0.

У той час як у сусветнай блокчейн-індустрыі самая высокая доля ўладальнікаў ступені бакалаўра - 59%, ступень магістра складае 40% ад агульнай колькасці з адносна высокай кваліфікацыяй у цэлым. 10 лепшых школ у глабальным рэйтынгу талентаў у галіне блокчейна - гэта сусветна вядомыя ўстановы.

Тэндэнцыі развіцця талентаў і парады

• Супярэчнасць паміж ростам фонду талентаў і попытам на таленты ўзмацнілася, і працяглы ўсплёск попыту на таленты стаў непазбежным, таму кампаніі павінны актыўна працаваць над стварэннем глабальнага банка рэсурсаў талентаў, каб стварыць моцны пул талентаў.
• Тэхнічны талент знаходзіцца ў цэнтры ўвагі і попыту галіны, таму важна ўзмацніць прыцягненне талентаў у краіне і за мяжой і належным чынам развіваць навыкі і патэнцыял асноўных талентаў.
• Ва ўмовах высокай цякучасці кадраў арганізацыям неабходна як мага хутчэй абнавіць сваё карпаратыўнае бачанне і каштоўнасці, каб натхніць супрацоўнікаў пачуццём амбіцый.
• Блокчэйн-кампаніі павялічваюць свае акадэмічныя патрабаванні да талентаў, і арганізацыі павінны перагледзець таленты і ўвесці інавацыі ў стандарты талентаў, каб ісці ў нагу з часам.

Супярэчнасць паміж ростам фонду талентаў і попытам на таленты ўзмацнілася, і працяглы ўсплёск попыту на таленты стаў непазбежным, таму кампаніі павінны актыўна працаваць над стварэннем глабальнага банка рэсурсаў талентаў, каб стварыць моцны пул талентаў.

З інавацыйным развіццём тэхналогіі блокчэйн і імпульсам хвалі метасусвету шырыня і глыбіня прыкладанняў блокчэйна, пранікненне і інтэграцыя ў розных галінах будуць яшчэ больш узмоцнены. Урады і рэгулюючыя органы таксама ўзмацняюць заахвочванне і падтрымку тэхналогіі блокчэйн і яе навукова-даследчых і распрацовак, і ўсё больш і больш кампаній возьмуць на сябе абавязак далейшага эксперыментавання. Пастаянны ўсплёск попыту на таленты стаў непазбежным, што прывядзе да ўзмацнення жорсткай канкурэнцыі на рынку талентаў у блокчейне, дзе і існуючы фонд талентаў, і рост недастатковыя.

Даследаванні Blockchain Council паказваюць, што ў той час як тэхналогія блокчейн хутка развіваецца, усё большы недахоп спецыялістаў па блокчейне выклікае добра задакументаваную заклапочанасць ва ўсім свеце. Попыт на блокчейн-распрацоўшчыкаў у цяперашні час знаходзіцца на самым высокім узроўні. Вядучыя кампаніі, у тым ліку Google, Microsoft і IBM, а таксама шэраг стартапаў, паскараюць выкарыстанне тэхналогіі блокчэйн і з усіх сіл імкнуцца знайсці дастатковую колькасць талентаў. Даследаванні Blockchain Academy паказваюць, што глабальны попыт на таленты ў галіне блокчейн-тэхналогій расце штогод на 300-500%, і па меры паступовага сталення тэхналогіі блокчейн і развіцця індустрыі гэта прывядзе да новых працоўных месцаў у дадатак да павелічэння попыту на ўсе існуючыя тыпы талентаў.

Такім чынам, каб пазбегнуць таго, каб арганізацыйныя магчымасці абмяжоўвалі развіццё бізнесу арганізацыі, кампаніям варта пашырыць сваю ўвагу, актыўна звяртаць увагу на змены на рынку талентаў і стварыць глабальны фонд талентаў, каб захаваць добры рэзерв.

Тэхнічны талент знаходзіцца ў цэнтры ўвагі і попыту галіны, таму важна сфарміраваць гібрыдную каманду талентаў і належным чынам развіваць навыкі і патэнцыял асноўных талентаў.

Блокчэйн ужо зарэкамендаваў сябе як ключавая тэхналогія для вырашэння складаных і перспектыўных праблем, і інвестыцыі прадпрыемстваў у тэхналогію блокчейн непасрэдна ператвараюцца ў попыт на таленты і навыкі блокчейна, з расце колькасцю даследаванняў і даных, якія пацвярджаюць тэндэнцыю росту попыту прадпрыемстваў для спецыялістаў па блокчейну, асабліва тэхнічных талентаў.

У той жа час, калі галіна развіваецца да сталасці, прадпрыемствы надаюць усё большае значэнне стварэнню асноўнай экасістэмы і інавацыйным прадуктам. Пасля адносна малой стадыі некантралюемага росту індустрыя блокчейнов цяпер больш уважліва засяроджваецца на будаўніцтве фундаментальных тэхнічных сродкаў, падштурхоўваючы прадпрыемствы надаваць большае значэнне тэхнічным талентам з сістэматычнымі ведамі аб тэхналогіі блокчейн і магчымасцях кіравання. Попыт на адпаведныя тэхнічныя таленты становіцца ўсё больш моцным, у прыватнасці, на комплексныя таленты з высокай адукацыяй, моцнай самаматывацыяй і цікаўнасцю да новага, а таксама таленты ў тэхналагічным кіраванні. «Справаздача аб адукацыі і развіцці талентаў у Кітаі за 2020–2021 гады», апублікаваная 01Caijing, таксама паказвае, што таленты тэхнічнага кіравання «вельмі запатрабаваныя», прынамсі кожны пяты чалавек наймаецца на кіруючыя пасады.

Улічваючы зніжэнне тэмпаў росту талентаў у глабальнай блокчейн-індустрыі і прыярытызацыі павелічэння рэзерваў, арганізацыі павінны цалкам засяродзіцца на сваіх мэтавых талентах і стварыць гібрыдныя каманды талентаў, каб натхніць жыццяздольнасць. У той жа час яны павінны адаптавацца да мясцовых умоў і ўлічваць рэальныя ўмовы, каб узмацніць існуючую падрыхтоўку асноўных навыкаў талентаў і раскрыць патэнцыял, каб запоўніць прабел у навыках і дэфіцыт талентаў.

Ва ўмовах высокай цякучасці кадраў арганізацыям неабходна як мага хутчэй абнавіць сваё карпаратыўнае бачанне і каштоўнасці, каб натхніць супрацоўнікаў пачуццём амбіцый.

Будучы квітнеючай наватарскай індустрыяй, на якую ўплываюць характарыстыкі ўсёй блокчейн-індустрыі, тэхналагічныя інавацыі і прымяненне, а таксама палітыка, блокчейн-сфера характарызуецца адносна кароткім тэрмінам знаходжання і частым ператокам кадраў. З размываннем галіновых межаў і гібрыднай офіснай мадэллю, якая паступова становіцца нормай, канкурэнцыя працадаўцаў за якасныя таленты стане больш інтэнсіўнай, і часты паток кадраў непазбежны. Кампаніі павінны актыўна абнаўляць сваё карпаратыўнае бачанне і каштоўнасці і ў той жа час ствараць добрыя працоўныя ўмовы для ўмацавання пачуцця ідэнтычнасці і матывацыі супрацоўнікаў, каб у поўнай меры натхніць іх прыхільнасць і спрыяць іх дабрабыту. Гэта павысіць прыцягненне і ўтрыманне талентаў, а таксама паспрыяе здароваму карпаратыўнаму развіццю.

Напрыклад, асноўныя крытэрыі прыняцця рашэння OKX аб прыёме на працу маюць правільную ідэю, здольнасць выконваць задачы і матывацыю бачаннем. З аднаго боку, улічваючы, што індустрыя знаходзіцца на ранняй стадыі, толькі таленты, якія сапраўды цікавяцца і аптымістычна ставяцца да галіны і жадаюць яе глыбока зразумець, могуць матываваць сябе ісці далей. З іншага боку, блокчейн-індустрыя мае шмат грошай і поўная спакус і праблем, таму таленты з правільным мысленнем і сапраўднымі ідэаламі Web 3.0 высока цэняцца ў гэтым асяроддзі.

Блокчэйн-кампаніі павялічваюць свае акадэмічныя патрабаванні да талентаў, і арганізацыі павінны перагледзець таленты і ўвесці інавацыі ў стандарты талентаў, каб ісці ў нагу з часам.

Нягледзячы на ​​тое, што сёння 40% талентаў у сусветнай індустрыі блокчейнов маюць ступень магістра, па меры таго, як тэхналогія блокчейн і пабудаваная вакол яе новая сістэма фінансавых тэхналогій пачынаюць паступова прызнавацца і прымаць, усё больш універсітэтаў па ўсім свеце пачынаюць прапаноўваць праграмы, звязаныя з блокчейном дысцыпліны або курсы для выхавання спецыяльных талентаў. Чым больш спецыялізаваная пасада, тым вышэй патрабаванні да адукацыі. У будучыні, з павелічэннем спецыялізаваных талентаў і далейшым развіццём тэхналогіі блокчэйн і яе прымянення, канкурэнцыя на рынку будзе станавіцца ўсё больш і больш жорсткай, а патрабаванні да адукацыі, якія з'яўляюцца важным паказчыкам для праверкі талентаў кампаніямі, будуць павышацца і вышэй.

Прымаючы пад увагу бягучую сітуацыю кароткага тэрміну знаходжання на пасадзе і вялікі паток кадраў у блокчейн-індустрыі, кампаніі павінны ісці ў нагу з тэндэнцыямі, разумець змены і тэндэнцыі ў галіны і развіцці рынку, перагледзець свае каманды талентаў і абнавіць свае стандарты талентаў у своечасова - ад строгіх акадэмічных патрабаванняў і патрабаванняў да навыкаў да гнуткіх атрыбутаў, такіх як характар ​​і добрасумленнасць - каб закласці добрую аснову талентаў на будучыню і пастаянна нарошчваць асноўную канкурэнтную сілу, каб справіцца з нявызначанасцю.

Тэматычнае даследаванне — Талент Web 3.0 для OKX: энтузіязмы і дысцыплінаваныя людзі з ідэямі і навыкамі іх рэалізацыі

Развіццё кампаніі - гэта працэс адаптацыі да рынкавага асяроддзя, а стандарт талентаў - гэта апорная сіла, якая фарміруе развіццё кампаніі. Такім чынам, выбар талентаў на самай справе залежыць ад ацэнкі кампаніі аб асновах галіны.

Фундаментальнае меркаванне OKX аб развіцці галіны грунтуецца на трох асноўных момантах:

1. З пункту гледжання будучага развіцця, блокчэйн, як базавая тэхналогія, усё яшчэ знаходзіцца на ранніх стадыях развіцця, і ёсць велізарныя магчымасці для будучага развіцця. Гэта велізарная прастора таксама патрабуе сачыць за галіной, каб выявіць і скарыстацца магчымасцямі развіцця, таму нам патрэбны людзі, якія цікавяцца і захапляюцца Web 3.0 і якія гатовы пабудаваць усё ў доўгатэрміновай перспектыве.
2. Будучы асноўнай інфраструктурай Web 3.0, цяперашняе развіццё індустрыі блокчэйнаў патрабуе не толькі комплекснай працы, заснаванай на інфраструктуры, але таксама патрабуе ўважлівага кантролю за тэхналогіямі і галіной, а таксама забеспячэння каштоўнасці для карыстальнікаў, прапаноўваючы найвышэйшыя тэхналагічныя паслугі прадукту, так што больш празрыстая і справядлівая каштоўнасць блокчейна можа быць даведзена да большай колькасці людзей.
   Вось чаму OKX шукае людзей, якія з'яўляюцца не проста гледачамі, але людзей, у якіх ёсць ідэі і ўмеюць іх рэалізоўваць, якія жадаюць узяцца за працу і якія адданыя сваёй справе. Толькі такім чынам каштоўнасць блокчейна можа быць дастаўлена карыстальнікам праз адзін канкрэтны прадукт і паслугу, каб зрабіць іх жыццё лепшым.
   OKX надае вялікае значэнне выяўленню і выхаванню гэтых талентаў. Напрыклад, наша мадэль кампетэнтнасці талентаў надае вялікае значэнне інавацыйнаму аспекту, заснаванаму на разуменні галіны, і будзе вызначаць таленты, якія кіруюцца місіяй, з дапамогай механізмаў кіравання, такіх як інвентарызацыя талентаў і прасоўванне па службе. Акрамя таго, з'яўляючыся адной з першых блокчейн-кампаній, мы ўжо гісторыя і будзем дапамагаць талентам аднаўляць свае веды разам падчас уступнага навучання. Мы таксама дапаможам ім зразумець развіццё галіны і кантэкст развіцця кар'еры, а таксама пашырыць іх перспектывы з дапамогай простых і эфектыўных метадаў, такіх як AMA.
3. Гледзячы на ​​​​бягучую сітуацыю, галіна паступова ўвайшла ў мэйнстрым з самага зародка, з большай колькасцю тэхнічных і тэхналагічных фінансавых талентаў, якія паступова прыходзяць з эпохі гікаў. Тым не менш, тут па-ранейшаму дамінуюць гандляры, што таксама стварыла ілюзію «начнога багацця», калі людзі спяшаюцца «зрэзаць вуглы» і «хутка зарабіць».

Гэта цяперашні стан галіны і бязладзіца, з якой нам трэба сутыкнуцца. Адзіны спосаб атрымаць канчатковае прызнанне нашай каштоўнасці - гэта супрацьстаяць спакусе і настойваць на тым, каб рабіць правільныя рэчы.

Аднак у кароткатэрміновай перспектыве нашы прынцыпы працы не выконваюцца. Як гаворыцца, «учынкі чалавека бачныя па драбнюткіх дэталях». Мы лічым, што дапрацаваныя каманды і арганізацыі з'яўляюцца самымі каштоўнымі актывамі кампаніі, і таму мы заўсёды надаём вялікае значэнне ўсталяванню ўнутранага прававога кантролю і канцэпцыям кіравання выкарыстаннем, такім як асноўныя законы, каб растлумачыць канцэпцыю кампаніі па адаптацыі да індустрыі і індывідуальнай канцэпцыі адаптацыі да арг.

Акадэмічныя кваліфікацыі і прафесійныя навыкі з'яўляюцца плюсам, але яны не важныя для крытэрыяў таленту OKX; таксама нам не патрэбны людзі толькі адукаваныя, але не здольныя, толькі кваліфікаваныя, але не прынцыповыя, толькі гарачыя, але не стойкія. Мы хочам падзяліцца сваімі марамі з людзьмі, якія з'яўляюцца гарачымі і прынцыповымі, якія маюць ідэі і здольнасць іх рэалізаваць, і якія будуць працаваць з намі, каб пабудаваць больш празрысты і справядлівы свет.

Выдавецкія арганізацыі

LinkedIn

LinkedIn, вядучая ў свеце прафесійная сеткавая платформа, была заснавана ў 2003 годзе са штаб-кватэрай у Сіліконавай даліне, ЗША. LinkedIn імкнецца стварыць эканамічныя магчымасці для ўсіх 3 мільярдаў сусветных працоўных і, у сваю чаргу, стварыць першую ў свеце эканамічную карту. Па стане на чэрвень 2022 года было больш за 850 мільёнаў удзельнікаў LinkedIn па ўсім свеце, якія ахоплівалі больш чым 200 краін і тэрыторый. З іх агульная колькасць членаў у Кітаі перавысіла 57 мільёнаў. LinkedIn афіцыйна абвясціла аб сваёй экспансіі ў Кітай у 2014 годзе і працягвае прадастаўляць якасныя лакалізаваныя прадукты і паслугі як асобным удзельнікам, так і карпаратыўным кліентам. У снежні 2021 года LinkedIn афіцыйна запусціла свой новы прадукт «LinkedIn Careers» у мацерыковым Кітаі, каб працягнуць свае намаганні на кітайскім рынку. «Кар'ера ў LinkedIn» працягвае дапамагаць карыстальнікам шукаць кар'ерныя магчымасці і працадаўцам знаходзіць ідэальных кандыдатаў, выкарыстоўваючы тыя ж функцыі, што і LinkedIn Job Search і Recruiter. У той жа час LinkedIn працягвае прыносіць каштоўнасць кампаніям і арганізацыям праз свае таленты і маркетынгавыя рашэнні, дапамагаючы кітайскім кампаніям развівацца на міжнародным узроўні з пункту гледжання як талентаў, так і брэндаў, тым самым лепш звязваючы іх з глабальнымі магчымасцямі для бізнесу.

ОКХ

OKX - гэта вядучае прыкладанне для гандлю крыптамі і экасістэма Web3. OKX, якому давяраюць больш за 20 мільёнаў кліентаў з больш чым 180 міжнародных рынкаў, вядома як самае хуткае і надзейнае прыкладанне для гандлю крыптамі, якое выбіраюць трэйдары ва ўсім свеце. З 2017 года OKX абслугоўвае глабальную супольнасць людзей, якія падзяляюць агульную зацікаўленасць ва ўдзеле ў новай фінансавай сістэме, якая распрацавана, каб стварыць роўныя ўмовы для ўсіх. Мы імкнемся навучыць людзей патэнцыялу крыпта-рынкаў і таму, як гандляваць адказна. Акрамя гандлёвай праграмы OKX, кашалёк OKX - гэта наша апошняя прапанова для людзей, якія хочуць даследаваць свет NFT і метасусвет падчас гандлю токенамі GameFi і DeFi.

Юрыдычная апавяшчэнне

Правы інтэлектуальнай уласнасці LinkedIn і OKX Global Blockchain Industry Talent Report - Focus on Web 2022 за 3.0 г. (далей "справаздача") і любыя звязаныя з імі атрыманыя правы належаць кампаніі Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (далей "справаздача" як «LinkedIn») і OKX. Гэтая справаздача даступная для спампоўвання прыватнымі асобамі і кампаніямі толькі з афіцыйных каналаў LinkedIn і OKX або з партнёрскіх каналаў, зацверджаных LinkedIn і OKX (разам называюцца «аўтарызаваныя каналы»). Ніякая прыватная асоба або кампанія не мае права цытаваць змесціва справаздачы ў камерцыйных мэтах, публікаваць або распаўсюджваць справаздачу на іншых каналах, акрамя ўпаўнаважаных, або прадастаўляць загрузку справаздачы грамадскасці або любой іншай трэцяй асобе без дазволу LinkedIn або OKX. LinkedIn і OKX будуць несці сваю юрыдычную адказнасць, калі іх правы будуць парушаны якім-небудзь чынам. Змест гэтай справаздачы прызначаны толькі для даведкі, і LinkedIn і OKX не нясуць адказнасці за вынікі любых бізнес-рашэнняў, прынятых на аснове зместу гэтай справаздачы.

Звяжыцеся з намі

LinkedIn

Тэлефон: 400-062-5229
E-mail: [электронная пошта абаронена]

ОКХ

На LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-mail: [электронная пошта абаронена]