Якая Crypto Winter? Попыт на таленты ў сферы фінансаў расце

Эксперты PolySign і яе даччыныя кампаніі паведамілі Blockworks, што попыт на фінансавыя таленты захаваецца. Фінтэх-кампанія лічбавых актываў мае унікальны погляд на гэтую тэндэнцыю, таму што яна нядаўна набыла М. Г. Стовер, адміністратар фонду з поўным спектрам паслуг. 

Адказваючы на ​​пытанне, ці звязаны гэты попыт з інстытуцыянальным момантам "купляй", Мэт Стоўн, менеджэр па падборы персаналу ў PolySign і MG Stover, адказаў, што гэта больш звязана з мысленнем "прышпіліць і будаваць". Яны ведаюць, што нават нягледзячы на ​​рост інстытуцыйнай цікавасці, інфраструктура лічбавых актываў патрабуе будаўнікоў.

Крыптафондам патрэбны кваліфікаваныя фінансавыя спецыялісты

Яшчэ некалькі месяцаў таму на рынку працы адчуваўся дэфіцыт працоўных рук. Калі справа дайшла да крыптаграфіі, Гэры Ньюлін, старшы дырэктар па развіцці бізнесу, сказаў, што «прыцягненне талентаў было сапраўды складаным. Вельмі нешматлікія людзі мелі шырыню ведаў аб лічбавых актывах, а таксама аб бухгалтарскім уліку і/або фінансах. Нягледзячы на ​​​​тое, што колькасць кадраў знізілася з усіх часоў і ёсць навіны аб звальненнях, гэтыя абмежаванні ў кадры талентаў усё яшчэ існуюць».

«Шмат праблем зводзіцца да гэтага — занадта мала людзей з патрэбнымі навыкамі, якія таксама разумеюць крыптаграфію. Ньюлін растлумачыў, што «калі вы думаеце пра традыцыйныя фінансы (акцыі, аблігацыі, тавары), ёсць прафесіяналы, якія разумеюць бухгалтарскі ўлік, справаздачнасць, адпаведнасць і вядзенне ўліку. Гэта надзвычай абмежаваны пул пры прымяненні тых самых прынцыпаў да лічбавых актываў».

Даведайцеся больш: 3 галоўныя тэндэнцыі прыватных фондаў, якія займаюцца лічбавымі актывамі

Такія рэкрутэры, як Мэт Стоўн, з першых вуснаў маюць вопыт барацьбы з дэфіцытам фінансавых талентаў. Ён канкуруе з адміністратарамі фондаў як у крыпта, так і ў традыцыйных фінансах. І ён пацвярджае той факт, што набор дасведчаных талентаў, зацікаўленых у пераходзе на лічбавыя актывы або ўжо ў іх, усё яшчэ невялікі. І хоць ён прызнае, што патэнцыял рэцэсіі можа даць яму адтэрміноўку, любы перапынак будзе нядоўгім. 

Пэт Клэнсі, кіраўнік аддзела стратэгіі лічбавых актываў у PolySign, прапанаваў больш падрабязнае разуменне макрасілаў, якія дзейнічаюць. Ён растлумачыў, што «ў папярэднім цыкле кожны атрымаў лёгкі доступ да наяўных грошай дзякуючы пеністым ацэнкам і паскоранаму фінансаванню. У выніку менеджэры лічбавых актываў і партфельныя кампаніі паспрабавалі нарасціць і маштабаваць вельмі хутка. Гэта спарадзіла бухгалтарскі кашмар».

У дадатак да кліентаў, якія імкнуцца рэалізаваць стратэгію выхаду на рынак, яшчэ трэба вырашыць некаторыя адміністрацыйныя праблемы з папярэдняга цыклу. Як сказаў Пэт, «Фонды накіроўваюць капітал для вырашэння праблем цэласнасці даных і адпаведнасці».

Патрэба ў кемлівых адміністратарах фондаў, такіх як MG Stover, ніколі не была такой вялікай, але ім таксама патрэбны фінансавы талент, які свабодна валодае інвестыцыйнымі фондамі і тэхналогіямі лічбавых актываў. Клэнсі прывёў аналогію з эстафетай: «Фонды шукаюць талентаў, якія могуць перадаць нам эстафету». Ім патрэбны людзі, якія размаўляюць на той жа мове, што і пастаўшчыкі паслуг, для поўнай адпаведнасці патрабаванням бухгалтарскага ўліку. 

Але талент - не адзіная праблема на гэтым фронце. Улік лічбавых актываў мае патрэбу ў стандартызацыі даных па ўсіх напрамках. Напрыклад, не ўсе біржы выкарыстоўваюць аднолькавыя тикеры на сваіх платформах. Гэта стварае сур'ёзны галаўны боль для бухгалтараў, незалежна ад іх вопыту крыптаграфіі.

Даведайцеся больш: Важнасць даных і стандартызацыі ў лічбавых актывах

На шчасце, некаторыя наватарскія фірмы ствараюць новыя практыкі і працуюць над навучаннем спецыялістаў. Па словах Джосіі Райха, старэйшага дырэктара аддзела абслугоўвання кліентаў хедж-фондаў, «мы адчуваем, што пракладваем шлях для лепшай практыкі ў гэтай галіне. Такім чынам, мы вучым людзей з традыцыйных фінансаў, як ўлічваць лічбавыя актывы як клас актываў, у якія можна інвеставаць. Усё, што мы робім для нашых крыптафондаў і традыцыйнага доўгага/кароткага капіталу, мы прымяняем тыя ж прынцыпы да крыптахэдж-фонду».

Фактычна, MG Stover адыгрывае значную ролю ў стварэнні новых крыпта-талентаў, наймаючы «чаляднікаў» у галіны. Замест таго, каб чакаць, пакуль з'явяцца таленты, каманда бярэ на сябе актыўную ролю, дапамагаючы людзям атрымаць неабходныя навыкі і веды. Мэт Стовер, заснавальнік і генеральны дырэктар MG Stover, сказаў, што «іншым спосабам прыцягнення талентаў у фірму з'яўляецца своеасаблівае навучанне крыптатэхніцы. Мы хочам прасоўваць і набіраць людзей на працягу двух-трох гадоў, а потым дапамагаць ім знаходзіць магчымасці для нашых кліентаў — адны з самых запатрабаваных вакансій у сферы крыптафінансавання».

Ад сціплых пачаткоўцаў у галіне тэхналогій да фінансавай галіны, якая развіваецца

Мэт адзначыў, што лічбавыя актывы пачаліся з крыптаграфічных камп'ютэрных інжынераў, якія мелі бачанне будаўнічых тэхналогій, якое мала хто разумеў. Таму нядзіўна, што цяжка знайсці людзей з патрэбнымі навыкамі і ведамі. Як сказаў Мэт, «па-ранейшаму існуе вялікі прабел у ведах, паколькі шмат у чым гэта пачалося з крыпта-энтузіястаў. Распрацоўшчыкі блокчэйнаў змаглі гэта хутка асвоіць, але супольнасці бухгалтараў і фінансаў трэба было больш доўга вучыцца».

«MG Stover сканцэнтраваны на навучанні традыцыйных фінансавых спецыялістаў, якія жадаюць быць часткай класа актываў, які найбольш хутка расце ў нашым пакаленні. Наша мэта складаецца ў тым, каб падштурхнуць клас актываў у правільным кірунку і, спадзяюся, паскорыць кар'ерны рост людзей, якія ўдзельнічаюць у экасістэме лічбавых актываў». 

Вядома, гэта мяняецца, хоць і павольна. Па меры таго, як усё больш і больш людзей пачынаюць разумець крыптаграфію і прызнаваць адпаведныя магчымасці кар'ернага росту, мы спадзяемся, што прыйдзе час, калі тэндэнцыі ў галіне адукацыі і працоўнай сілы павернуцца ў адпаведным кірунку.

Мэт Стоўн намякнуў на гэта, калі сказаў, што «выпускнікі ў галіне фінансаў і бухгалтарскага ўліку не пакідаюць свае бізнес-праграмы з упорам на крыптаграфію. Я думаю, што ўсё больш і больш маладых людзей хочуць быць вядомымі, і яны ўкладваюць у гэта грошы. Яны не разглядаюць гэта як магчымасць кар'ернага росту, але ёсць законныя магчымасці кар'ернага росту ў сферы прыватных фондаў лічбавых актываў».

Гэты кантэнт спансуецца PolySign.

Кожны вечар атрымлівайце на сваю паштовую скрыню галоўныя крыпта-навіны дня і інфармацыю. Падпішыцеся на бясплатную рассылку ад Blockworks цяпер.