Хаос у карпаратыўнай Брытаніі, калі заробкі падаюць, нягледзячы на ​​рэкордныя вакансіі

Пасажыры ідуць па сцежцы Тэмзы ў Лондане - Джэйсан Олдэн/Блумберг

Пасажыры ідуць па сцежцы Тэмзы ў Лондане - Джэйсан Олдэн / Bloomberg

Маецца на ўвазе фундаментальнае эканамічнае правіла: калі беспрацоўе падае, заробкі растуць. Кампаніі павінны прапанаваць больш высокую аплату працы, паколькі канкурэнцыя за новых супрацоўнікаў узмацняецца - або проста для таго, каб утрымаць існуючых работнікаў ад пераходу з карабля.

Сёння ўзровень беспрацоўя блізкі да мінімуму да пандэміі. Але заробак не паспявае за коштамі, нават як пагроза двухзначнай інфляцыі прымушае ўсіх хвалявацца.

Афіцыйныя дадзеныя ў аўторак паказалі, што за тры месяцы да чэрвеня рэальныя даходы знізіліся найбольш за апошнія 20 гадоў. Зніжэнне на 4.1 працэнта ў параўнанні з годам раней азначае, што сярэдняму брытанскаму рабочаму пагражае два дзесяцігоддзі страты росту заработнай платы.

Двухзначная інфляцыя не за гарамі, што яшчэ больш з'есць пакеты аплаты. Нягледзячы на ​​гэта, рост заработнай платы не дае ніякіх прыкмет павелічэння. Гэта стрымліваецца асцярогамі рэцэсіі і рэзкага росту выдаткаў для прадпрыемстваў, а таксама іх супрацоўнікаў.

Галоўныя кіраўнікі заўважаюць "нервовасць" у паветры, якая змяніла размову аб аплаце працы, бо супрацоўнікі пачынаюць турбавацца пра будучыню сваёй працы.

«Я заўважыў, што менш людзей просяць павышэння зарплаты», — кажа кіраўнік адной буйной юрыдычнай фірмы. «Мне менш шуму [з аплатай працы], я лічу, таму што менш магчымасцяў для пераходу на іншыя пасады.

«Я бачыў сярод іх нервовасць працуе ў горадзе аб іх пасадах - многія вяртаюцца з адпачынку датэрмінова, каб іх бачылі і менш падвяргалі скарачэнням. Гэта таксама можа азначаць зніжэнне колькасці тых, хто адчайна хоча працаваць дома».

Адзін банкір сказаў Telegraph: «Я зараз у адпачынку і праводжу палову часу, турбуючыся аб тым, ці знойдуся ў мяне праца, да якой я магу вярнуцца».

Нізкае беспрацоўе і дэфіцыт рабочых рук па-ранейшаму падштурхоўваюць рост заробкаў у намінальным выражэнні. Але інфляцыя на максімуме за 40 гадоў азначае, што пакупніцкая здольнасць працоўных рэзка зніжаецца.

Сярэдні штотыднёвы заробак вырас на 5.1% да інфляцыі за тры месяцы да чэрвеня ў параўнанні з годам раней. Большая частка гэтага росту загалоўкаў абумоўлена бонусамі. Рознічныя гандляры, гасцініцы і рэстараны далучыліся да інвестыцыйных банкаў і бухгалтарскіх фірмаў, прапаноўваючы аднаразовыя плацяжы, каб дапамагчы замацавацца на персанале.

Сяовэй Сюй, старшы эканаміст Інстытута фіскальных даследаванняў, падкрэслівае: «Сярэдняя доля прэмій у агульным заробку склала 6.8% у другім квартале гэтага года супраць 5.7% у трэцім квартале 3 года».

Па дадзеных сістэмы пошуку вакансій Adzuna, колькасць аб'яў аб вакансіях, якія прапануюць бонусы, вырасла з 13.6% у студзені 2021 года да 16% у ліпені гэтага года. Банк Англіі заявіў, што каля чвэрці кампаній атрымалі або разглядаюць магчымасць прысуджэння прэміі ў гэтым годзе.

«Перавага аднаразовага бонуса заключаецца ў тым, што гэта аднаразовы кошт за гэты год, які не пераносіцца на наступныя гады», — кажа адзін з кіраўнікоў выдавецтва, які ўдзельнічаў у ключавых нарадах аб заробках на гэтым тыдні.

«На гэтым этапе мы не хочам рабіць нічога неабдуманага. У мяне ёсць спакуса пачакаць да канца года, калі мы будзем мець лепшае ўяўленне аб тым, што будзе [з інфляцыяй], таму што калі мы павысім зарплату зараз, нам давядзецца ўлічыць дадатковыя выдаткі ў наш бюджэт - большасць выдаткаў персанал».

Ніл Кэрберы, выканаўчы дырэктар Канфедэрацыі найму і працаўладкавання (REC), кажа, што працадаўцы ў цэлым становяцца больш асцярожнымі, калі гаворка ідзе пра прапановы бампера павышэнне заработнай платы.

Ён сказаў: «Раней у гэтым годзе шмат супрацоўнікаў былі захопленыя пераходам на працу і пагоняй за грашыма. Але ў апошнія пару тыдняў усё больш людзей сядзяць, бо думаюць пра эканамічныя перспектывы».

Г-н Кэрберры дадаў: "Кампаніі таксама павінны думаць пра тое, як гэтыя павышэнні паўплываюць на людзей, якія ўжо працуюць на іх", намякаючы на ​​магчымую крыўду на новых супрацоўнікаў з вялікімі зарплатамі.

Многія залы пасяджэнняў падзяліліся па гэтым пытанні. Некаторыя асцерагаюцца, што празмернае павышэнне заробкаў можа прыцягнуць людзей па няправільных прычынах, у выніку чаго іх бізнес апынецца ў пастцы высокіх выдаткаў і незацікаўленасці персаналу. Іншыя непакояцца, што аднаразовага бонуса будзе недастаткова, каб людзі не сутыкаліся з імклівым ростам рахункаў.

Затым узнікае пытанне, ці могуць прадпрыемствы дазволіць сабе павышэнне. Пагадзіўшыся плаціць больш высокія заробкі ў пачатку гэтага года, менеджэр адной сеткі пабаў кажа, што цяпер ён сутыкаецца з перспектывай таго, што выдаткі на энергію вырастуць з 330,000 1 фунтаў стэрлінгаў да амаль XNUMX мільёна фунтаў стэрлінгаў з кастрычніка.

Рост рахункаў за электраэнергію з'яўляецца галоўнай прычынай таго, што, паводле прагнозаў Банка Англіі, стане самай працяглай рэцэсіяй з часоў фінансавага крызісу, які пачнецца ў канцы гэтага года. Эканамісты мяркуюць, што патрабаванні да аплаты працы пачнуць змяншацца па меры павелічэння гэтай пагрозы.

Марцін Бек, галоўны эканамічны саветнік EY ITEM Club, кажа: «Кожная рэцэсія, якая адбылася з 1990-х гадоў, выклікала шок, калі заработная плата зніжалася і пастаянна заставалася ніжэйшай.

«Людзі баяліся знізіць патрабаванні да аплаты працы з-за вопыту беспрацоўя або глабалізацыі, пераходу ў афшоры - рэцэсіі шакуюць людзей, і яны ніколі не вяртаюць сваю ўпэўненасць, каб патрабаваць росту заробкаў да рэцэсіі».

Цяжкасці з пошукам работнікаў таксама могуць палегчыцца. Зняцце абмежаванняў Covid выклікала новы прыток замежных рабочых. Сэмюэл Томбс з Pantheon Macroeconomics адзначае, што нядаўняе аднаўленне працоўнай сілы ў Вялікабрытаніі было абумоўлена павелічэннем іміграцыі.

«Ковід [больш] не ўплывае на прыняцце міграцыйных рашэнняў, і больш кампаній у Вялікабрытаніі цяпер маюць спонсарскія ліцэнзіі, што азначае, што яны могуць законна наймаць неграмадзян Вялікабрытаніі», — сказаў ён.

Усё больш людзей па ўсёй Вялікабрытаніі таксама будуць шукаць працу, паколькі зімой крызіс кошту жыцця пачынае рэзка ўзмацняцца.

Гэта ўжо адлюстроўваецца ў даных. Колькасць людзей, якія маюць другую працу, у цяперашні час складае 1.2 мільёна і расце, у той час як рэкордны рост колькасці занятых старэйшых за 65 гадоў у гэтым квартале сведчыць аб тым, што значна больш людзей адкладаюць выхад на пенсію.

Але, як падкрэслівае г-н Кэрберры з REC, грошы - гэта не заўсёды ўсё.

«Пару месяцаў таму я наведаў пару падобных складоў уздоўж калідора А5 [які злучае М1 з М6], — успамінае ён. «Адно месца плаціла на £1 больш за гадзіну, чым іншае. Але цякучка кадраў была большая на месцы з большай аплатай. Розніца? Кіраўнікі [якія прапаноўвалі меншую зарплату] былі лепшыя, прыбіральні былі чыстыя, і ў іх была сталовая».

Для працадаўцаў, якія абмяркоўваюць, падвысіць ці заработную плату, магчыма, у рэшце рэшт, ёсць больш танны варыянт.

Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html