Маецца на ўвазе фундаментальнае эканамічнае правіла: калі беспрацоўе падае, заробкі растуць. Кампаніі павінны прапанаваць больш высокую аплату працы, паколькі канкурэнцыя за новых супрацоўнікаў узмацняецца - або проста для таго, каб утрымаць існуючых работнікаў ад пераходу з карабля.
Сёння ўзровень беспрацоўя блізкі да мінімуму да пандэміі. Але заробак не паспявае за коштамі, нават як пагроза двухзначнай інфляцыі прымушае ўсіх хвалявацца.
Афіцыйныя дадзеныя ў аўторак паказалі, што за тры месяцы да чэрвеня рэальныя даходы знізіліся найбольш за апошнія 20 гадоў. Зніжэнне на 4.1 працэнта ў параўнанні з годам раней азначае, што сярэдняму брытанскаму рабочаму пагражае два дзесяцігоддзі страты росту заработнай платы.
Двухзначная інфляцыя не за гарамі, што яшчэ больш з'есць пакеты аплаты. Нягледзячы на гэта, рост заработнай платы не дае ніякіх прыкмет павелічэння. Гэта стрымліваецца асцярогамі рэцэсіі і рэзкага росту выдаткаў для прадпрыемстваў, а таксама іх супрацоўнікаў.
Галоўныя кіраўнікі заўважаюць "нервовасць" у паветры, якая змяніла размову аб аплаце працы, бо супрацоўнікі пачынаюць турбавацца пра будучыню сваёй працы.
«Я заўважыў, што менш людзей просяць павышэння зарплаты», — кажа кіраўнік адной буйной юрыдычнай фірмы. «Мне менш шуму [з аплатай працы], я лічу, таму што менш магчымасцяў для пераходу на іншыя пасады.
«Я бачыў сярод іх нервовасць працуе ў горадзе аб іх пасадах - многія вяртаюцца з адпачынку датэрмінова, каб іх бачылі і менш падвяргалі скарачэнням. Гэта таксама можа азначаць зніжэнне колькасці тых, хто адчайна хоча працаваць дома».
Адзін банкір сказаў Telegraph: «Я зараз у адпачынку і праводжу палову часу, турбуючыся аб тым, ці знойдуся ў мяне праца, да якой я магу вярнуцца».
Нізкае беспрацоўе і дэфіцыт рабочых рук па-ранейшаму падштурхоўваюць рост заробкаў у намінальным выражэнні. Але інфляцыя на максімуме за 40 гадоў азначае, што пакупніцкая здольнасць працоўных рэзка зніжаецца.
Сярэдні штотыднёвы заробак вырас на 5.1% да інфляцыі за тры месяцы да чэрвеня ў параўнанні з годам раней. Большая частка гэтага росту загалоўкаў абумоўлена бонусамі. Рознічныя гандляры, гасцініцы і рэстараны далучыліся да інвестыцыйных банкаў і бухгалтарскіх фірмаў, прапаноўваючы аднаразовыя плацяжы, каб дапамагчы замацавацца на персанале.
Сяовэй Сюй, старшы эканаміст Інстытута фіскальных даследаванняў, падкрэслівае: «Сярэдняя доля прэмій у агульным заробку склала 6.8% у другім квартале гэтага года супраць 5.7% у трэцім квартале 3 года».
Па дадзеных сістэмы пошуку вакансій Adzuna, колькасць аб'яў аб вакансіях, якія прапануюць бонусы, вырасла з 13.6% у студзені 2021 года да 16% у ліпені гэтага года. Банк Англіі заявіў, што каля чвэрці кампаній атрымалі або разглядаюць магчымасць прысуджэння прэміі ў гэтым годзе.
«Перавага аднаразовага бонуса заключаецца ў тым, што гэта аднаразовы кошт за гэты год, які не пераносіцца на наступныя гады», — кажа адзін з кіраўнікоў выдавецтва, які ўдзельнічаў у ключавых нарадах аб заробках на гэтым тыдні.
«На гэтым этапе мы не хочам рабіць нічога неабдуманага. У мяне ёсць спакуса пачакаць да канца года, калі мы будзем мець лепшае ўяўленне аб тым, што будзе [з інфляцыяй], таму што калі мы павысім зарплату зараз, нам давядзецца ўлічыць дадатковыя выдаткі ў наш бюджэт - большасць выдаткаў персанал».
Ніл Кэрберы, выканаўчы дырэктар Канфедэрацыі найму і працаўладкавання (REC), кажа, што працадаўцы ў цэлым становяцца больш асцярожнымі, калі гаворка ідзе пра прапановы бампера павышэнне заработнай платы.
Ён сказаў: «Раней у гэтым годзе шмат супрацоўнікаў былі захопленыя пераходам на працу і пагоняй за грашыма. Але ў апошнія пару тыдняў усё больш людзей сядзяць, бо думаюць пра эканамічныя перспектывы».
Г-н Кэрберры дадаў: "Кампаніі таксама павінны думаць пра тое, як гэтыя павышэнні паўплываюць на людзей, якія ўжо працуюць на іх", намякаючы на магчымую крыўду на новых супрацоўнікаў з вялікімі зарплатамі.
Многія залы пасяджэнняў падзяліліся па гэтым пытанні. Некаторыя асцерагаюцца, што празмернае павышэнне заробкаў можа прыцягнуць людзей па няправільных прычынах, у выніку чаго іх бізнес апынецца ў пастцы высокіх выдаткаў і незацікаўленасці персаналу. Іншыя непакояцца, што аднаразовага бонуса будзе недастаткова, каб людзі не сутыкаліся з імклівым ростам рахункаў.
Затым узнікае пытанне, ці могуць прадпрыемствы дазволіць сабе павышэнне. Пагадзіўшыся плаціць больш высокія заробкі ў пачатку гэтага года, менеджэр адной сеткі пабаў кажа, што цяпер ён сутыкаецца з перспектывай таго, што выдаткі на энергію вырастуць з 330,000 1 фунтаў стэрлінгаў да амаль XNUMX мільёна фунтаў стэрлінгаў з кастрычніка.
Рост рахункаў за электраэнергію з'яўляецца галоўнай прычынай таго, што, паводле прагнозаў Банка Англіі, стане самай працяглай рэцэсіяй з часоў фінансавага крызісу, які пачнецца ў канцы гэтага года. Эканамісты мяркуюць, што патрабаванні да аплаты працы пачнуць змяншацца па меры павелічэння гэтай пагрозы.
Марцін Бек, галоўны эканамічны саветнік EY ITEM Club, кажа: «Кожная рэцэсія, якая адбылася з 1990-х гадоў, выклікала шок, калі заработная плата зніжалася і пастаянна заставалася ніжэйшай.
«Людзі баяліся знізіць патрабаванні да аплаты працы з-за вопыту беспрацоўя або глабалізацыі, пераходу ў афшоры - рэцэсіі шакуюць людзей, і яны ніколі не вяртаюць сваю ўпэўненасць, каб патрабаваць росту заробкаў да рэцэсіі».
Цяжкасці з пошукам работнікаў таксама могуць палегчыцца. Зняцце абмежаванняў Covid выклікала новы прыток замежных рабочых. Сэмюэл Томбс з Pantheon Macroeconomics адзначае, што нядаўняе аднаўленне працоўнай сілы ў Вялікабрытаніі было абумоўлена павелічэннем іміграцыі.
«Ковід [больш] не ўплывае на прыняцце міграцыйных рашэнняў, і больш кампаній у Вялікабрытаніі цяпер маюць спонсарскія ліцэнзіі, што азначае, што яны могуць законна наймаць неграмадзян Вялікабрытаніі», — сказаў ён.
Усё больш людзей па ўсёй Вялікабрытаніі таксама будуць шукаць працу, паколькі зімой крызіс кошту жыцця пачынае рэзка ўзмацняцца.
Гэта ўжо адлюстроўваецца ў даных. Колькасць людзей, якія маюць другую працу, у цяперашні час складае 1.2 мільёна і расце, у той час як рэкордны рост колькасці занятых старэйшых за 65 гадоў у гэтым квартале сведчыць аб тым, што значна больш людзей адкладаюць выхад на пенсію.
Але, як падкрэслівае г-н Кэрберры з REC, грошы - гэта не заўсёды ўсё.
«Пару месяцаў таму я наведаў пару падобных складоў уздоўж калідора А5 [які злучае М1 з М6], — успамінае ён. «Адно месца плаціла на £1 больш за гадзіну, чым іншае. Але цякучка кадраў была большая на месцы з большай аплатай. Розніца? Кіраўнікі [якія прапаноўвалі меншую зарплату] былі лепшыя, прыбіральні былі чыстыя, і ў іх была сталовая».
Для працадаўцаў, якія абмяркоўваюць, падвысіць ці заработную плату, магчыма, у рэшце рэшт, ёсць больш танны варыянт.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html