Даследаванне паказала, што прысутнасць жанчын у зале пасяджэнняў або кіраўніках спрыяе разнастайнасці

шыраносаў | Getty Images

Калі вы хочаце добра выказаць здагадку аб гендэрнай разнастайнасці кампаніі, вы можаце спачатку паглядзець, хто яе генеральны дырэктар або старшыня праўлення, паводле вынікаў новага даследавання.

Наяўнасць жанчыны-генеральнага дырэктара на чале кампаніі або старшыні яе савета, як правіла, робіць велізарную розніцу, апошні Altrata Глабальная гендэрная разнастайнасць паведамляецца ў чацвер.

У справаздачы вывучаліся дадзеныя BoardEx для вывучэння прадстаўніцтва жанчын у саветах дырэктараў і камандах кіраўнікоў 1,677 публічных кампаній у 20 краінах па стане на першы квартал гэтага года.

Было выяўлена, што прадстаўніцтва жанчын у саветах дырэктараў і ў нумарах кіраўнікоў застаецца вельмі нізкім. А жанчыны, якія займаюць пасады ў саветах дырэктараў кампаній, часта займаюць не самыя ўплывовыя пасады.

Даследаванне паказала, што каля 28.2% членаў праўлення складаюць жанчыны. Тым не менш, многія з гэтых жанчын былі прызначаныя на невыканаўчыя ролі, якія часта сканцэнтраваны на наглядзе савета дырэктараў, а не на рэальных правах прыняцця рашэнняў.

Яшчэ большае зніжэнне прадстаўніцтва ў савеце дырэктараў паказвае, што каля 9.9% выканаўчых дырэктараў складаюць жанчыны і 8.9% старшыняў саветаў дырэктараў - жанчыны. Каля траціны некіруючых пасад займаюць жанчыны, гаворыцца ў паведамленні.

Навіны ад C-suite яшчэ горшыя. Толькі 5% генеральных дырэктараў з'яўляюцца жанчынамі і 19.2% членаў каманды карпаратыўнага кіраўніцтва жанчыны. (Калі засяродзіць увагу толькі на кампаніях S&P 500, то доля жанчын-кіраўнікоў дырэктараў будзе крыху вышэйшай - 6.8%, гаворыцца ў справаздачы.)

Але наяўнасць жанчыны на вяршыні можа паўплываць на ўсю арганізацыю. З вывучаных кампаній - амерыканская Органон меў самую высокую долю жанчын-членаў праўлення, у той час як у Сінгапуры Інтэграваны камерцыйны фонд CapitaLand узначальвае сусветны спіс карпаратыўнага лідэрства.

Арганон быў вылучаны з Merck каля года таму і прысвечаны жаночаму здароўю. У яго савеце дамінуюць жанчыны-дырэктары, старшынёй якога з'яўляецца Кэры Кокс. Да яе далучаюцца на дошцы восем іншых жанчын і чатыры мужчыны.

Ні ў адной з даследаваных кампаній не было савета дырэктараў толькі з жанчын, але ў 81 саветах дырэктараў былі толькі мужчыны па стане на чэрвень 2022 года.

Прыбытак можа быць нетрывалым. Калі генеральныя дырэктары прыходзяць і сыходзяць, лічбы вагаюцца.

Прымаць Ulta прыгажосці. Яна заняла другое месца ў спісе сусветных кампаній з найбольшай колькасцю жанчын на кіруючых пасадах. Каля 70% топ-менеджменту — жанчыны. Але варта адзначыць, што яго папярэднім генеральным дырэктарам была жанчына. Пасля сыходу Мэры Дылан у чэрвені 2021 года Дэйв Кімбэл быў павышаны да вышэйшай пасады. На дадзены момант жанчыны па-ранейшаму дамінуюць у кіруючай камандзе Ulta, і палову савета дырэктараў складаюць жанчыны, у тым ліку старшыню.

Варта таксама адзначыць, што жанчына-генеральны дырэктар не абавязана мець гендэрную разнастайнасць. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk і Ванна і цела працуе ва ўсіх ёсць кіраўнікі-мужчыны, але ўсё яшчэ ёсць вялікі працэнт жанчын на ключавых пасадах.

Тым не менш, у справаздачы гаворыцца, што наяўнасць жанчын у кіруючых пасадах з'яўляецца ключом да таго, каб больш жанчын падымалася на пасаду генеральнага дырэктара. Генеральных дырэктараў часта набіраюць з ліку вышэйшага кіраўніцтва, і наяўнасць жанчын на гэтых ролях сведчыць аб здольнасці кампаніі падтрымліваць і навучаць іх.

«Калі недастаткова жанчын набіраюцца карпаратыўнага вопыту, неабходнага для таго, каб прэтэндаваць на самыя важныя пасады ў савеце дырэктараў, напрыклад, на пасады генеральнага дырэктара, гэта можа запаволіць прагрэс у дасягненні справядлівасці на самых высокіх узроўнях карпаратыўнай улады», — Майя Імберг і Маін Шабан, кіраўнікі справаздачы. аўтараў, піс.

Некаторыя выступаюць за квоты для павышэння разнастайнасці. Адзінаццаць з 20 краін, якія ўдзельнічаюць у даследаванні, маюць абавязковыя або добраахвотныя арыенціры прадстаўніцтва жанчын у савеце дырэктараў. У выніку ў саветах дырэктараў гэтых краін 32 % складаюць жанчыны. Для параўнання, у дзевяці краінах без такога патрабавання, у тым ліку ў ЗША, сярэдні паказчык складае 24%.

Па словах Альтраты, жаночае прадстаўніцтва можа яшчэ больш павялічыцца ў выніку заканадаўчых намаганняў. Напрыклад, Іспанія яшчэ не дасягнула сваёй мэты, каб 40% дырэктараў у публічных кампаніях былі жанчынамі. На дадзены момант крыху больш за трэць дырэктараў складаюць жанчыны, і кампаніі павінны дасягнуць мэты да канца гэтага года.

Адным з аргументаў супраць такіх патрабаванняў быў страх, што адных і тых жа жанчын зноў і зноў будуць прыцягваць у саветы дырэктараў карпарацый, але даследаванне сведчыць аб тым, што трывога перабольшаная.

«Асцярогі з нагоды таго, што жанчыны могуць быць больш схільныя да «заборту», ​​чым мужчыны, выглядаюць перабольшанымі», - гаворыцца ў дакладзе. Аналіз паказаў, што дырэктары-мужчыны займаюць у сярэднім 1.8 члена савета дырэктараў публічных кампаній, а жанчыны — члены савета дырэктараў у сярэднім 2.1 раза.

Крыніца: https://www.cnbc.com/2022/07/28/having-women-in-the-boardroom-or-c-suite-drives-diversity-study-finds.html