Калі ваша дынамічная каманда сапраўды здаровая, чаму вы не атрымліваеце здаровых вынікаў?

Вы можаце падумаць, што ў вас здаровая каманда. Аднак падобна на стрэсавы тэст - гэта сапраўднае вымярэнне здароўя сэрца ў сітуацыі з працаздольнасцю, праблемы са здароўем каманды звычайна не заўважаюцца, пакуль на каманду не аказваецца ціск. Вось тады стануць відавочнымі дысбаланс і таксічныя тэндэнцыі, якія прымусяць зваліцца здаровай камандай.

Здаровая каманда Дынамічна патрабуе задавальнення чалавечых патрэб

Падобна таму, як парушаная праца сэрца выяўляецца ў паўсядзённым жыцці і часта яе ігнаруюць, пакуль стрэс, звязаны з працаздольнасцю, не акцэнтуе ўвагу на ёй, у парушанага здароўя каманды ёсць сімптомы, якія выяўляюцца мала, падступна. Кожны раз, калі лідэр распавядае гісторыю пра паломку каманды альбо яе падарванне, я неўзабаве выяўляю, якія прыкметы каманда дэманстравала, якія не заўважалі альбо адмахваліся ад іх, бо яны былі "не такімі дрэннымі". Пакуль яны не былі.

Калі арганізм не здаровы, мы ведаем, што яму трэба нешта. Больш практыкаванняў, змены дыеты, менш трывогі, больш адпачынку. Тое ж самае тычыцца і чалавечых каманд. На самай справе тое, што патрэбна людзям для каманднай дзейнасці і актуалізацыі патэнцыялу, гэтак жа універсальна, як і тое, што патрэбна нашаму арганізму для аптымальнай фізічнай працаздольнасці. Я разбіваю гэтыя патрэбы на тое, што я называю "6 гранямі чалавечых патрэб".

Калі вы ацэньваеце здароўе каманды з улікам гэтых патрэбаў, вы цалкам можаце выявіць, чаму ваша, здавалася б, здаровая каманда дае не самыя ідэальныя вынікі.

Яснасць - без гэтага людзі ў разгубленасці

Наша пачуццё бяспекі залежыць ад таго, як ведаць, "як справы" і таго, што ад нас чакаюць. Калі вы часта адчуваеце разгубленасць альбо няўпэўненасць у сваёй камандзе альбо часта чуеце фразы накшталт: "Тое, што я не разумею, гэта ...", трэба паглядзець, дзе вашай камандзе можа не хапаць яснасці.

Злучэнне - без гэтага ў вас ёсць дысфункцыя каманды

Людзі ў асноўным статкавыя жывёлы. Мы становімся дысфункцыянальнымі, калі ў нас няма пачуцця прыналежнасці. Дысфункцыя, якая ўзнікае з-за адсутнасці сувязі, з'яўляецца адной з самых простых для заўважэння, але і найбольш часта няправільна вытлумачанай з шасці патрэб чалавека.

Уклад - Без гэтага ў вас ёсць шэраг адцягваючых фактаў

Ці заўважаеце вы, што на сустрэчах вашай каманды шмат адцягвае ўвагі, альбо людзі здаюцца "адмененымі" альбо "іншым чынам заангажаванымі" ў мэтах каманды? Гэта адбываецца, калі людзям не дазваляюць рабіць унёскі на самым высокім узроўні. Яны, натуральна, раз'ядноўваюцца, псіхічна і эмацыянальна знаходзячыся ў іншым месцы, альбо спрабуюць вярнуцца ў гульню, уносячы свой уклад, нават калі тое, што яны ўносяць, адцягвае ўвагу ад рэальнай мэты.

Выклік - Без гэтага вы атрымаеце самазадаволенасць

Яшчэ адна прычына паводзін, якія правяраюцца, - адсутнасць здаровых праблем. Гэта выяўляецца як самазадаволенасць, жаданне "захаваць бяспеку" альбо зрабіць дастаткова, каб абысціся. Людзі, натуральна, гатовыя імкнуцца. Яны стануць здаравейшымі і шчаслівейшымі, калі вы дасце ім да чаго імкнуцца.

Разважанне - без гэтага нічога нельга ігнараваць

Мы шмат чуем пра патрэбу чалавека ў ацэнцы. Але яшчэ глыбей гэтага - неабходнасць улічваць іх індывідуальнасць. Ваша каманда павінна ведаць, што вы бачыце іх не проста так, як "людзі робяць" - целы і мозг, каб выконваць тую ці іншую функцыю, - але як унікальных людзей.

Давер - без гэтага людзі асцерагаюцца

Атрыбут, які мы найбольш шукаем, той, які можа перамяшчаць горы, - гэта ўпэўненасць. Без гэтага людзі баязлівыя, асцярожныя, нават эмацыянальна патрабуючыя. Цудоўна тое, што задавальненне астатніх пяці патрэб таксама ўмацуе ўпэўненасць!

Вызначыўшы і звярнуўшыся да абласцей, дзе вы можаце палепшыць сваю здольнасць задавальняць гэтыя шэсць асноўных чалавечых патрэб, вы выявіце, што ваша каманда не толькі пройдзе чарговы "стрэс-тэст" з яркімі фарбамі, але і значна палепшыць працу любыя абставіны.

Крыніца: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2021/04/08/if-your-team-dynamic-is-really-healthy-why-arent-you-getting-healthy-results/