Генеральны дырэктар JPMorgan Джэймі Дайман называе дыстанцыйную працу і Zoom «кіраваннем Hollywood Squares» і кажа, што вяртанне ў офіс дапаможа разнастайнасці

JPMorgan Chase Генеральны дырэктар Джэймі Дайман назваў працу дома і Zoom «кіраваннем Галівудскія квадраты”, выкарыстоўваючы датаваную спасылку на тэлешоу аб размове з заможнымі кліентамі банка на мінулым тыдні, каб паўтарыць сваю даўнюю перавагу вяртання работнікаў у офіс, Yahoo Finance справаздачы.

Падчас размовы ў аўторак Дайман сцвярджаў, што дыстанцыйная праца стварае працоўнае асяроддзе, якое менш сумленнае і больш схільнае да прамаруджвання. «Шмат людзей дома пішуць адзін аднаму смс-паведамленні, часам кажучы, які той прыдурак», - сказаў Дзімон. (Яго Галівудская плошча каментар спасылаўся на гульнявое шоу дзесяцігоддзяў даўніны, якое больш не выпускаецца, у якім знакамітасці сядзелі ў сетцы тры на тры, каб адказваць на пытанні ўдзельнікаў.)

Заўвагі Даймана прагучалі ў той момант, калі сварка паміж кіраўніцтвам і супрацоўнікамі па вяртанні ў офіс абвастрылася, а магчымае запаволенне эканомікі пагражае падарваць рычагі ўплыву супрацоўнікаў заставацца дома.

У мінулым Дайман казаў, што праца з дому дрэнна падыходзіць для супрацоўнікаў JPMorgan. У мінулым годзе ён сцвярджаў што дыстанцыйная праца «не працуе для людзей, якія хочуць мітусіцца, не працуе для культуры, не працуе для генерацыі ідэй».

У лісце акцыянераў, апублікаваным у пачатку гэтага года, банк сказаў, што гэта разлічвалі на палову сваіх супрацоўнікаў каб вярнуцца ў офіс на поўную стаўку, з дадатковымі 40% працаваць у гібрыднай сістэме. JPMorgan ёсць па паведамленнях адсочванне праходжання ідэнтыфікацыйнай карты для забеспячэння адпаведнасці новай палітыцы і маніторынг часу, які выдаткоўваюць супрацоўнікі павялічыць і электронную пошту, каб лепш вымяраць прадукцыйнасць.

У аўторак Дайман высунуў новы аргумент у сваёй барацьбе супраць працы дома: гэта шкодзіць імкненню ЗША да разнастайнасці.

Дыман назваў офіс «вясёлкавым пакоем» і сказаў, што работнікі, якія засталіся дома, адмаўляюць сабе ў «магчымасці сустрэцца з іншымі людзьмі». Генеральны дырэктар JPMorgan сцвярджаў, што «калі вы жывяце ў некаторых раёнах нашай краіны і едзеце там, там усё белае», што азначае, што аддаленыя працаўнікі могуць атрымаць больш аднастайны вопыт, чым калі б яны ездзілі на працу.

Даследаванні паказваюць, што меншасці, асабліва чорныя і лацінаамерыканцы, працуюць дыстанцыйна па меншых тарыфах, чым белыя работнікі. Адно красавіцкае даследаванне Цэнтра па кантролі і прафілактыцы захворванняў ЗША знойдзены што 19% чорных і 14% іспанамоўных рабочых займаюцца дыстанцыйнай працай у параўнанні з 24% белых і 38% азіяцкіх рабочых. Даследаванне CDC сцвярджае, што розніца вынікае з больш нізкіх паказчыкаў вышэйшай адукацыі сярод меншасцяў, а таксама празмернай прадстаўленасці чорных і лацінаамерыканцаў на працах, якія не дазваляюць працаваць на адлегласці.

Апытанне Таварыства кіравання чалавечымі рэсурсамі ў верасні мінулага года паказала, што палова чорных офісных работнікаў хацеў працаваць дома, у параўнанні з 39% белых рабочых і 29% лацінаамерыканцаў.

Генеральныя дырэктары, забудоўшчыкі і нават мэры гарадоў заклікалі работнікаў вярнуцца ў офіс. Распрацоўшчык Стывен Рос прадказаны у чэрвені, што рэцэсія можа прымусіць «людзей баяцца, што ў іх можа не быць працы [і] што верне людзей у офіс». Але рабочыя хочуць заставацца дома. Форум будучыні, які фінансуецца Slack знойдзены ў ліп што толькі кожны пяты працаўнік ведаў хацеў вярнуцца ў офіс, што з'яўляецца рэкордна нізкім паказчыкам.

Паводле звестак краіны, запаўняльнасць офісаў вагаецца каля 43%. Kastle Systems, ахоўная кампанія.

Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com

Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html