Сузаснавальнік Інстытута Катона Эд Крэйн заўсёды здзіўляецца спрошчаным працэсам мыслення эканамічных рэпарцёраў і каментатараў. Яго сапраўды збівае з панталыку тое, што яны ўсё яшчэ праліваюць так шмат чарнілаў на тое, як прымусіць эканоміку краіны «зноў рухацца». Ці могуць яны сапраўды быць такімі шчыльнымі?
У эканамічным росце няма ніякай таямніцы. Калісьці Кітай быў тварам бязлітаснай галечы. Успомніце словы Джона Ленана пра тое, што «яны галадаюць у Кітаі, так што дабівайце тое, што маеце». У той час як Кітай па-ранейшаму застаецца вельмі беднай краінай на душу насельніцтва, у 1970-х гадах краіна, у якой у 2020-я гады назіраўся голад, з'яўляецца найбуйнейшым рынкам McDonald's за межамі ЗША.
Што змянілася? Нават задаць пытанне ставіць пад сумнеў інтэлект таго, хто пытаецца. Змена была свабодай. Гэта не азначае, што ў Кітаі няма недахопаў, але ў цэлым яго людзі значна больш свабодныя эканамічна, і доказы гэтага можна знайсці ў зіготкіх гарадах па ўсёй краіне. У эканамічным росце няма ніякай загадкі. Вольныя людзі. Канец гісторыі.
Тым не менш, гэтае сцвярджэнне відавочнага патрабуе частага выказвання, у тым ліку ў самай багатай краіне свету: ЗША. І гэта наводзіць на анекдот. Загаловак на CNN.com У мінулую нядзелю было адменена 700 рэйсаў авіякампаній. Надвор'е заўсёды ўплывае, але цяпер недахоп персаналу ў буйных авіякампаніях становіцца сур'ёзным. Што, магчыма, з'яўляецца яшчэ адным сцвярджэннем відавочнага.
Гэта так, таму што людзі - галоўны капітал. У той час як інвестыцыі забяспечваюць эканамічны рост, інвестыцыйныя патокі сігналізуюць аб патоках не толькі грузавікоў, трактароў, самалётаў, офісаў, сталоў, крэслаў і іншых рэсурсаў. Найбольш важным у патоку інвестыцый з'яўляецца тое, што ён паказвае на рух людзей, якія працуюць у карпарацыях. Гэтыя прадпрыемствы выходзяць на рынак фінансавага капіталу з прыцэлам на заваёву паслуг людзей.
Важна адзначыць, што кірунак, які бяруць людзі, распавядае важную эканамічную гісторыю. Людзі - гэта прагрэс, альбо ўстаўце сюды сваё іншае клішэ. У гэтым выпадку варта падумаць аб пастаяннай недахопе персаналу ў авіякампаніях і рэстаранах, сярод іншых сектараў. Яны змагаюцца за тое, каб працягваць працаваць з-за недахопу чалавечага капіталу.
Тое, што яны ёсць, з'яўляецца напамінам аб часта невыказанай праўдзе аб бізнесе: калі яны наймаюць людзей, яны дадаюць важнае актывы. New York Yankees не наракаюць на падпісанне кантрактаў з лепшымі гульцамі; хутчэй яны адзначаюць дапаўненні. Так і іх прыхільнікі. Іншыя прадпрыемствы не адрозніваюцца. Людзі, якія кожны дзень падымаюцца на ліфце, або апранаюць форму афіцыянткі, або прымацоўваюць крылы авіякампаніі да сваіх лацканаў, вызначаюць поспех ці няўдачу бізнесу.
Карысна разважаць пра тое, што адбылося ў сакавіку 2020 года. Менавіта тады палітыкі агрэсіўна забіралі свабоду. На думку палітыкаў і экспертаў, людзі, якія рухаюць увесь прагрэс, сталі смяротнай пагрозай адзін для аднаго. Раптоўны прыём ежы ў рэстаране, прымерка адзення ў краме адзення, палёт на самалёце або простае дакрананне да твару мелі якасці жыцця або смерці. Прагнуўшы абараніць нас ад нашых нібыта дурных сябе, той самы клас людзей, які даў нам В'етнам, пашпартны стол і DMV, раптам пазбавіў нас права працаваць, кіраваць нашым бізнесам і жыць нашым жыццём.
Асабліва пацярпелі супрацоўнікі рэстаранаў і авіякампаній. Самалёты ўяўлялі сабой карціну пустых маршрутаў, колькасць якіх была скарочана. Рэстарацыі, якія былі месцам для людзей, былі зведзены да аперацый на вынас. Рабочыя ў кожным сектары былі звольненыя або звольненыя. Спыніцеся і падумайце пра гэта.
У прыватнасці, спыніцеся і падумайце аб уплыве гэтага раптоўнага пазбаўлення свабоды на працэсы мыслення чалавечага капіталу, які ўкамплектаваў абодва сектары. Зноў жа, мы гаворым пра рэальных людзей, якія зрабілі рэальны выбар аб тым, як разгарнуць свае таленты. Раптам гэты выбар стаў выглядаць не вельмі добра, пра што сведчыць хуткае знікненне працоўных месцаў.
Натуральна, абодва бакі прапусцілі кропку. Ляўшуны-палярнікі падтрымлівалі блакаванне, улічваючы іх веру ў тое, што ўрад павінен накіроўваць недалюдзей, якім не хапае адукацыйных дасягненняў многіх левых. Правыя павялі сябе не нашмат лепш. Пасля вяртання свабоды правыя агідна палічылі празмерныя дапамогі па беспрацоўі прычынай наступнага дэфіцыту кадраў, які існуе па гэты дзень.
Без абароны абразлівых non sequiturs, якія былі рознымі дапамогамі па беспрацоўі, якія прадастаўляліся работнікам вінаватымі палітыкамі, засяродзіўшы ўвагу на іх, упусцілі сутнасць. У цэнтры ўвагі было праігнаравана тое, што члены правых разумелі раней: гэта называецца «нявызначанасць рэжыму». Герой правых Роберт Хігс прыдумаў гэта, і зрабіў гэта мудра. Калі палітыкі актыўна ўмешваюцца ў прыватныя рашэнні (эканамічныя і асабістыя), іх умяшанне, сярод іншага, выкліча спыненне дзеянняў людзей, якія складаюць любую эканоміку. Навошта рабіць канчатковыя індывідуальныя інвестыцыі (уладкоўвацца на працу), калі жыццяздольнасць працы сумніўная? Дакладна.
Хто з вас, чытачоў, будзе актыўна інвеставаць у кампанію, якая патэнцыйна сутыкнецца з антыманапольным расследаваннем Міністэрства юстыцыі? Прынамсі, магчымасць больш складанай будучыні прымусіла б вас саромецца. Няўжо рабочыя такія розныя? Час у многім з'яўляецца самым каштоўным эканамічным таварам з усіх, таму ці варта здзіўляцца таму, што працоўныя не жадаюць вяртацца да працы, якая мае эфемерныя якасці, народжаныя ў выніку дзяржаўнага ўмяшання? Гэтага не павінна быць.
Тое, што гэтага не павінна было быць, не перашкодзіла класу экспертаў пакласці праславутую нагу ў рот. Кансерватыўная рэдакцыя папярэдзіла пра «інфляцыю» ў выніку «спіралі заробкаў і коштаў», дзякуючы таму, што United Airlines падвысіла стаўкі на 14.5%. Не, гэта не інфляцыя. Больш рэалістычна, гэта сігнал таго, што рабочыя ў цяперашні час патрабуюць большай аплаты за працу, якую могуць забраць у іх адразу.
Сапраўды, нічога з гэтага не было і не з'яўляецца інфляцыяй. Больш высокія цэны з'яўляюцца следствам жахлівага пазбаўлення свабоды, якое, сярод іншага, прымусіла рабочых сумнявацца, дзе яны раней бралі свае таленты. З паважнай прычынай.
Крыніца: https://www.forbes.com/sites/johntamny/2022/07/03/lets-stop-blaming-workers-for-the-ongoing-shortage-of-workers/