Падтрыманне балансу паміж працай і жыццём для фінансавых спецыялістаў

Баланс паміж працоўным і асабістым жыццём — бесперапынны працэс пошуку балансу паміж працай або кар'ерай і іншымі аспектамі або патрабаваннямі жыцця (уключаючы сям'ю, адпачынак і асабістыя абавязкі) — з'яўляецца пастаяннай праблемай сучаснага існавання. Яшчэ да таго, як павярнуўся COVID-19 дамы ў імправізаваныя офісы, шэраг мегатрэндаў ускладнялі дасягненне балансу паміж працай і асабістым жыццём.

Адным з фактараў з'яўляецца тэхналагічны прагрэс, які значна палепшыў камунікацыі, але сцёр мяжу паміж асабістым і працоўным часам. Іншым фактарам з'яўляюцца дэмаграфічныя змены, паколькі шматлікія пары "сэндвіч пакаленне»з цяжкасцю спраўляюцца з клопатам пра сваіх састарэлых бацькоў, з аднаго боку, і дзяцей, з другога, сітуацыя, якая стварае яшчэ большую нагрузку на ўсё большую колькасць бацькоў-адзіночак.

Неспрыяльны баланс працы і жыцця можа выклікаць выгаранне, стрэс і праблемы са здароўем; гэта таксама можа істотна паўплываць на шлюбныя і сямейныя адносіны. Паколькі гэтыя праблемы могуць аказаць істотны ўплыў на прадукцыйнасць і прадукцыйнасць работнікаў, многія прагрэсіўныя арганізацыі ставяць пытанне балансу паміж працай і асабістым жыццём сваім галоўным прыярытэтам і ўводзяць палітыку і працэдуры, накіраваныя на заахвочванне супрацоўнікаў да гэтага.

Правільны баланс працы і жыцця прыносіць карысць усім: супрацоўнікам, зніжаючы ўзровень стрэсу і павялічваючы час прастою; працадаўцы, за кошт павышэння прадукцыйнасці працы, скарачэння абсентэізмі прыцягненне/ўтрыманне добрых супрацоўнікаў; і сем'і, якія выйграюць ад большага ўдзелу бацькоў і больш часу адзін з адным.

Баланс працы і жыцця ў галіне фінансаў

Фінансавая індустрыя сумна вядомая тым, што з'яўляецца адным з самых складаных сектараў, у якім дасягнуць балансу паміж працай і асабістым жыццём, з-за доўгага працоўнага часу і жорсткай канкурэнцыі. Напрыклад, фінансавыя аналітыкі звычайна працуюць больш за 40 гадзін у тыдзень. Многія (магчыма, адна траціна) працуюць ад 50 да 70 гадзін у тыдзень, а супрацоўнікі інвестыцыйных банкаў могуць працаваць ад 70 да 85 ці нават 100 гадзін у тыдзень. Нягледзячы на ​​тое, што фінансавыя аналітыкі атрымліваюць заробак вышэйшы за сярэдні і маюць перспектывы росту, як і ў любой іншай патрабавальнай прафесіі, ёсць кошт з пункту гледжання высокага ўзроўню стрэсу і абмежаванага часу для сябе і сям'і.

Баланс працы і жыцця - гэта глабальная праблема. The Арганізацыя эканамічнага супрацоўніцтва і развіцця (АЭСР) захоўвае даныя аб балансе працы і жыцця для 41 краіны ў рамках Індэкса лепшага жыцця. АЭСР ставіць ЗША на 29-е месца сярод гэтых краін па балансе працы і жыцця. Рабочыя ў ЗША працуюць у сярэднім 1,767 гадзін у год, што значна вышэй сярэдняга паказчыка па АЭСР (1,687 гадзін), у той час як 10.4% амерыканскіх супрацоўнікаў працуюць «вельмі доўга» (г.зн. больш за 50 гадзін у тыдзень). ЗША таксама маюць нізкія балы па шкале балансу паміж працай і асабістым жыццём, таму што гэта адзіная краіна АЭСР, якая не мае нацыянальнай палітыкі аплатнага водпуску па догляду за дзіцем, хоць некаторыя штаты прадастаўляюць такія выплаты. Наадварот, Канада займае 14-е месца па балансе паміж працай і жыццём, у сярэднім канадцы працуюць 1,644 гадзіны ў год і толькі 3.3% працуюць больш за 50 гадзін у тыдзень.

Што могуць зрабіць супрацоўнікі

Вынікі даследавання Pew Research, праведзенага ў 2022 годзе, паказалі, з якімі цяжкасцямі сутыкаюцца працоўныя людзі, сумяшчаючы працу і сямейнае жыццё. 58% працуючых маці і 43% працуючых бацькоў сказалі, што ім вельмі ці даволі цяжка збалансаваць гэтыя абавязкі. Але ёсць спосабы, з дапамогай якіх можна працаваць над дасягненнем балансу паміж працай і жыццём.

Зрабіце баланс паміж працай і жыццём прыярытэтам

Перш чым запісвацца на чарговае цяжкае заданне, якое будзе ўключаць 80-гадзінны працоўны тыдзень, спытаеце сябе, ці сапраўды вам трэба яго браць на сябе, ці вам лепш правесці частку гэтага часу са сваёй сям'ёй. Хаця падобны выбар можа быць прасцей зрабіць для старэйшых спецыялістаў, якія займаюць высокія пазіцыі ў карпаратыўнай іерархіі, асвечаная кампанія не будзе караць супрацоўніка за адмову ад выканання задання, якое прадугледжвае шматгадзінную працу. Ці, па меншай меры, кіраўніцтва паспрабуе працаваць з імі, каб распрацаваць больш разумны графік або атрымаць дадатковую дапамогу.

Сапраўды гэтак жа, праяўляючы сваю актыўнасць у просьбе аб некаторай гібкасці працоўнага часу, напрыклад, для догляду за маленькім дзіцем, вы, верагодна, зробіце вас больш шчаслівым і прадуктыўным супрацоўнікам.

Шукайце кампаніі, якія спрыяюць балансу паміж працай і жыццём

Большасць найбуйнейшых і лепшых кампаній заахвочваюць баланс паміж працай і жыццём, таму што ўтрыманне таленавітых супрацоўнікаў з'яўляецца найважнейшай часткай іх стратэгіі росту. Але не толькі кампаніі з спісу Fortune 500 прапануюць гэты баланс. Шматлікія невялікія кампаніі таксама робяць гэта, таму сканцэнтруйцеся на гэтым аспекце падчас пошуку працы. Glassdoor.com, напрыклад, выпускае штогадовы спіс сваіх лепшых кампаній па балансе паміж працай і асабістым жыццём на аснове водгукаў супрацоўнікаў. У амерыканскіх фінансавых фірмах, якія ўвайшлі ў топ-20 у 2020 годзе, увайшлі Veterans United Home Loans.

Будзьце лідэрам для пераменаў

Deloitte Dads - гэта група падтрымкі для працуючых бацькоў, якую заснавала пара кансультантаў бухгалтарскага і кансалтынгавага гіганта Deloitte LLP. Група атрымала натхненне ад кампаніі Career Moms, якую ў 2007 годзе арганізаваў іншы кансультант Deloitte для дапамогі працуючым маці. Калі ў вашай кампаніі яшчэ няма чалавека, які б адстойваў баланс паміж працай і асабістым жыццём, падумайце аб тым, каб узяць на сябе ініцыятыву.

Што могуць зрабіць працадаўцы 

Хаця ўтрыманне лепшых супрацоўнікаў з'яўляецца пастаяннай праблемай для большасці кампаній, у апошнія гады гэта асабліва актуальна для фінансавых кампаній. Адным з наступстваў ст Абвал рынку ў 2008 годзе заключалася ў тым, што фінансавая індустрыя падвяргалася ўсё большай ступенню рэгулятарнага кантролю, у той час як узровень кампенсацыі ў галінах, звязаных з рынкамі капіталу, таксама знізіўся. У выніку Уол-стрыт больш не з'яўляецца месцам выбару па змаўчанні для таленавітых маладых людзей. Многія замест гэтага вырашылі стварыць уласную фінтэх-кампанію.

Такім чынам, што могуць зрабіць працадаўцы? Выхаванне культуры балансу паміж працоўным і асабістым жыццём мае вырашальнае значэнне для прыцягнення і ўтрымання добрых супрацоўнікаў, таму што ўсё большая колькасць людзей можа аддаваць перавагу гнуткасці і нізкаму стрэсу ў такім асяроддзі перад жорсткасцю і стрэсам, звязанымі з больш звычайным працоўным месцам. Ёсць шмат спосабаў, якімі кампаніі і працадаўцы могуць развіваць льготы, каб зрабіць працу больш прыемнай. Сюды ўваходзяць дыстанцыйная праца, гнуткі графік працы, абавязковыя адпачынкі і адпачынкі па выбары, доступ да догляду за дзецьмі і працоўныя памяшканні, такія як спартыўныя залы і субсідаваныя кафетэрыі.

Нягледзячы на ​​тое, што для кампаніі, якая прапануе гэтыя перавагі, несумненна, ёсць выдаткі, аддача ад такіх інвестыцый - у плане павышэння прадукцыйнасці, зніжэння прагулаў, найму таленавітых супрацоўнікаў, іх утрымання і развіцця большай прыхільнасці карпаратыўным мэтам і задачам - будзе больш чым апраўдана. выдаткі ў большасці выпадкаў.

Кампаніі, якія спрыяюць балансу паміж працай і жыццём

Здаецца, гнуткі працоўны час з'яўляецца адной з пераваг, якую найбольш цэняць супрацоўнікі. TD Bank Group (TD), адзін з найбуйнейшых банкаў Канады, атрымаў мноства ўзнагарод і ўзнагарод за сваю культуру. Ён прапануе сваім супрацоўнікам мноства гнуткіх варыянтаў працы. Яны ўключаюць у сябе гібкасць змены часу пачатку і заканчэння працы, скарачэнне працоўнага тыдня, змяненне колькасці адпрацаваных дзён з захаваннем нязменных гадзін, размеркаванне працы з іншым супрацоўнікам і магчымасць працаваць дома пэўную колькасць дзён на тыдзень. .

Acuity Insurance, якая заняла першае месца ў спісе найлепшых кампаній Glassdoor.com па забеспячэнні балансу паміж працай і асабістым жыццём у 2020 годзе, была названа дзякуючы гібкім графікам і гадзінам, трэнажорнай зале на месцы і «мноству дадатковых паслуг», але, перш за ўсё, сямейнаму пачуццё: «Вастрыня хоча, каб я дасягнуў поспеху ў сваёй працы, але і ў жыцці», — напісаў адзін супрацоўнік. Lendio атрымаў хвалу за выдатныя перавагі, «бясплатныя перакускі ў пакоі адпачынку», «выдатны баланс паміж працай і жыццём, асабліва падчас COVID» — «і яны не займаюцца мікракіраваннем».

Bottom Line

Хаця падтрыманне балансу паміж працоўным і асабістым жыццём з'яўляецца праблемай для большасці спецыялістаў у фінансавай індустрыі, дзе доўгія гадзіны з'яўляюцца нормай, працадаўцы павінны выхоўваць культуру балансу паміж працоўным і асабістым жыццём, каб прыцягнуць і ўтрымаць таленавітых супрацоўнікаў. Негатыўныя наступствы неспрыяльнага балансу паміж працоўным і асабістым жыццём ўключаюць выгаранне, стрэс, праблемы са здароўем і разбурэнне шлюбных і сямейных адносін. І наадварот, станоўчыя наступствы здаровага балансу паміж працай і жыццём ўключаюць павышэнне прадукцыйнасці працы, меншую колькасць прагулаў і зніжэнне цякучасці кадраў, што прыносіць карысць усім зацікаўленым бакам — супрацоўнікам, працадаўцам і сем'ям.