Кіраўнікі Redfin атрымалі бонусы і велізарныя кампэнсацыйныя пакеты ў той жа дзень, калі кампанія абвясьціла аб сур'ёзных звальненьнях. Як гэта законна?

На мінулым тыдні генеральны дырэктар кампаніі па нерухомасці Redfin Глен Кельман абвясціў, што кампанія была такой звальненне 8% сваіх супрацоўнікаў у ан электронная пошта, заявіўшы, што ў маі попыт на рыэлтарскія паслугі кампаніі ўпаў на 17% ніжэй за чаканні.

«У нас не хапае працы для нашых агентаў і дапаможнага персаналу, і менш продажаў пакідае ў нас менш грошай на праекты штаб-кватэры», — напісаў Кельман у электронным лісце, абвяшчаючы аб звальненнях 14 чэрвеня.

Звальненні ў Redfin і іншай кампаніі па нерухомасці, Компас, у той жа дзень, калі ўвайшла ўся прамысловасць перыяд астуджэння у мінулым месяцы, с рост ставак па іпатэцы выцягванне патэнцыйных пакупнікоў жылля з рынку.

Але ў выніку няшчаснага павароту было абвешчана аб звальненні у той жа дзень Акцыянеры Redfin зацвердзілі кампенсацыйныя пакеты на 2021 год для чатырох вышэйшых кіраўнікоў кампаніі, уключаючы бонусы.

An Паведамленне SEC паказвае што фінансавы дырэктар Redfin Крыс Нільсэн атрымаў 2.3 мільёна долараў базавай аплаты, апцыёны на акцыі і бонусы, што склала 160,000 2.7 долараў; прэзідэнт па аперацыях з нерухомасцю Адам Вайнер прынёс у агульнай складанасці 122,600 мільёна долараў, з якіх 2.2 160,000 долараў былі бонусамі; і тэхнічны дырэктар Брыджыт Фрэй зарабілі ў агульнай складанасці 2022 мільёна долараў, у тым ліку 3.2 141,200 долараў за кошт бонусаў. Былы дырэктар па персаналу І Лін Ху, якая пакінула кампанію ў студзені XNUMX года, атрымала XNUMX мільёна долараў кампенсацыі, з якіх XNUMX XNUMX долараў паступілі з бонусаў.

У дакументах SEC гаворыцца, што кампенсацыйныя пакеты выплачваюцца "ў асноўным праз уласны капітал, а не наяўныя грошы", што прывязана да стымулаў на аснове прадукцыйнасці. «[Кіраўнікі] атрымаюць значную частку сваёй кампенсацыі толькі ў тым выпадку, калі наша кампанія будзе працаваць на высокім узроўні», — гаворыцца ў заяве.

Тое, што галасаванне аб кампенсацыі кіраўнікам адбылося ў той жа дзень, калі было абвешчана аб звальненні, адбылося «выпадкова», сказала Аліна Пташынскі, менеджэр па карпаратыўных камунікацыях Redfin. Стан, дадаўшы, што акцыянеры былі праінфармаваныя аб лічбах выплат за некалькі месяцаў да гэтага.

«Штогадовыя сходы акцыянераў працуюць так, што яны часта прызначаюцца на некалькі месяцаў наперад», — сказаў Пташынскі. «Заявы проксі, па якіх акцыянеры галасуюць, таксама перадаюцца акцыянерам за некалькі месяцаў наперад».

Пташыньскі сказаў, што лічбы кампенсацыйнага пакета былі дадзены акцыянерам у «красавіку-траўні» гэтага года і што пакеты «насамрэч зусім не прывязаныя да звальненняў». Яна дадала, што сустрэча была прызначана на 14 чэрвеня, каб у фінансавай каманды Redfin было дастаткова часу, каб разлічыць бонусы на аснове паказчыкаў кампаніі ў 2021 годзе.

Пташынскі сказаў, што камітэт па кампенсацыях абмяркоўваў кампенсацыі і бонусы кіраўнікам з красавіка, і што працэдура і тэрміны былі «тыповымі» для публічных кампаній.

«Так гэты працэс заўсёды працаваў», — дадала яна. «Такім чынам, у гэтым годзе таксама не было нічога іншага».

Звальненні і бонусы кіраўнікоў

Redfin - не першая кампанія, якая абвясціла аб бонусах кіраўнікоў пры звальненні супрацоўнікаў. Вялікія выплаты кіраўнікам падчас эканамічных цяжкасцей, масавых звальненняў і няўпэўненасці ў будучыні кампаніі далёка не з'яўляюцца незаконнымі або рэдкімі.

У 2005, Кангрэс забаронены кампаніі ад выплаты буйных бонусаў за ўтрыманне кіраўнікоў у працэсе падачы заявы аб банкруцтве ў адпаведнасці з раздзелам 11. Практыка, якая, па словах нябожчыка сенатара-дэмакрата Тэда Кенэдзі, уяўляе сабой «абуральныя злоўжыванні сістэмай банкруцтва з боку кіраўнікоў гіганцкіх кампаній» у заяву які суправаджае рахунак.

Але ў той час як пастанова не дазваляла кампаніям даваць кіраўнікам вялікія выплаты пры падачы заявы аб банкруцтве, яна не перашкаджала размеркаванню бонусаў у менш цяжкія часы.

Кампаніі рэгулярна выплачваюць буйныя выплаты кіраўнікам падчас эканамічнага крызісу. Гэтая практыка стала асабліва папулярнай у першыя дні пандэміі, калі глабальныя блакіроўкі і перавернутыя рынкі прывялі да аднаго з самая вялікая хваля звальненняў у гісторыі ЗША.

У сакавіку 2020 года акцыянеры тэлекамунікацыйнай кампаніі AT&T ухвалілі а 32 мільёны долараў кампенсацыі для тагачаснага генеральнага дырэктара Рэндала Стывенсана, рост на 10% у параўнанні з 2019 годам, нягледзячы на ​​тое, што кампанія звольніла 20,000 2019 супрацоўнікаў у 3,300 годзе і каля 2020 у першым квартале 2020 года. А ў маі XNUMX года кампанія па пракаце аўтамабіляў Герц зацверджаныя бонусы за ўтрыманне на суму $ 16 мільёнаў для кіраўнікоў, за некалькі дзён да падачы заявы аб банкруцтве і толькі праз месяц пасля звальненне 10,000 тыс свайго персаналу.

Нягледзячы на ​​​​тое, што больш прахалодны рынак нерухомасці зусім не з'яўляецца паказчыкам таго, што Redfin рыхтуецца падаць заяву аб банкруцтве, звальненні ў кампаніі з'яўляюцца сігналам таго, што Redfin Хуткі рост за апошнія некалькі гадоў таксама можа пахаладаць.

Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com

Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html