Некаторых пажылых работнікаў вітаюць назад у працоўную сілу

Потым, як гэта часта бывае, у справу ўмяшалася жыццё. У пачатку 2020 г. у сувязі з пандэміяй эканамічная блакіроўка з'яўляецца патэнцыйнай прапановай працы. Ён таксама адчуў, што мае справу з хранічнай хваробай, якая не дазваляе яму фізічна працаваць. Ён зноў пачаў шукаць працу ва ўзросце 62 гадоў, калі эканоміка аднавілася, а яго здароўе палепшылася пасля некаторых «манументальных змен у жыцці».

Ён быў без працы амаль два гады, і аднойчы ўвечары ён даведаўся з рэпартажу аб праграме «Вяртанне штата Юта», якая прыцягвае людзей з прабеламі ў кар'еры на дзяржаўную працу. Ён далучыўся да трохмесячнай праграмы разам з 15-20 іншымі ўдзельнікамі кар'ернага разрыву. Ён некалькі месяцаў працаваў няпоўны працоўны дзень з Упраўленнем па развіцці энергетыкі штата Юта. Ва ўзросце 63 гадоў ён цяпер штатны супрацоўнік дзяржаўнага агенства па энергетыцы ў якасці рэгіянальнага спецыяліста па эканамічнай канкурэнтаздольнасці. Праца выкарыстоўвае веды і навыкі, якія ён набыў падчас сваёй доўгай кар'еры, звязанай з энергетыкай.

Чытайце: «Мне трэба было нешта зрабіць»: як працу на пенсіі прымаюць пажылыя людзі і кампаніі

«У той час, якраз у той момант, мне сапраўды патрэбна была нага, — кажа Грынер. «Вяртанне Юты прывяло мяне да дзвярэй».

У цяперашні час Return Utah з'яўляецца унікальным сярод урадаў штатаў. Хутчэй за ўсё, так доўга не застанецца. Урады ўсіх узроўняў у канкурэнцыі за таленты ўсё больш прыцягваюць дасведчаных работнікаў, якія хочуць аднавіць сваю кар'еру. Напрыклад, Федэральны рэзервовы банк Бостана далучыўся да аператыўнай групы STEM (навука, тэхналогіі, інжынерыя і матэматыка) і ў партнёрстве з iRelaunch і Таварыствам жанчын-інжынераў нядаўна заснаваў праграму адраджэння ФРС. Ініцыятыва аднаўлення кар'еры прызначана для прыцягнення спецыялістаў, якія зрабілі перапынак у кар'еры і цяпер збіраюцца аднавіць сваю кар'еру.

Асноўная ідэя розных праграм паўторнага ўступлення, арыентаваных на прафесіяналаў, заключаецца ў тым, што кар'ера часта не лінейная. Праграмы вяртання да працы набіраюць абароты ў прыватным сектары дзякуючы магутнаму спалучэнню старэючай працоўнай сілы, павелічэння працягласці жыцця і жорсткасці на рынку працы. Цяпер урады імкнуцца далучыцца да вяртання на працу. «Урады з'яўляюцца вялікімі працадаўцамі, і яны шукаюць высокапрадукцыйных людзей, такіх як прыватны сектар», - кажа Кэрал Фішман Коэн, галоўны выканаўчы дырэктар і сузаснавальнік iRelaunch, кампаніі, якая супрацоўнічае з працадаўцамі, каб стварыць праграмы аднаўлення кар'еры і весці супольнасць з больш чым 100,000 XNUMX перазапускальнікаў.

На працягу доўгага часу стыгма пры найме мацавалася да прафесіяналаў, якія адцягвалі час ад кар'еры. Гэта пачало мяняцца каля двух дзесяцігоддзяў таму, калі некалькі фірмаў з Уол-стрыт прынялі афіцыйныя ініцыятывы па аднаўленні кар'еры ў спробе пашырыць шэрагі прафесійных жанчын. У нашы дні такія разнастайныя кампаніі, як Johnson & Johnson
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
амазонка
АМЗН,
+ 2.91%,
і Mastercard
М.А.,
+ 0.94%
стварылі праграмы аднаўлення кар'еры. Інтрыгуючы знак часу, прафесійная платформа пошуку працы Linked In дадала ярлык «Перапынак у кар'еры», каб людзі маглі апісаць свой вопыт, знаходзячыся ўдалечыні ад свету аплачванай працы.

«Людзі робяць перапынкі ў кар'еры, якія не маюць нічога агульнага з працай, у тым ліку з доглядам за дзецьмі і састарэлымі», — кажа Коэн. «Працадаўцы пачалі бачыць, што існуе пул высокага калібра».

Матывацыйнай сілай "Вяртання Юты" была лейтэн-губернатар Дэйдра Хендэрсан, якая зрабіла 13-гадовы перапынак у кар'еры дзеля сям'і. ШэйЭн Бэйкер, менеджэр праграмы Return Utah, яшчэ адна асоба, якая перазапускае. Яна была спецыялістам па кадрах і тэлерэпарцёрам/прадзюсарам, перш чым пакінуць працу, каб стварыць сям'ю ў 2015 годзе. Восенню 2021 года яна ўдзельнічала ў інаўгурацыйным класе "Вяртанне Юты", і цяпер кіруе гэтай праграмай. «Перапынак у кар'еры дае ім вялікую жыццёвую перспектыву, а спосабы вырашэння праблем, як правіла, крыху больш наватарскія», — кажа яна. «Гэта таксама павялічвае капітал у дзяржаве. Людзі, якія могуць быць спынены або сутыкнуцца з бар'ерамі пры працаўладкаванні з-за перапынку ў кар'еры. Нягледзячы на ​​разрыў, на іх глядзяць».

Праграма невялікая, але расце. iRelaunch дапамог наладзіць праграму штата Юта. (Шэраг кампаній з'явіўся, каб задаволіць попыт на стварэнне праграм паўторнага ўваходу, у тым ліку iRelaunch, Path Forward і reacHIRE.) Кожная кагорта складаецца з прыкладна 15-20 асоб, якія перазапускаюць. Удзельнікі атрымліваюць 16 тыдняў настаўніцтва, навучання і падтрымкі, уключаючы курс павышэння кваліфікацыі па тэхналогіях. Перазапускальнікі наймаюцца альбо на часовай аснове, альбо з намерам наняць на пастаянную пасаду. Большасць удзельнікаў папрасілі застацца на дзяржаўным аплаце. "Мы лічым, што гэта можа быць значна больш", - кажа ШэйЭн. «Мы ў захапленні ад таго, што бачым».

Сярод тых, хто займае такую ​​пасаду, Грэг Флін, следчы па інфарматарам у штаце Юта. Ён выйшаў на пенсію ў 2018 годзе ва ўзросце 62 гадоў пасля 35-гадовай кар'еры памочніка юрыста, каб клапаціцца пра маці і больш гуляць у гольф. Ён не хацеў актыўна сыходзіць з пенсіі, але яму стала сумна падчас выхаду на пенсію. Ён пачаў сачыць за працай і, даведаўшыся пра яе, далучыўся да праграмы "Вяртанне Юты". «Мяне ўразіў набор талентаў, — кажа ён.

Закон штата Юта абараняе супрацоўнікаў, якія паведамляюць пра занепакоенасць працадаўцам здароўем і бяспекай, ад пакарання. Яго праца - нейтральны пошук фактаў, калі ўзнікае праблема. Навыкі, неабходныя для працы, шмат у чым падобныя на тое, чым ён займаўся да выхаду на пенсію. Працуе дома і падпрацоўвае. "Гэта добра адпавядае таму, што я хацеў зрабіць", - кажа ён. «Пакуль я разумова актыўны і маю эканоміку, дадатковы прыбытак - гэта бонус».

Розныя версіі афіцыйных праграм паўторнага ўваходжання ў прыватным і дзяржаўным сектарах не распрацаваны спецыяльна з улікам вопытных спецыялістаў. Ёсць шмат прычын перапынку ў кар'еры, у тым ліку ваенная служба, працяг адукацыі, нараджэнне дзіцяці і выхад на пенсію. Але афіцыйныя праграмы палягчаюць пераход назад да аплачванай працоўнай сілы, відавочная перавага для пажылых спецыялістаў, якія адцягвалі час ад аплачванай працы. Узнікаючы рух за стварэнне дадатковых магчымасцей для дасведчаных прафесіяналаў далучыцца да дзяржаўнага сектара - гэта класічная бяспройгрышная сітуацыя, улічваючы дэмаграфічныя характарыстыкі старэючага насельніцтва: добра для пажылых спецыялістаў і выдатны выбар для ўрада ў якасці працадаўцы.