Гэты новы рынак талентаў накіраваны на лепшае ўзаемадзеянне работнікаў з кліматычнай кар'ерай

Пандэмія Covid-19 і звязаная з ёй фундаментальны зрух у тым, як людзі жывуць і працуюць, прымусілі многіх людзей шукаць мэтанакіраваная кар'ера, У адпаведнасці з Даследаванне Gartner 2021 г, Вялікая адстаўка убачылі, што 56% амерыканскіх супрацоўнікаў жадаюць унесці большы ўклад у грамадства ў выніку пандэміі Covid-19. LinkedInЛНКД
2022 Global Green Skills Report выявіў, што па меры змены клімату пачынае мець пабочныя эфекты ва ўсім свеце і краінах, якія імкнуцца змякчыць яго наступствы, усё больш людзей пачынаюць гэта рабіць набыць новыя навыкі і займацца прадпрыемствамі якія рыхтуюць іх да кар'еры зялёная эканоміка заўтрашняга дня, нядаўні Справаздача McKinsey згадаў, што прадпрыемствы таксама актыўна імкнуцца пазіцыянаваць сябе і прасоўваць свае доўгатэрміновыя камерцыйныя інтарэсы ў зялёнай эканоміцы, з павелічэннем венчурныя інвестыцыі перацякаючы ў чыстыя тэхналогіі і тэхналогіі з нулявымі выкідамі.

Нягледзячы на ​​рост цікавасці да пазіцый, звязаных з кліматам, кампаніі паведамляюць аб праблемах набор рабочых з навыкамі, неабходнымі для падтрымкі свайго бізнесу і карэкціроўкі іх дзейнасці ў эканоміцы з нулявым чыстым вынікам. Разам з гэтым Foresight Canada згадвае што работнікі выйграюць ад праявы ініцыятывы па паляпшэнні сваіх ведаў і набыцці запатрабаваных экалагічных навыкаў, каб атрымаць прыбытковую працу. Адной з кампаній, якія працуюць над скарачэннем гэтых вузкіх месцаў у галіне талентаў і навыкаў, з'яўляецца Terra.do. Кампанія, якая базуецца ў Каліфорніі, стварае глабальную кліматычную кар'ерную платформу, каб да 100 года 2030 мільёнаў чалавек працавалі ў прыродаахоўных галінах. Нішант Мані, галоўны бізнес-дырэктар Terra, дае інфармацыю аб глабальнай кліматычнай кар'ернай платформе кампаніі, вучэбнай праграме, заснаванай на кагортах, накіраванай на забяспечваюць магчымасці для экспертаў і работнікаў галіны, а таксама важнасць разумення глабальных наступстваў змены клімату для стымулявання неабходных зрухаў у падыходзе грамадства да вырашэння кліматычных праблем.

Мэтанакіраванае навучанне і прафесійныя сувязі могуць паскорыць кліматычны пераход у кар'еру

Па дадзеных Сусветнага эканамічнага форуму (WEF), зялёная эканоміка можа стварыць 24 мільёны працоўных месцаў ва ўсім свеце да 2030 года, і набыццё экалагічных навыкаў будзе мець вырашальнае значэнне для працоўных, каб пазіцыянаваць сябе на гэтыя новыя ролі. Справаздача аб навыках LinkedIn паказвае, што гэтыя экалагічныя вакансіі ахопліваюць шырокі спектр галін, ад відавочных, такіх як аднаўляльныя крыніцы энергіі, да менш чаканых, такіх як фінансы, модныя тэхналогіі і транспарт. Сярод іх - кар'ера ў галінах аднаўляльнай энергіі, дзе, паводле прагнозаў, у бліжэйшыя гады магчымасці хутка павялічацца. Але паколькі краіны імкнуцца скараціць свае выкіды вуглякіслага газу, у пэўных эканамічных сектарах, у прыватнасці, у прамысловасці, якая працуе на выкапнёвым паліве, будзе зніжацца занятасць, і работнікам трэба будзе перайсці на новую кар'еру.

Нішант Мані кажа, што, улічваючы новыя рынкі працы і эканамічныя тэндэнцыі, «Terra.do распрацаваў глабальную кліматычную кар'ерную платформу, каб работнікі, інвестары, арганізацыі і кампаніі з розных частак эканомікі маглі ўдзельнічаць, вучыцца і бачыць сваё месца ў кліматычных рашэннях. эканоміка”. У 2020 годзе Terra.do запусціла свае жывыя і інтэрактыўныя праграмы кагортнага навучання. Мані дадае, што, каб падтрымаць удзельнікаў кагорты, «Terra.do таксама стварыла тэматычныя суполкі і распрацавала праграмы настаўніцтва, каб злучыць навучэнцаў з прафесіяналамі галіны, каб удзельнікі маглі зразумець, як змяненне клімату можа вырашацца ў іх канкрэтнай сферы працы. Мы імкнемся даць магчымасць нашым удзельнікам аказваць уплыў на іх цяперашнія арганізацыі і/або выкарыстоўваць супольнасць і павышэнне кваліфікацыі ў рамках праграмы для пераходу на новыя ролі».

У апошнія гады пандэмія Covid-19 і звязаная з ёй эканамічная нявызначанасць сталі прычынай многіх рабочыя і арганізацыі стратэгічна думаць пра свае доўгатэрміновыя мэты і ключавыя фактары іх дасягнення. Для работнікаў узгадненне навыкаў і інтарэсаў будзе мець вырашальнае значэнне, у той час як кампаніі захочуць атрымаць доступ да матываваных, здольных і прадуктыўных талентаў, якія могуць падыходзіць да задач з пункту гледжання ўстойлівага развіцця. Акрамя таго, зялёныя працоўныя месцы і навыкі будуць мець больш высокая доля у некаторых сектарах патрабуюць ад кампаній і работнікаў разумення мэтаў, матывацыі і задач адзін аднаго. Па гэтых прычынах, кажа Мані, «Terra.do стварыў спосабы для кампаній і членаў платформы (у тым ліку ўдзельнікаў курсаў) непасрэдна ўзаемадзейнічаць з арганізаванымі кар'ернымі сустрэчамі і кірмашамі вакансій, якія даюць неабходныя веды і сувязі, неабходныя для атрымання пасады ў канкрэтная кліматычная арганізацыя або кампанія». У мінулым годзе, напрыклад, Terra арганізавала курс пад назвай Energy Transition для прафесіяналаў у галіне нафты і газу, падчас якога існуючыя супрацоўнікі рэгулярна супрацоўнічалі з прадстаўнікамі кампаній і прафесіяналамі галіны, каб павысіць свае навыкі для індустрыі аднаўляльных крыніц энергіі і прадэманстраваць гэтыя навыкі разам з папярэдняй працай. вопыт, больш прыдатнымі спосабамі.

Бесперапыннае навучанне вельмі важна для назапашвання ведаў

ВЭФ Справаздача аб будучыні працоўных месцаў за 2020 год паказвае, што прабелы ў навыках будуць працягваць дамінаваць, паколькі запатрабаваныя навыкі змяняюцца на розных працоўных месцах напярэдадні 2025 года. Кампаніі, апытаныя ў справаздачы, лічаць, што каля 40% супрацоўнікаў будуць мець патрэбу ў перападрыхтоўцы на працягу шасці месяцаў, а 94% бізнес-лідэры, ахопленыя справаздачай Future of Jobs, чакаюць, што супрацоўнікі атрымаюць новыя навыкі на працы — вялікі скачок у параўнанні з 65% у 2018 годзе. Больш за тое, паколькі краіны імкнуцца да дасягнення мэтаў чыстага нуля на працягу наступнага дзесяцігоддзя, зялёныя тэхналогіі павінны будуць далейшае развіццё і ўдасканаленне, што патрабуе бесперапыннага цыкла перападрыхтоўкі і павышэння кваліфікацыі, каб пашырыць магчымасці работнікаў з экалагічнымі навыкамі і спрыяць экалагічным прадпрымальніцтвам. Пакуль ёсць велізарны патэнцыял для ваджэння/здзяйснення зялёнага пераходу, АЭСР ноты што мы не рухаемся дастаткова хутка, каб захапіць яго, бо працоўныя месцы, якія патрабуюць экалагічна чыстых навыкаў, павялічваліся на 8% штогод за апошнія пяць гадоў, а доля экалагічна чыстых талентаў толькі на 6%.

Адносна доўгатэрміновай перспектывы, неабходнай для ажыццяўлення энергетычнага пераходу і задавальнення растучага попыту на таленты, Мані адзначае, што «кагортная навучальная праграма Terra.do была створана для пастаяннага прыцягнення навучэнцаў і злучэння іх з супольнасцю, прычым змест курса распрацавана для задавальнення пастаянных патрабаванняў прамысловасці і навыкаў». Але з некалькімі платформамі Edtech і онлайн-навучання, якія ўжо ёсць на рынку, у спажыўцоў ёсць розныя магчымасці для выбару ў іх навучальных падарожжах. Мані падкрэслівае, што «кагортны і жывы характар ​​праграмы, якая будуе адносіны паміж удзельнікамі, настаўнікамі і экспертамі, з'яўляецца галоўным адрозненнем у параўнанні з традыцыйнымі і самакіраванымі платформамі». Падобна таму, як змяненне клімату і яго эканамічныя наступствы з'яўляюцца праблемай, якая развіваецца, кажа Мані, «бесперапыннае навучанне і ўзаемадзеянне з прафесіяналамі галіны і настаўнікамі будзе мець вырашальнае значэнне для работнікаў і тых, хто зараз працуе, каб атрымаць найлепшыя ідэі для сваёй кар'еры і прымяніць свае веды для дасягнення пазітыву вынікі”.

Разуменне глабальнага ўздзеяння змены клімату мае вырашальнае значэнне для правядзення неабходных змен

На аснове апошняй Міжурадавай групы экспертаў па змяненні клімату (IPCC) паведамляць, глабальнае пацяпленне выклікае хвалі спякоты і прыводзіць да больш доўгіх цёплых сезонаў і больш кароткіх халодных у кожным рэгіёне свету. Гэтыя змены змяняюць кругазварот вады і рэжым ападкаў, выклікаючы больш паводак і засух, выклікаючы павышэнне ўзроўню мора і награванне акіяна. Але чакаецца, што не кожны рэгіён будзе аднолькава закрануты змяненнем клімату або мець аднолькавую здольнасць адаптавацца. Па дадзеных Міжнароднага валютнага фонду (МВФ), краіны, якія развіваюцца, і краіны з нізкім узроўнем даходу сутыкаюцца з most significant рызыкі і найменш падрыхтаваныя, патрабуючы міжнароднага супрацоўніцтва і фінансавай падтрымкі для стварэння інфраструктуры, неабходнай для ўстойлівага росту. У святле цэласнага разумення, неабходнага для барацьбы са змяненнем клімату, «Terra.do стварае курсы і праграмы, якія акунаюцца ў наступствы змены клімату з глабальнай пункту гледжання», - падкрэслівае Мані. Больш за тое, дадае ён, «мы бачым, што кагорты Terra.do праяўляюць імкненне да разумення перадавой практыкі з усяго свету, калі справа даходзіць да распрацоўкі зялёных тэхналогій, фармулявання карпаратыўных рашэнняў і распрацоўкі зялёнай палітыкі, а затым крытычна ацэньваюць, як гэтыя лепшыя практыкі могуць прымяняцца ў іншым месцы, напрыклад, у іх мясцовых рэгіёнах».

Паколькі змяненне клімату становіцца важнай глабальнай праблемай, кампаніям, работнікам і палітыкам давядзецца разумець іх шырокі кантэкст і супрацоўнічаць, каб паскорыць прыняцце новых тэхналогій і рэалізацыю стратэгій кліматычнай міграцыі. Мані кажа, што, каб дапамагчы стварыць шматперспектыўную прастору для гэтых размоў, «мэта Terra.do — стварыць універсальны доступ, каб людзі з розных краін маглі далучыцца і падзяліцца сваімі ведамі ў суполках і сярод членаў кагорты для прасоўвання крытычных размоў. Мы распрацавалі стыпендыі, заснаваныя на патрэбах, каб людзі з розным адукацыяй маглі ўдзельнічаць і гуляць актыўную ролю».

Разам з мерамі па садзейнічанні разнастайнасці і інклюзіі на платформе Terra.do, Мані падкрэслівае, што «матэрыялы і практыкаванні Terra.do таксама павінны развівацца. Каманда працуе над тым, каб прыцягнуць дасведчаных інструктараў аб глабальным уздзеянні змены клімату, каб адлюстраваць кантэкст, неабходны для змены ва ўсім свеце».

Крыніца: https://www.forbes.com/sites/ankitmishra/2022/08/08/this-new-talent-marketplace-aims-to-better-connect-workers-with-climate-careers/