Тыповы чалавек, які мяняе працу, атрымаў павышэнне заробку амаль на 10%, паказвае даследаванне

Згодна з новым даследаваннем, праведзеным Pew Research Center, у многіх работнікаў, якія нядаўна змянілі працу, павышэнне зарплаты значна апярэдзіла інфляцыю — амаль на 10% і больш.

Тыповы амерыканец, які змяніў працадаўцу ў год з красавіка 2021 года па сакавік 2022 года, атрымаў 9.7% у параўнанні з мінулым годам. у адпаведнасці для Pew, беспартыйнай даследчай арганізацыі, якая прааналізавала федэральныя дадзеныя аб працы.

«Рэальныя» заробкі вымяраюць змяненне аплаты працы работніка пасля ўліку інфляцыі, якая ў чэрвені была на самым самы высокі ўзровень больш чым за 40 гадоў.

Яшчэ ад асабістых фінансаў:
Балансы па крэдытных картах падскочылі на 13%, найбольш за апошнія 20 гадоў
Планы куплі акцый супрацоўнікаў могуць несці "вялікую рызыку"
Вось "найбольш прыдатныя для працаўладкавання" ступені каледжа

Лічба, прыведзеная Pew, уяўляе сабой сярэдняе значэнне, што азначае, што палова работнікаў, якія змянілі працу, атрымала павелічэнне чыстай зарплаты на 9.7% і больш. Другая палова тых, хто змяніў працу, атрымала меншае чыстае павышэнне або ўбачыла зніжэнне чыстага заробку.

Рабочыя пакідаюць свае працоўныя месцы па павышаных стаўках з пачатку 2021 года ў трэндзе вядомы як Вялікая Адстаўка. Попыт на рабочых узрос, калі эканоміка ЗША шырока адкрылася ад спячкі эпохі пандэміі, што прывяло прадпрыемствы да канкурэнцыі за кошт павышэння заработнай платы.

Работнікі, якія змянілі працу, атрымалі большую фінансавую выгаду, чым тыя, хто застаўся працаваць са сваім працадаўцам, выявіў Pew. Згодна з даследаваннем, у сярэдняга работніка, які заставаўся на той жа працы з красавіка 2021 года па сакавік 2022 года, іх заробак знізіўся на 1.7% пасля ўліку інфляцыі.

Дынаміка большага росту заработнай платы тых, хто змяніў працу, адносна астатніх працаўнікоў была характэрная і раней пандэмія Covid, але гэта, верагодна, мацней на сучасным рынку працы, улічваючы, наколькі хутка растуць заробкі, лічыць Даніэль Чжао, старшы эканаміст сайта працаўладкавання Glassdoor.

«Працоўныя маюць больш за ўсё ўплыву, калі яны выходзяць, мяняюць працу і знаходзяць іншага працадаўцы, які гатовы вярнуць іх аплату да рынкавага ўзроўню», — сказаў Чжао.

Працадаўцы не маюць столькі стымулаў даваць вялікія павышэнні зарплаты супрацоўнікам, якія застаюцца на сваіх цяперашніх ролях, таму што яны маюць на ўвазе гатоўнасць заставацца на месцы пры іх цяперашняй аплаце, сказаў Чжао. А працадаўцы звычайна даюць павышэнне толькі раз у год; той, хто знаходзіць новую працу, па сутнасці, атрымлівае дадатковае павышэнне, сказаў ён.

Тым не менш, дадзеныя Міністэрства працы ЗША, апублікаваныя ў аўторак, сведчаць аб запаволенні на рынку працы - гэта азначае, што перамоўная здольнасць працоўных таксама можа зменшыцца.

Адкрытыя вакансіі, паказчык попыту працадаўцаў на работнікаў, скараціліся да 10.7 мільёна ў чэрвені, скараціўшыся прыкладна на 605,000 11.9 у параўнанні з маем, паведамляе агенцтва. Гэта быў трэці месяц запар зніжэння з сакавіка, калі было амаль XNUMX мільёна вакансій, рэкорд - гэта азначае, што можа быць менш магчымасцей пераскочыць на новую працу.

Федэральная рэзервовая сістэма павялічвае выдаткі на пазыкі ў спробе астудзіць эканоміку і рынак працы, каб утаймаваць упарта высокую інфляцыю. Хаця звычайна патрабуецца час, каб грашова-крэдытная палітыка прабівалася ў пэўных сектарах эканомікі, працадаўцы могуць адмовіцца ад планаў найму ў чаканні запаволення, сказаў Чжао.

"Падобна на тое, што сіла працоўных за апошнія два гады была найбольш моцнай у канцы мінулага года або пачатку гэтага года", - сказаў Чжао. «Калі рынак працы працягне ахалоджвацца, мы таксама павінны чакаць, што ўлада працоўных таксама стане крутой».

Нягледзячы на ​​гэта адноснае астуджэнне, рынак працы па-ранейшаму, здаецца, нахілены на карысць працоўных. Вакансіі застаюцца значна вышэйшымі за гістарычны ўзровень, нягледзячы на ​​значнае падзенне ў чэрвені. Звальненні таксама скараціліся, што азначае, што працадаўцы трымаюцца на сваіх працоўных.

Узровень добраахвотных сыходаў (звальненняў) — яшчэ адзін барометр магутнасці працоўных — крыху знізіўся з мая па чэрвень, хоць, як і ўзровень вакансій, ён па-ранейшаму высокі ў гістарычным плане. Аднак у чэрвені сыходы ў двух сектарах - фінансах і нерухомасці - вярнуліся да ўзроўню да пандэміі, што сведчыць аб тым, што Вялікая адстаўка ў гэтых галінах падышла да канца, сказаў Чжао.

«На дадзены момант аднаўлення рынку працы зніжэнне колькасці вакансій не выклікае занепакоенасці», — лічыць Нік Бункер, эканаміст з сайта па працаўладкаванні Indeed. «Адкат у намерах найму пры адсутнасці значнага зніжэння фактычнага найму з'яўляецца прыкметай астуджэння рынку працы, але не таго, што тэмпература рэзка падае.

«На рынку працы застаецца гарачае», - дадаў ён. «Працяг павольнага перазарадкі будзе больш чым кіраваным».