Ілон Маск крытыкуе аддаленую працу, паколькі рабочыя ўсё больш непакояцца аб сачэнні ў асяроддзі Metaverse – Metaverse Bitcoin News

Ілон Маск, генеральны дырэктар Tesla і Spacex, заявіў, што ў траўні аддаленая праца больш непрымальная для супрацоўнікаў Tesla. Па дадзеных Qatalog і GitLab, выдаленыя супрацоўнікі кожны тыдзень марнуюць дадатковы час, спрабуючы даказаць працадаўцам, што яны знаходзяцца ў сетцы і працуюць. Але метасусветнае асяроддзе, футурыстычны падыход да рашэнняў для дыстанцыйнай працы, таксама выклікае ў работнікаў занепакоенасць здольнасцю іх кіраўнікоў кантраляваць іх дзеянні.

Непрыязнасць Ілона Маска да аддаленай працы, «лічбавы прэзентызм» разглядаецца як праблема

Ілон Маск, генеральны дырэктар Tesla і Spacex, не з'яўляецца прыхільнікам аддаленай працы. У прасачылася мемарандум Накіравана да работнікаў Tesla, Маск заявіў, што аддаленая праца больш непрымальная, сказаўшы ім, што яны павінны праводзіць 40+ гадзін на аб'ектах кампаніі штотыдзень, інакш іх звольняць. Маск нават раскрытыкаваў іншыя кампаніі, якія дазваляюць дыстанцыйную працу, заявіўшы, што яны «некаторы час» не пастаўлялі дзіўны прадукт.

Новыя дадзеныя паказваюць, што асцярогі Маска не беспадстаўныя. Па словах а вучыцца завершаны Qatalog і GitLab, «лічбавы прэзентызм» становіцца праблемай. Канцэпцыя адносіцца да групы дзеянняў, якія выдаленыя супрацоўнікі выконваюць — у дадатак да сваёй звычайнай працы — каб паказаць начальству і калегам, што яны сапраўды працуюць на працягу дня. Даследаванне паказала, што аддаленыя супрацоўнікі марнуюць на выкананне такіх задач 67 хвілін кожны дзень, гэта значыць больш за 5.5 гадзін у тыдзень.

Аднак праца на аснове метасусвету, які з'яўляецца новым спосабам выканання дыстанцыйнай працы, таксама ўяўляе свае ўласныя цяжкасці.

Рабочыя баяцца, што іх кантралююць у метасусвету

З ростам метасусвету як новай тэхналогіі некаторыя кампаніі эксперыментуюць з прыцягненнем аддаленых супрацоўнікаў у метасусвет на працоўным месцы. Аднак, паводле апытання апублікаваны ад Expressvpn, гэты падыход таксама мае звязаныя з гэтым недахопы, якія выклікаюць непакой у некаторых супрацоўнікаў.

Апытанне, у якім было апытана 1,500 рабочых і 1,500 працадаўцаў у ЗША, паказала, што 63% супрацоўнікаў занепакоеныя магчымасцю таго, што іх працадаўцы збіраюць іх даныя падчас працы ў метасусвету. Такім жа чынам назіранне таксама з'яўляецца важнай праблемай: 51% з гэтых работнікаў баяцца, што іх працадаўцы збіраюць даныя аб месцазнаходжанні ў рэжыме рэальнага часу, а 50% непакояцца пра маніторынг экрана ў рэжыме рэальнага часу.

Рабочыя больш занепакоеныя гэтымі праблемамі - гэта тыя, хто прыязджае з кампаній з больш чым 500 супрацоўнікамі. Іншае Эксперыменты былі зроблены ў дачыненні да выкарыстання тэхналогіі metaverse для аддаленай працы. Даследчыкі з Кобургскага ўніверсітэта, Кембрыджскага ўніверсітэта, Прыморскага ўніверсітэта і Microsoft Research выявілі, што сучасная тэхналогія metaverse яшчэ не гатовая да падтрымкі прыкладанняў для аддаленай працы.

Што вы думаеце пра меркаванне Ілона Маска аб аддаленай працы і альтэрнатыве метасусвету? Раскажыце нам у раздзеле каментарыяў ніжэй.

Серхіа Гошчанка

Серхіа - журналіст криптовалют, які базуецца ў Венесуэле. Ён апісвае сябе як позна ў гульні, увайшоўшы ў крыптасферу, калі рост коштаў адбыўся ў снежні 2017 года. Маючы вопыт камп'ютэрнай тэхнікі, жывучы ў Венесуэле і падвергнуўшыся ўплыву криптовалютного буму на сацыяльным узроўні, ён прапануе іншы пункт гледжання аб поспеху крыпта і як гэта дапамагае небанкаўскім і недастаткова абслугоўваным.

крэдыты малюнка: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons