Па меры сталення крыптаіндустрыі попыт на таленты становіцца менш залежным ад рынку

Паколькі гістарычныя максімумы папярэдняга двухгадовага бычынага рынку знікаюць і, здаецца, усталёўваецца новы мядзведжы рынак, толькі таленавітыя людзі з цвёрдымі перакананнямі змогуць знайсці матывацыю прысвяціць сябе ўвесь працоўны дзень Web3, блокчейну, і крыпта.

Многія цікаўныя прафесіяналы, якія цікавяцца прарыўнымі тэхналогіямі, заігрывалі з ідэяй працаваць на стартапы ў космасе ў добрыя гады росту крыптарынку. Паколькі існуе абмежаваная колькасць людзей з вопытам, неабходным для навігацыі ў гэтай індустрыі, якая хутка развіваецца, і гатовых прыступіць да новага праекта, попыт на таленты звычайна перавышае прапанову.

Бычыныя рынкі прыцягваюць таленты і інфармуюць пачаткоўцаў аб тым, чаго можна дасягнуць з дапамогай гэтай прарыўнай тэхналогіі. Мядзведжыя рынкі падвяргаюць выпрабаванню нават самыя ўстойлівыя розумы, узнагароджваючы тых, хто дастаткова цярплівы, каб чакаць. Па меры пашырэння індустрыі з цягам часу для інавацый спатрэбіцца больш талентаў.

«Я не здзіўлюся, калі мядзведжы рынак захаваецца ў 2023 годзе», — сказаў Раман Шалупаў, заснавальнік CryptoJobsList, платформы для Web3, блокчэйну і спісаў вакансій у криптовалюте. Калі ў далейшым не будзе сур'ёзных абвалаў або нарматыўных сюрпрызаў, мы можам наблізіцца да плато прадукцыйнасці з пункту гледжання магчымасцей для поўнай занятасці ў галіны. Больш зразумелыя бізнес-мадэлі, а таксама вялікая колькасць грошай інвестараў ствараюць мноства магчымасцей захопу зямлі, і ўсё гэта патрабуе чалавечага капіталу».

У той час як крыпта-рынак працягвае астываць ад гістарычных максімумаў, а праекты скарачаюць свае бюджэты да наступнага цыклу росту, знайсці працу на поўную стаўку падчас мядзведжага рынку не здаецца прывабным і можа быць больш складана, чым падчас бычынага рынку.

Бягучы стан крыпта-рынку працы

Колькасць найму на рынку можа быць выкарыстана для ацэнкі рынкавых настрояў.

Згодна з дадзенымі CryptoJobsList, колькасць спісаў вакансій і талентаў, зацікаўленых у гэтай прасторы, зменшылася на 30%-40% у параўнанні з ажыятажам найму на піку папярэдняга бычынага рынку ў лютым 2022 года.

«У апошнія месяцы попыт на найм і таленты выраўноўваецца». Пасля замарожвання найму і звальненняў у траўні і чэрвені мы бачым усё больш кампаній, якія накіроўваюць капітал для найму на ключавыя пасады», — сказаў Шалупаў. «У выніку некаторых звальненняў у нас цяпер больш талентаў з вопытам работы ў галіны».

Адмоўная цэнавая актыўнасць паўплывала на попыт. Багацце талентаў, якія цяпер шукаюць працу, можа прынесці карысць у такой інавацыйнай сферы, як Web3. З-за лішку прапановы новыя праекты могуць наняць кваліфікаваных талентаў, якія ў адваротным выпадку апынуліся б у большай арганізацыі.

У сувязі з тым, што новыя праекты ўсё яшчэ высвятляюць свае бізнес-мадэлі, а неспрактыкаваныя таленты вывучаюць галіновыя стандарты і лепшыя практыкі, разумна чакаць, што цэнавая актыўнасць і валацільнасць будуць адлюстраваны ў колькасці спісаў вакансій.

«Як правіла, пасля распродажу на 10% і больш надыходзіць перыяд няўпэўненасці і асцярожнасці, які большасць кампаній праяўляе», — растлумачыў Шалупаў. Вядома, гэта залежыць ад характару бізнесу і таго, як кіруецца казначэйствам, паколькі многія праекты асіметрычна размяркоўваюць сродкі паміж фіятамі і стабільнымі манетамі, зменлівымі актывамі, такімі як эфір (і біткойны або фермы з рызыкоўнай прыбытковасцю ў дэцэнтралізаваных фінансах) (DeFi).

Нявызначанасць, звязаная з ваганнямі коштаў, уплывае на гатоўнасць спецыялістаў укладваць свой час і намаганні ў праект. Такая дынаміка на працы выклікае занепакоенасць у многіх спецыялістаў, якія лічаць, што спад - гэта дрэнны час для ўваходу ў галіну. Верагодна, гэта акажа найбольшы ўплыў на прафесіяналаў, якія знаходзяцца на парозе поўнага пераходу на крыптавалюту.

«Тыя, хто ўсё яшчэ не ўпэўнены, ці змогуць яны цалкам працаваць у крыптаграфіі, зноў пацвярджаюць свае сумневы падзеннем коштаў і страхам, якія вынікаюць з гэтага», — сказаў Шалупаў. Гэта можа здацца неразумным, але рэальнасць зусім супрацьлеглая: мядзведжы рынак - лепшы час, каб пачаць працаваць у крыптаграфіі і шукаць працу».

Урокі папярэдняга цыкла

Праекты, як правіла, шукаюць канкрэтных тэхнічных талентаў, каб дадаць іх камандзе на вяршыні кожнага бычынага рынку, і высокія кіруючыя пасады, такія як галоўны тэхналагічны дырэктар, карыстаюцца вялікім попытам.

З 2016 па 2018 год праекты павінны былі наймаць распрацоўшчыкаў Solidity толькі для запуску першаснай прапановы манет (ICO). Тады гонка заключалася ў тым, каб наняць інжынераў па смарт-кантрактах для распрацоўкі праектаў незаменных токенаў з 2021 па 2022 год.

Крыптазаробкі, рэкламуемыя ў крыптаіндустрыі (ЗША)

Па меры росту попыту на вакансіі ў крыптаграфіі заробкі пачалі расці паступова. «Тым не менш, я лічу, што галоўным рухаючым фактарам з'яўляецца колькасць венчурных грошай у прасторы, якая гоніцца за абмежаваным фондам талентаў», - растлумачыў Шалупаў. «Праекты падыходзяць для талентаў з моцным тэхнічным вопытам і жаданнем вывучыць крыптаграфію, а не для талентаў з вялікім папярэднім тэхнічным вопытам».

Тэхнічныя вакансіі, такія як распрацоўка моў праграмавання смарт-кантрактаў, такіх як Solidity і Rust, выраслі найбольш, у той час як працоўныя абавязкі ў асноўным засталіся нязменнымі. Аднак, улічваючы колькасць новых інтэграцый, якія большасць праектаў павінна выканаць у нашы дні, аб'ём працы можа павялічыцца.

Праекты, якія распрацоўваюць криптовалютный кашалёк, міжланцуговы мост, аналітычныя інструменты або прадукты DeFi, такія як дэцэнтралізаваная біржа, запытваюць падтрымку некалькіх ланцугоў у сваёй каманды інжынераў. Пры распрацоўцы прадукту кожная частка галаваломкі мае свае нюансы і часта патрабуе асаблівага падыходу.
Будучыя цыклы будуць паўтарацца і ўдасканальвацца.

Цыклічныя мадэлі працоўных месцаў, якія назіраліся ў канцы бычынага рынку 2018 года і ў пераходны перыяд наступных гадоў, падобныя на бягучы ландшафт занятасці, які назіраўся ў 2022 годзе, і тое, што чакаецца ў бліжэйшыя гады.

З кожным цыклам прасторы крыпта-рынак працы паступова кансалідуе стабільны попыт на таленты, незалежна ад рынкавых цэн.

«Паколькі ўсё больш праектаў прыцягваюць у USDC, акцыях і варрантах на токены, ваганні рынку не ўплываюць на планы найму так моцна, як гэта было раней у 2016-2019 гадах, калі большасць павышэнняў адбывалася праз ICO і ETH», — растлумачыў Шалупаў, дадаўшы, « Мядзведжы рынак ачышчае ўсе кароткатэрміновыя апартуністычныя кампаніі і пакідае прастору для добра прафінансаваных, сур'ёзных прадпрыемстваў, каб працягваць наймаць і будаваць».

Устаноўленыя праекты могуць працягваць наймаць падчас спадаў рынку. Належнае фінансаванне дазваляе ствараць новыя каманды і выкарыстоўваць розныя наборы навыкаў, якія спрыяюць росту.

роднасны

Tamadoge – гуляйце, каб зарабіць мем-манету

• Зарабляйце TAMA ў бітвах з гадаванцамі-дожамі
• Максімальны запас 2 мільярды, спальванне токенаў
• Цяпер унесены ў спіс OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ультрарэдкія NFT на OpenSea