У той час як банкі Уол-стрыт прымаюць крыпта, стартапы імкнуцца прыцягнуць вядучых фінансавых талентаў

Уол-стрыт узмацняе набор каманд па лічбавых актывах. Але некаторыя супрацоўнікі сыходзяць з фірмовых устаноў у пошуках большай рызыкі і, магчыма, большай узнагароды.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley і Goldman Sachs з'яўляюцца аднымі з кампаній, якія маюць спецыялізаваныя групы па крыптавалюце і ляжачай у яе аснове тэхналогіі блокчейн. JPMorgan мае адну з найбуйнейшых крыпта-каманд, у якой працуюць больш за 200 супрацоўнікаў анікс дывізія. Лічбавая валюта JPM Coin у цяперашні час які выкарыстоўваецца камерцыйна для адпраўкі плацяжоў па ўсім свеце.

Умар Фарук, генеральны дырэктар Onyx by JPMorgan, сказаў, што каманда павінна клапаціцца аб адпаведнасці і абароне брэнда банка і часта рухаецца павольней, чым ваш сярэдні крыпта-стартап. Але калі прадукты запускаюцца, яны дасягаюць «таго маштабу, пра які фінтэх могуць толькі марыць».

«Ёсць не так шмат месцаў, дзе вы можаце разгарнуць новую платформу, і гэтая платформа можа перайсці ад літаральна нічога да транзакцый на мільярд долараў у дзень за некалькі месяцаў», - сказаў Фарук CNBC. «Такі маштаб магчымы толькі тады, калі вы працуеце ў такой кампаніі, як JPMorgan Chase. Перавагі гэтага маштабу нашмат больш важныя, чым любыя недахопы, якія могуць існаваць у сілу дадатковых правілаў або кантролю».

Калі справа даходзіць да найму, Фарук сказаў, што гэта сумесь цяперашніх супрацоўнікаў JPMorgan і канкурэнцыя за таленты са стартапамі і буйнымі тэхналагічнымі кампаніямі. Ён сказаў, што ад аналітыкаў-першакурснікаў да вышэйшага кіраўніцтва і кіруючых дырэктараў існуе большая зацікаўленасць у пераходзе на крыптаграфію.

Згодна з апошнімі дадзенымі LinkedIn, кампаніі, якія прадстаўляюць фінансавыя паслугі, у мінулым годзе дадалі ў тры разы больш працоўных месцаў у крыптаграфіі, чым у 2015 годзе. У першай палове 2021 года гэты тэмп падскочыў на 40%. У тым ліку банкі, якія наймаюць крыптаграфію Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America і BNY Мелан.

Крыпта-бум на Уол-стрыт супадае з павелічэннем фінансавання і найму ў свеце стартапаў. Згодна з дадзенымі CB Insights, у мінулым годзе крыпта- і блокчейн-кампаніі сабралі рэкордныя 25 мільярдаў долараў, што ў васьмі разоў больш, чым годам раней.

Фарук сказаў, што нават з бумам пачаткоўцаў JPMorgan адчуваў «абмежаванае скарачэнне». Тыя, хто сыходзіў, былі людзьмі, якія «жадаюць стварыць уласную кампанію, а не жадаюць з'ехаць і зрабіць нешта падобнае».

Тым не менш, у мінулым годзе JPMorgan страціў аднаго з самых вядомых крыпта-намеснікаў. Крысцін Мой знаходзіцца ў водпуску пасля таго, як сышла з пасады кіраўніка і глабальнага кіраўніка крыпта- і метасусвету ў Onyx. Яна яшчэ не абвясціла пра свой наступны крок.

«Пасля больш чым паўдзесяці гадоў закладкі асноў для інфраструктуры, заснаванай на блокчейне, на фінансавых рынках і трансгранічных плацяжах, стварэння новых прадпрыемстваў, якія ўжо дасягнулі мільярдаў долараў у JP Morgan, я збіраюся кінуць сабе выклік, знайшоўшы новыя магчымасці для стварэння каштоўнасці і стымулявання ўздзеяння на экасістэму Web3/крыпта з новага боку», — сказаў Мой у электронным лісце CNBC.

Іншыя вышэйшыя крыпта-менеджэры, якія нядаўна пакінулі Уол-стрыт, выказалі некаторы расчараванне з нагоды таго, колькі часу патрабуецца, каб запусціць праекты ў буйной фінансавай установе.

Мэры Кэтрын Ладэр, галоўны аперацыйны дырэктар кампаніі Адмяніць лабараторыі, пакінула сваю працу ў якасці кіраўніка дырэктара ў BlackRock у мінулым годзе. Яе набег на крыптаграфію пачаўся як пабочны праект у кампаніі па кіраванні актывамі.

«Гэта, вядома, не была маёй асноўнай працай», — сказаў Ладэр. «Гэта было свайго роду хобі, як і для многіх людзей на Уол-стрыт, і я дакладна не думаў пра гэта ў той час, таму што гэта былі раннія этапы ўсынаўлення».

У Uniswap Lader цяпер працуе над новай дэцэнтралізаванай біржай крыптавалют. Яна сказала, што не можа ўпусціць магчымасць папрацаваць над новай хваляй інавацый.

«Гэтая тэхналогія настолькі важная для будучыні фінансаў, што ўвогуле не адчувала рызыкі», — сказаў Ладэр. «Мне было сумна пакідаць людзей, з якімі я любіў працаваць шмат гадоў. Я вельмі паважаю фірму, але я не адчуваў рызыкі. Гэта выдатная рэч у тым, дзе мы знаходзімся ў Web3».

Джасцін Шміт, былы кіраўнік рынкаў лічбавых актываў у Goldman Sachs, у мінулым годзе зрабіў аналагічную змену кар'еры. Ён далучыўся да інстытуцыйнай крыпта-гандлёвай платформы Talos і апісаў рызыку падобным чынам, назваўшы рашэнне «шматмерным».

«Па сваёй сутнасці, вы рызыкуеце брэндам - ​​Goldman - адна з самых вядомых устаноў Уол-стрыт», - сказаў Шміт. «Вы таксама рызыкуеце, застаючыся ў больш традыцыйным месцы, і я вельмі цвёрда перакананы, што гэта змена пакаленняў, і тут ёсць магчымасць для пакаленняў».

Стартапы і банкі, якія займаюцца криптовалютой, апісваюць зрух у пошуку лепшых талентаў. Многія шукаюць не толькі лепшых кандыдатаў з MBA, але замест гэтага разглядаюць кандыдатаў з менш звычайнымі рэзюмэ. Лэйдэр і Шміт сказалі, што некаторыя з іх лепшых крыптаработнікаў былі інжынерамі-самавукамі або крыпта-ўплывовымі людзьмі, з якімі яны ўпершыню ўзаемадзейнічалі на Twitter.

«Я ўвесь час сустракаюся з людзьмі ва ўзросце 23 гадоў, якія гэтак жа разумныя ў рынках, як людзі, з якімі я працаваў на Уол-стрыт на працягу многіх гадоў», — сказаў Ладэр. «Людзі, якія, шчыра кажучы, не цікавіліся фінансавымі паслугамі, якія ніколі б не задумаліся аб працы на Уол-стрыт, вельмі рады працаваць у UniSwap Labs і такіх кампаніях, як мы».