Кіраўнік кадравай кампаніі Клейтан Пулум сказаў, што кампаніі сталі больш стратэгічнымі, калі справа даходзіць да найму падчас крыпта-зімы.
З крыптакампаніямі, такімі як Coinbase абвясціўшы аб звальненнях у пачатку гэтага года, здавалася, што падчас блокчейн-прасторы практычна не было магчымасцей рынак з паніжальная тэндэнцыяй. Аднак кіраўнік кадравай фірмы, арыентаванай на крыптаграфію, лічыць, што гэта не так.
На нядаўнім саміце Blockchain Economy Summit Dubai 2022 Клейтан Пулум, сузаснавальнік і дырэктар Satoshi Solutions, паразмаўляў з Cointelegraph і падзяліўся думкамі аб бягучым стане найму ў крыптапрасторы.
Па словах Пулума, сітуацыя з наймам сёння моцна адрозніваецца ад умоў найму на бычыным рынку. Кіраўнік ахарактарызаваў папярэднія аптымістычныя рэйсы як час, калі кампаніі «наймалі як вар'яты» і прапаноўвалі распрацоўнікам заробкі ад 500,000 700,000 да XNUMX XNUMX долараў. Аднак дырэктар кадравай фірмы сказаў, што гэта ўжо не так. Ён сказаў, што яны ўбачылі ў сваіх акаўнтах тое, што менеджэры па найму зрабілі большы акцэнт на стратэгіі. Ён сказау:
«Тыя, хто быў больш бяспечны ў сваім фінансаванні, мелі больш стратэгічны план. Гэта не значыць, што найм спыняецца. Проста стала больш разумна. […] Яны крыху прытармазілі. І, шчыра кажучы, я лічу, што гэта вельмі пазітыўна ў будучыні».
Акрамя гэтага, кіраўнік таксама стаў сведкам большай разнастайнасці, калі справа даходзіць да роляў, якія шукалі крыптафірмы. «За апошнія два гады мы таксама ўбачылі, што разнастайнасць роляў рэзка павялічылася», — сказаў Пулум. Ён сказаў, што ролі перайшлі ад простых распрацоўшчыкаў да спецыялістаў па маркетынгу, аналітыкаў, супрацоўнікаў аддзела адпаведнасці і прававога персаналу.
Нягледзячы на прагрэс у кар'ерным ландшафце крыптаграфіі, кіраўнік адзначыў, што яшчэ ёсць што для паляпшэння. Пулум згадаў, што калі справа даходзіць да прапаноў стажыровак і пасад пачатковага ўзроўню, крыптапрастора ўсё яшчэ адстае ад іншых прастор, такіх як традыцыйныя фінансы. Ён растлумачыў:
«Калі вы паглядзіце на традыцыйныя фінансы, банкаўскую справу, страхаванне, вы ўбачыце ў сярэднім 44% пазіцый для ўваходных класаў, даступных адначасова. Такім чынам, гэта стажыроўкі, гэта пазіцыі пачатковага ўзроўню. У крыпта вы глядзіце на 4%».
Кіраўніцтва лічыць, што прастора павінна знізіць бар'ер для ўваходу, і што гэта можа быць зроблена, прапаноўваючы больш стажыровак, каб вітаць і выхоўваць новыя таленты ў крыптаіндустрыі.
Пулум таксама падзяліўся сваім перакананнем, што, рухаючыся наперад, у космасе будзе больш распрацовак і спатрэбіцца больш талентаў. Пулум растлумачыў, што кампаніі з моцнымі прадуктамі змогуць перажыць крыпта-зіму і выйсці на першае месца. «Мы бачылі ўсе кампаніі, якія выйшлі з крыпта-зімы 2017–2018 гадоў, і я ўпэўнены, што тое ж самае будзе з 2022 года», — сказаў ён.
Крыніца: https://cointelegraph.com/news/bear-market-didn-t-stop-crypto-firms-from-hiring-says-recruitment-exec