Тэндэнцыі крыпта-рынку працы не паўтараюць традыцыйныя тэхналогіі, кажуць эксперты па найму

Крыпта- і тэхналагічны рынкі працы зараз знаходзяцца ў дзіўным месцы, але не такім жа чынам.

Калі вы паслухаеце старшыню Федэральнай рэзервовай сістэмы Джэрома Паўэла, вы падумаеце, што рынак працы квітнее па ўсіх напрамках. У ан інтэрв'ю у Вашынгтонскім эканамічным клубе, акруга Калумбія, раней у гэтым месяцы ён сказаў: «Рынак працы надзвычай моцны».

На першы погляд федэральныя дадзеныя ЗША пацвярджаюць гэта. Дэпартамент працы паведаміў, што агульная колькасць занятых, за выключэннем сельскагаспадарчых работнікаў, павялічылася 517,000 XNUMX у студзені. У цэлым узровень беспрацоўя заставаўся стабільным на ўзроўні 3.4 %, працягваючы павольнае падзенне з кастрычніка 2022 года. Гасцінічны бізнес, дзяржаўная занятасць, ахова здароўя і будаўніцтва ўваходзяць у лік галін, дзе назіраецца рост працоўных месцаў.

Але лічбы і загалоўкі з крыпта- і тэхналагічнай індустрыі малююць зусім іншую карціну. Па дадзеных CoinGecko, толькі ў студзені звальненні па крыптаграфіі ўжо закранулі 2,806 супрацоўнікаў gegevens. Гэта вялікая лічба, калі ўлічыць, што 6,820 супрацоўнікаў крыптаграфіі страцілі працу за ўвесь 2022 год. Іншымі словамі, усяго за адзін месяц звальненні ў сферы крыптаграфіі ў 2023 годзе дасягнулі 41% ад агульнай колькасці звальненняў у 2022 годзе. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Блізняты, Кніга Быцця, і Wyre з'яўляюцца аднымі з крыптакампаній, якія зрабілі вялікія скарачэнні ў мінулым месяцы, з Чароўны Эдэм, шматкутнік, Chainalysis і Bittrex звальняюць персанал у лютым. 

Тэндэнцыя «ціхіх» звальненняў

Але Дэніз Карлін, кіраўнік аддзела людзей ст Web3 распавёў стартап MPCH Labs расшыфроўваць у інтэрв'ю, што зараз таксама адбываюцца некаторыя «ціхія звальненні». 

«Людзі стараюцца спакойна звольніць», — сказала Карлін пра крыптафірмы, патлумачыўшы, што яна ведае пра дзве фірмы, якія звольнілі значную частку персаналу — адна развіталася з больш чым 20% сваіх супрацоўнікаў — без асаблівай прэсы.

Дэн Эскаў, заснавальнік і партнёр па падборы кадраў Web3 Up Top Talent, сказаў, што ён таксама бачыў выпадкі, калі крыптафірмы рабілі «ціхія» звальненні. 

"Так, GSR адразу прыходзіць на розум", - сказаў Эскаў расшыфроўваць, спасылаючыся на Defi фірма GSR Markets.

Падзеі, якія выклікаюць звальненне

Шмат звальненняў з крыптаграфіі за апошні год адбылося непасрэдна пасля унікальных падзей, якія ўзрушылі галіну, такіх як Крушэнне Terra LUNA мая 2022 г. і ст Банкруцтва FTX заяўка на лістапад 2022 г.

Але студзеньскія звальненні не маюць дакладнай, адзінай прычыннай падзеі. Так што дае? 

Пастаяннае ўзмацненне жорсткасці рынку працы ў крыптапрасторы з'яўляецца вынікам няспыннай заклапочанасці галіны, у тым ліку Genesis банкруцтва, блізняты зачыняючы сваю праграму Earn падчас бітвы з DCG, Kraken заканчваючы сваю стаўку ахвяраванне, і павялічылася нарматыўны ціск у ЗША Crypto таксама пацярпела ад таго ж макраэканамічныя ўмовы пагражае буйным тэхналагічным кампаніям.

У той час як Каманда Google Web3 было прыкметна ня пад уплывам студзеньскага рашэння генеральнага дырэктара Сундар Пічаі звольніць 12,000 XNUMX рабочых, увесь групы распрацоўшчыкаў праграмнага забеспячэння і інкубатар стартапаў Google каманда ў зоне 120 былі сярод звольненых тэхналагічным гігантам. 

У адпаведнасці з трэкер звальненняў складзены інжынерам-праграмістам Airtable Стывенам Чжанам і былым інжынерам Airtable Крысам Талі, большая частка звальненняў інжынераў-праграмістаў у Google закранула персанал сярэдняга звяна. Цікава, што крыпта часта наймае менавіта гэты ўзровень вопыту.

«У сферы крыптаграфіі мы, безумоўна, схіляемся да сярэдняга ўзроўню», — сказаў Карлін, патлумачыўшы, што часта гэта адбываецца таму, што навучанне малодшых талентаў займае занадта шмат часу, а старэйшыя таленты рэдка бываюць на рынку.

Крыпта супраць вялікіх тэхналогій

Калі індустрыі крыпта і традыцыйных тэхналогій спраўляюцца з працяглымі хвалямі звальненняў, ці спрабуе талент Web2 перайсці да Web3?

«Мы бачым шмат інжынераў, якія прыбылі са звальнення FAANG і, безумоўна, зацікаўлены ў гэтых ролях», — сказаў Эскаў, маючы на ​​ўвазе звольненых супрацоўнікаў Meta, Amazon і Google, якія прэтэндуюць на працу ў галіне крыптаграфіі. «Але рэальнасць такая, што цяпер не самы зручны час для пераходу з web2 на web3. Прыярытэт будуць мець крыпта-натыўныя распрацоўшчыкі».

Паколькі крыпта патрабуе спецыяльных навыкаў і моў кадавання, якія не практыкуюцца ў прафесійных тэхналогіях, Eskow лічыць, што распрацоўшчыкі, якія ўжо маюць вопыт у крыптаіндустрыі, будуць мець перавагу, асабліва калі яны таксама маюць сувязі ў Web3. 

«Параўнанне найму ў сферы крыптаграфіі з наймам у галіне традыцыйных тэхналогій — гэта не адно да аднаго», — сказаў Эскаў, дадаўшы, што рынак крыптапрацы — гэта вельмі маленькая супольнасць, дзе сетка чалавека мае велізарную вагу. 

Эскаў выказаў здагадку, што прычына, па якой некаторыя звольненыя работнікі традыцыйных тэхналогій імкнуцца даследаваць крыптаграфію, збольшага заключаецца ў тым, што многія крыптафірмы меншыя.

«Я думаю, што пасля звальненняў у буйных тэхналагічных кампаніях яны баяцца далучацца да іншай буйной карпарацыі, таму [яны] звяртаюцца да крыпта-стартапаў, каб змяніць асяроддзе», — сказаў Эскаў. расшыфроўваць, які пацвердзіў, што атрымліваў рэкамендацыі і інфармацыйную сувязь ад нядаўніх былых ветэранаў Google, якія жадаюць паглыбіцца ў крыптаграфію.

Але Карлін лічыць, што гэта выдатны час для пераходу з Web2 на Web3. Яна сцвярджае, што ў талентаў ёсць шанец прыняць на працу, нягледзячы на ​​канкурэнцыю, таму што набор талентаў Web3 параўнальна «вельмі малады».

«Рынак працы Web3 адрозніваецца ад больш шырокай тэхналагічнай прасторы тым, што колькасць талентаў вельмі малая. З кожным годам усё больш людзей пераходзіць у прастору Web3», — сказаў Карлін, дадаўшы, што цяжка зладзіць найбольш вопытных талентаў. 

Вось тут і ўступаюць паляўнічыя за галовамі. Рэкрутынг Web3 абапіраўся на практыку «палявання за галовамі» падчас буму. 

«Існуе нашмат большая залежнасць ад пошуку хэдхантинга ў Web3 у параўнанні з традыцыйнымі буйнымі тэхналогіямі, якія будуць проста наводнены вопытнымі суіскальнікамі, як і з усімі гэтымі звальненнямі», — сказаў Карлін.

Уплыў штучнага інтэлекту

Але цяпер, калі крыпта-рынак астыў, галодныя венчурныя інвестары ў пошуках наступнай вялікай рэчы ў тэхналогіях могуць шукаць у іншым месцы - у бок штучнага інтэлекту (AI).

Кларенс Томас, заснавальнік крыпта-рэкрутынгавай фірмы FinBlock Staffing, распавёў расшыфроўваць што ён бачыў, як кандыдаты прайгравалі на прапановах працы, таму што венчурны капітал, які першапачаткова быў закладзены крыптафірме, замест гэтага перайшоў у фірму штучнага інтэлекту.

«Зусім нядаўна ў нас быў кліент, з якім мы працавалі — яны насамрэч паабяцалі прафінансаваць каля 5 мільёнаў на крыптавы кашалёк. Ім патрэбен быў менеджэр па прадуктах. І мы насамрэч знайшлі ім аднарога для таго, што ім трэба», — растлумачыў Томас. «У рэшце рэшт, яны не атрымалі таго фінансавання, якое ім абяцалі. Гэта фінансаванне фактычна пайшло ў прастору штучнага інтэлекту».

«Мы бачым, што шмат штучнага інтэлекту забірае інвестыцыйны капітал з крыпта і блокчейна, і гэта ў значнай ступені стымулюе найманне», — сказаў Томас.

Хто наймае

Eskow заўважыў пастаянны попыт на таленты Web3 у прасторы DeFi. Іншым спецыялістам па падборы персаналу, такім як Томас, прыйшлося часткова адмовіцца ад найму крыптаграфіі, паколькі ён заўважыў зніжэнне попыту на мядзведжым рынку. У спробах дыверсіфікацыі FinBlock разгалінаваны ў наборы кадраў для індустрыі сувязі 5G.

Але Томас сказаў, што крыпта-цікаўныя хедж-фонды ўсё яшчэ наймаюць працу на працягу ўсяго перыяду спаду. 

«Нядаўна мы назіраем велізарны ўздым для іх найму, асабліва на пасады продажаў», — сказаў Томас. «Асабліва з новага года, у студзені і цяпер у лютым, тут мы назіраем найбольшы попыт».

Будучыня крыптапрацы

Крыпта-рынак працы застаецца нявызначаным у 2023 годзе.

«Гэта ўсё яшчэ разглядаецца як вельмі няўстойлівы і высокі рызыка для новых талентаў,» сказаў Карлін расшыфроўваць. Яна лічыць, што колькасць супрацоўнікаў крыптакампаній вярнулася да таго, што было два-тры гады таму, але цяпер галіна таксама павінна змагацца з масавымі праблемамі грамадскага даверу.

«Бум скончыўся», - сказаў супрацоўнік Джорджтаўна Прафесар Джым Энджэл, які выкладае курсы бакалаўрыяту і MBA па структуры рынку, глабальным фінансавым рэгуляванні і фінтэхналогіях расшыфроўваць па электроннай пошце. «Фірмы, якія празмерна пашырыліся, будуць працягваць звальняць працоўных». 

Прафесар Энджэл бачыць гісторыю двух крыпта-рынкаў працы. Адзін з іх складаецца з традыцыйных тэхналагічных і фінансавых фірмаў, такіх як Google або Mastercard, якія імкнуцца заўсёды выконваць патрабаванні рэгулятараў, акунаючы свае пальцы ў крыпта-воды. Іншыя - гэта тое, што Энджэл называе "дзікімі фірмамі", якія менш занепакоеныя рэгуляваннем і замест гэтага прасоўваюць крыптатэхналогіі і інавацыі незалежна ад кошту.

«Існуе шмат падабенства з Tradfi і тэхналагічнымі фірмамі, але [крыптакампаніі], як правіла, больш свабодныя і цякучыя, улічваючы дынамічны стан галіны», - сказаў Анхель. «Гэтым чынам яны падобныя на стартапы, у якіх ёсць людзі, якія жадаюць працаваць за нізкія заробкі ў надзеі дасягнуць поспеху па меры росквіту фірмы. Калі фірма сутыкаецца з цяжкасцямі, яны пераходзяць да наступнага перспектыўнага прадпрыемства».

Джэфры Пфефер - прафесар арганізацыйных паводзін у Вышэйшай школе бізнесу Стэнфарда (GSB), універсітэце, у якім вучыліся два найбольш вядомыя прафесары права перастаў выкладаць і цяпер утрымліваюць і ўтрымліваюць жыллё свайго сына, былога Генеральны дырэктар FTX Сэм Банкмэн-Фрыд, які застаецца пад хатнім арыштам да суда над ім у кастрычніку.

Пфефер лічыць, што некаторыя звальненні ў тэхналагічнай індустрыі могуць быць звязаныя з «падражальнымі паводзінамі».

«Звальненні ў тэхналагічнай індустрыі ў асноўным з'яўляюцца прыкладам сацыяльнага заражэння, у якім кампаніі пераймаюць тое, што робяць іншыя. Калі вы шукаеце прычыны, чаму кампаніі звальняюць, то прычына ў тым, што ўсе астатнія робяць гэта», - сказаў Пфефер у Навіна GSB у снежні. Прафесар прызнаў, што некаторыя кампаніі, магчыма, празмерна наймалі, але сцвярджае, што гэта не сапраўдная прычына звальненняў, таму што буйныя кампаніі, такія як Meta, усё яшчэ прыносяць прыбытак.

Але Пфефер мае іншы погляд, калі справа даходзіць да крыпта.

«Крыпта мае іншую праблему — гэта індустрыя, заснаваная па большай частцы на пары, надзеі і BS», — сказаў Пфефер расшыфроўваць па электроннай пошце. «Такім чынам, цяжка ведаць, ці выжыве ён».

Наадварот, Анхель мае больш аптымістычны погляд.

«Крыпта-рынак працы будзе ісці за крыптамі ў цэлым», - сказаў Энджэл расшыфроўваць. «Нестабільныя рэчы, якія не дадаюць ніякай каштоўнасці, знікнуць разам з гэтымі працамі. Прадукцыйныя бакі будуць расці і сталець з пастаяннай патрэбай у крыптападкаваных супрацоўніках, якія валодаюць навыкамі ў галіне тэхналогій, кадраў, бухгалтарскага ўліку, маркетынгу, абслугоўвання кліентаў і выканання патрабаванняў, як і іншыя фінансавыя кампаніі».