Крыптавалютныя фірмы з нецярпеннем разглядалі Ганконг як патэнцыйны рынак, але, па словах кіраўнікоў аддзела найму, іх хваляванне не прывяло да найму ў краіне. 1 чэрвеня каля 150 кампаній выстраіліся ў чаргу, каб атрымаць мясцовую ліцэнзію на крыптаграфію, і, як паведамляецца, некаторыя выдаткавалі да 25 мільёнаў долараў на яе.
Сью Вэй, кіраўнік дырэктар буйной кадравай фірмы Hays, заявіла, што ў той час як крыптабіржы зацікаўлены ў стварэнні базы ў Ганконгу, бягучыя патрэбы галіны ў найме адносна невялікія. Тым не менш, яна чакае павелічэння колькасці вакансій, паколькі кампаніі Web3 працягваюць развівацца і павялічвацца.
Вэй паказала, што яе фірма адчула значнае зніжэнне колькасці запытаў на найманне тэхнічных спецыялістаў пасля падзення крыпта-рынку. Масавыя звальненні ў галіны прымусілі патэнцыйных кандыдатаў вагацца з-за ўяўнай нестабільнасці крыптабізнесу, які ў значнай ступені залежыць ад коштаў на криптовалюту.
Ніл Дандон, заснавальнік крыпта-рэкрутынгавага агенцтва Cryptorecruit, пагадзіўся з назіраннем, што ў Ганконгу мала што адбываецца. Ён адзначыў, што венчурная актыўнасць застаецца вельмі нізкай, хоць ёсць прыкметы дасягнення дна, што можа прывесці да росту.
Вольга Юнг, кіруючы дырэктар Michael Page Hong Kong, таксама заўважыла, што не назіраецца значнага павелічэння колькасці тых, хто шукае працу, зацікаўленых у Web3, нягледзячы на нядаўнія дзеянні ўрада. Тым не менш, у другім квартале 3 г. Юнг заўважыў невялікі ўздым у фірмах Web2023, якія шукаюць юрыдычных работнікаў і спецыялістаў па адпаведнасці.
Забягаючы наперад, Кевін Гібсан, заснавальнік кадравай кампаніі Web3 Proof of Search, прадказаў, што можа спатрэбіцца каля шасці месяцаў, пакуль таленты ў галіне крыптаграфіі хлынуць у рэгіён, пакуль кампаніі чакаюць зацвярджэння ліцэнзій. Гібсан растлумачыў, што за апошнія гады значная колькасць спецыялістаў пакінула Ганконг, што прывяло да разрэджвання мясцовага кадравага патэнцыялу. Такім чынам, кампаніі, заснаваныя ў Ганконгу, могуць сутыкнуцца з інтэнсіўнай вайной за таленты.
Акрамя таго, Гібсан лічыць, што дэфіцыт кадраў будзе працягвацца да 2024 года, што прымусіць кампаніі Web3 разгледзець магчымасць пераносу сваіх штаб-кватэр у больш пракрыптаграфічныя юрысдыкцыі, калі ўсё пойдзе так, як планавалася.
Апошнія дэмаграфічныя даныя Ганконга паказваюць адмоўны прырост насельніцтва з 2020 г. Статыстыка занятасці за першы квартал 2023 г. сведчыць аб павелічэнні колькасці вакансій амаль на 38% у параўнанні з аналагічным перыядам мінулага года.
Вольга Юнг падкрэсліла, што галоўная задача заключаецца ў прыцягненні кандыдатаў, зацікаўленых у сектарах крыпта і Web3. Многія патэнцыйныя заяўнікі не схільныя да рызыкі з-за бягучых настрояў на рынку.
З іншага боку, Ніл Тан, старшыня асацыяцыі FinTech Ганконга, заявіў, што ён сустракаўся з некалькімі людзьмі, якія нядаўна перайшлі з традыцыйных фінансаў (TradFi) на крыпта. Тан адзначыў, што да некаторых кандыдатаў звяртаюцца непасрэдна крыптафірмы, а іншыя шукаюць ролі на такіх платформах, як LinkedIn. Ён дадаў, што стабільнасць TradFi больш не такая прывабная, як раней, што прымушае больш людзей рызыкнуць, скарыстаўшыся пазітыўнымі навінамі, звязанымі з крыпта-прасторай і Web3 у Ганконгу.
Крыніца: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/