Не хапае тэхнічных (і жаночых) крыпта-талентаў: справаздача

Прапанова талентаў інжынерных і інфармацыйных тэхналогій у блокчейн-індустрыі не адпавядае попыту.

Сталенне рынкаў лічбавых актываў перамясціла патрэбы кампаній у тэхнічныя функцыі - асабліва калі справа даходзіць да бяспекі - паводле новага даследавання, праведзенага крыптабіржа OKX і LinkedIn.

Паводле справаздачы, 19% супрацоўнікаў, арыентаваных на блокчейн, складаюць талент у галіне фінансаў. Інжынеры ж складаюць 16%. А супрацоўнікі па развіцці бізнесу, інфармацыйных тэхналогій і продажаў складаюць прыкладна па 6%.

Аналіз уключае ўзоры даследчых даных з LinkedIn, якія ахопліваюць 180 краін са студзеня 2019 г. па студзень 2022 г.  

Найбольш запатрабаванымі вакансіямі з'яўляюцца крыптатрэйдары, інжынеры-праграмісты, аналітыкі, аналітыкі службы падтрымкі і менеджэры рахункаў, якія, як правіла, атрымліваюць адносна больш высокую аплату.  

Але па стане на чэрвень катэгорыя фінансаў займала шостае месца з пункту гледжання попыту на працу, згодна з аб'явамі аб вакансіях LinkedIn. Замест гэтага людзі ў галіне інжынерыі і інфармацыйных тэхналогій з'яўляюцца найбольш жаданымі, паколькі кампаніі ствараюць магчымасці блокчейна, за імі ідуць спецыялісты ў галіне кіравання прадуктамі, маркетынгу і кадраў.  

Даследаванне вывучала як крыпта-родныя кампаніі, так і традыцыйныя арганізацыі, якія змагаюцца за тое, каб замацавацца на лічбавых актывах.

Хутчэй за ўсё званне расло для «аналітыка па забеспячэнні якасці», тэмпы росту якога склалі 713% з чэрвеня 2021 г. па чэрвень 2022 г. Тэхнікі-крыпталагі і спецыялісты па адпаведнасці занялі другое і трэцяе месцы, павялічыўшыся адпаведна на 350% і 253% за што прамежак.

«Блокчейн-індустрыя пераходзіць ад вельмі фінансавай да вельмі тэхнічнай па сваёй сутнасці», - гаворыцца ў справаздачы. «Ён будзе цалкам выкарыстоўваць камбінацыю тэхнічных і фінансавых атрыбутаў блокчейна, каб паступова ператварыцца ў важную частку лічбавай эканомікі».

Эмілі Лэндон, генеральны дырэктар кампаніі Crypto Recruiters, сказала Blockworks, што яе фірма бачыць шмат запытаў на маркетынг, сувязі з інвестарамі і ролі распрацоўшчыкаў — у тым ліку распрацоўшчыкаў інтэрфейсу, а таксама тых, хто добра разбіраецца ў мовах праграмавання Rust і Solidity.

Але знайсці тэхнічны талент становіцца ўсё цяжэй, паколькі кандыдаты не заўсёды добра прадаюць сябе на LinkedIn, дадала яна. Іншыя выдалілі свае ўліковыя запісы LinkedIn з-за спаму ад вярбоўшчыкаў, сказаў Лэндан, замест гэтага сцякаючыся ў Twitter і Discord.  

«Гэта робіць складаным знайсці іх на гэтых платформах», - сказаў Лэндан. «У асноўным гэтыя распрацоўшчыкі перайшлі ў рэжым інкогніта».

Іншыя лічбы з першага погляду

Дадзеныя LinkedIn паказваюць, што агульная колькасць членаў платформы, якія працуюць у блокчейн-індустрыі, вырасла на 76% у гадавым вылічэнні да чэрвеня. У ЗША найбольш людзей, якія працуюць у космасе, за імі ідуць Індыя і Кітай. 

Што тычыцца аб'яваў аб вакансіях, попыт на таленты, звязаныя з блокчейном, найбольш сканцэнтраваны ў Злучаных Штатах, Кітаі, Францыі, Індыі і Германіі.

Згодна са справаздачай, сярэдні тэрмін знаходжання ў глабальных талентах блокчейн складае 1.2 года. Акрамя прытоку ў прастору людзей з фінансавых і тэхналагічных кампаній, паток талентаў у галіну адбываецца ў асноўным знутры сегмента.

Нягледзячы на ​​рост у параўнанні з мінулым годам, у цэлым, жаночага таленту застаецца мала. Паводле справаздачы, у гэтым сегменце мужчын прыкладна ў чатыры разы больш, чым жанчын.

«[Нам было] неверагодна цяжка знайсці жанчын у космасе», — сказаў Лэндан. «Мы хочам дапамагчы большай колькасці жанчын атрымаць тэхнічныя ролі».

Кожны вечар атрымлівайце на сваю паштовую скрыню галоўныя крыпта-навіны дня і інфармацыю. Падпішыцеся на бясплатную рассылку ад Blockworks цяпер.