Жанчыны захопліваюць крыптасвет і заклікаюць да гендэрнай рэвалюцыі ў індустрыі, дзе пераважна мужчыны.
На маёй папярэдняй працы кампанія, у якой я працаваў, прасоўвала праграму пра разнастайнасць, забабоны і сэксізм на працоўным месцы. Панэль, якую прасоўвае аддзел кадраў, будзе складацца з супрацоўнікаў, якія абмяркоўваюць свае праблемы падчас сесіі 1:1 з псіхолагам. Яны таксама павінны былі ўявіць сваё ідэальнае працоўнае асяроддзе.
У маёй прыватнай размове з тэрапеўтам я быў шчырым і падзяліўся з ёй непрыстойнасцю і сэксізмам, якія глыбока ўкараніліся ў культуры кампаніі - арганізацыяй кіруюць пераважна белыя мужчыны.
Як і многія арганізацыі ў тэхналагічнай і фінансавай галінах сучаснасці, мэтай кампаніі было паменшыць прадузятасць і спрыяць справядлівасці. Аднак яго класічны камандна-адміністрацыйны падыход зніжае шанцы на эфектыўную працу сістэмы разгляду скаргаў.
Фактычна працэдуры разгляду скаргаў, хутчэй за ўсё, павялічваюць прадузятасць, чым памяншаюць яе. Як адзначыў, Паводле Harvard Business Review, людзі часта паўстаюць супраць правілаў, каб адстойваць сваю аўтаномію. Большасць карпаратыўных праграм разнастайнасці правал таму што большасць кіраўнікоў-мужчын высокага ўзроўню не лічаць, што разнастайнасць і інтэграцыя важныя. Або што «яны занадта занятыя», каб удзельнічаць.
Белы мужчына, старэйшы індывідуальны ўкладчык агульныя з некамерцыйнай арганізацыяй Talent Innovation: «Я не адчуваю, што я магу шмат зрабіць для прасоўвання разнастайнасці і ўключэння. Здольнасць выконваць проста звычайную працу настолькі цяжкая, што рэдка бывае цікавасць або час працаваць над задачамі «вышэйшага парадку», якія спрыяюць здаровай культуры».
Тое, што мы бачым сёння ў карпаратывах, не новае. Тэрапеўт, які быў пасярэднікам праграмы разнастайнасці на маёй ранейшай працы, чарнаскурая і гомасэксуальная жанчына, была дакладная, калі сказала: «Тое, што вы бачыце на карпаратыве, - гэта проста адлюстраванне сучаснага грамадства».
Патрыярхат у карпаратывах
Мужчыны распрацавалі фінансавую сістэму; такім чынам, ён распрацаваны для мужчыны. І далей, іншыя галіны, такія як крыпта і Defi несці адпаведную культуру, нават калі аснова крыпта і блокчейна дэцэнтралізаваная.
Справа ў тым, што, як адзначыў псіхолаг, нашы працоўныя месцы і карпаратыўная культура адлюстроўваюць тое, чым мы жывем у паўсядзённым жыцці па-за працай.
Аднак у цэнтралізаваную фінансавую сістэму і карпаратыў убудаваныя бессэнсоўныя правілы, звязаныя з унутранай палітыкай, якія даюць прывілеі нешматлікім, што можа прывесці да фанатызму, практычна не пакідаючы месца для зменаў.
З іншага боку, крыптаіндустрыя выступае за свабоду і дэцэнтралізацыю - перспектыўны шлях да разнастайнасці і ўключэння.
Крыпта ў авангардзе руху за пашырэнне правоў і магчымасцей жанчын
Такім чынам, як крыпта і Web3 маглі прарвацца праз Дзікі Захад братэрскай культуры? Мужчыны ў значнай ступені дамінуюць у свеце крыпта, нягледзячы на гатоўнасць прыняць капітал. Паводле нядаўняга вучыцца, толькі 5% крыптапрадпрымальнікаў - жанчыны, і менш за 10% партнёраў крыптафондаў - жанчыны.
Што гэта нам кажа? Патэнцыял ёсць, але наперадзе яшчэ доўгі шлях і нязведанае мора, якое трэба даследаваць. На шчасце, многія жанчыны карыстаюцца гэтай магчымасцю і дапамагаюць скараціць гэты велізарны гендэрны разрыў і разнастайнасць.
Сёння відавочна, што актыўнасць павінна выйсці за межы вуліц, і сапраўднай роўнасці можна дасягнуць праз фінансавую незалежнасць, адукацыю і аднолькавыя магчымасці. Наступнае пакаленне феміністак імкнецца стварыць збалансаваную і інклюзіўную фінансавую экасістэму.
Яны ведаюць, што крыпта тут, каб застацца, і вырашаць пазней, ці варта жанчынам далучацца да гэтай эканамічнай рэвалюцыі, калі культура і аснова ўжо створаны, - не лепшая ідэя. Жанчыны адносяцца да крыпта гэтак жа, як і ўсе астатнія.
Луіза Адэна Энгерс, генеральны дырэктар кампаніі Зашыфраваць, паказала, што часам ёй здаецца, што некаторыя мужчыны ў індустрыі ўсё блытаюць. «Як жанчыны, мы часам пытаемся, ці заключылі мы здзелку (ці нехта звярнуў на нас увагу) з-за другіх намераў... Ці, магчыма, мы не атрымалі здзелкі, таму што мы жанчыны».
З місіяй зрабіць Web3 больш інклюзіўным
Прадпрымальнікі, былыя кіраўнікі карпарацый, мастакі, інвестары і крыпта-энтузіясты працуюць разам, каб зрабіць Web3 больш інклюзіўным. З гэтага руху нарадзілася шмат праектаў, ідэй, стартапаў і кампаній пад кіраўніцтвам жанчын.
Рух і некаторыя даследаванні паказваюць, што жанчыны займаюцца тэхнікай. жанчыны складаюць ад 15 да 55% карыстальнікаў у крыптаабменных платформах, у залежнасці ад рэгіёна. У мінулым годзе стартапы ў ЗША, заснаваныя жанчынамі, дасягнулі амаль 59 мільярдаў долараў у 2021 годзе, павялічыўшыся на 144% у параўнанні з папярэднім годам.
Прадстаўніцтва мае значэнне, і калі ў блокчэйн-прасторы не хапае прадпрыемстваў пад кіраўніцтвам жанчын, некаторыя жанчыны з'яўляюцца піянерамі і робяць усё магчымае, каб прыцягнуць з сабой больш жанчын.
Жанчыны ў крыпта-руху
Ва ўсім свеце жанчыны лідзіруюць у авангардзе такіх рухаў, як Crypto Female у Турцыі, Women in Blockchain Talks у Вялікабрытаніі, Crypto Mujeres у Аргенціне і Shechain.co у Сінгапуры.
Лавінія Осбарн заснавала Women in Blockchain Talks. Узнагароджаная адукацыйная платформа, якая пралівае святло на жанчын у блокчейн-прасторы. Яна адзначыла, што не толькі «прыемна мець» больш жанчын і прытрымлівацца справядлівасці, але гэта таксама «неабходна мець» для большага росту прасторы.
У Турцыі Хілал Бактас прадстаўляе жанчын у крыптаграфіі з праектам Crypto Female. Яна лічыць, што фанатызм і забабоны ўзнікаюць з-за недахопу тэхналагічнай пісьменнасці, і адукацыя ў маладым узросце дапаможа зламаць стэрэатып.
Юры Хонг - жаночая фігура, якая прадстаўляе жанчын у крыптаграфіі ў Азіі. Яна бярэ на сябе місію зрабіць індустрыю блокчэйнаў больш інклюзіўнай: «Я лічу, што ўсе віды партнёрства спрыяюць уключэнню жанчын у прастору блокчэйнаў. Мы можам працаваць разам, каб расці і рабіць галіну больш інклюзіўнай».
У Паўднёвай Амерыцы Crypto Mujeres дапамагае жанчынам атрымаць інструменты і рэсурсы, неабходныя для ўваходу ў Web3, спрыяючы такім чынам справядлівасці.
За межамі Crypto
Жанчыны таксама захопліваюць свет NFT і запускаюць негорючего праекты токенаў (NFT). Зборнікі, такія як Жанчыны паўстаюць, Свет жанчын і Паўстанцкае таварыства прыўносяць у індустрыю унікальныя творы мастацтва і прывабныя маляўнічыя вырабы, уводзячы ў яе жаночую энергію і творчы патэнцыял.
Былы інсайдэр Вашынгтона і прызначаны прэзідэнтам Абамы, Кліў Мезідар - адзін з іх. Яна з'яўляецца заснавальніцай Нацыянальнай палітычнай сеткі каляровых жанчын у блокчейне і аўтарам кнігі Клевалюцыя.
Месідор падзяліўся з Next Advisor: «Зараз у крыптаграфіі можа здацца, што ў ёй дамінуюць мужчыны, але будучыня крыптаграфіі залежыць ад полу і расы».
Яна таксама адзначае, што нам трэба адысці ад фармальнай шуміхі і належным чынам навучаць людзей. «Так, людзям важна праводзіць даследаванні, глядзець далей за шум. Але мы, як галіна, павінны зрабіць больш, каб пераканацца, што людзі маюць надзейныя крыніцы, да якіх звяртаюцца, калі яны шукаюць інфармацыю».
Жанчыны ў BeInCrypto
Гэта тое, да чаго імкнецца BeInCrypto. Генеральны дырэктар і сузаснавальнік BeInCrypto, Алена Афанасьева, заснавала платформу ў пошуках празрыстасці ў галіны, багатай дэзінфармацыяй і няшчырымі справаздачамі.
Як жанчына, якая працавала фінансавым аналітыкам і сама адчула абмежаванні для жанчын у фінансавай індустрыі, Афанасьева вырашыла, што ў яе ўласнай кампаніі гендэрная інтэграцыя і пашырэнне правоў і магчымасцей жанчын будуць прыярытэтам з першага дня.
Яна з аптымізмам глядзіць на гэта, і ў сувязі са сталеннем індустрыі яна лічыць, што любы чалавек з любымі навыкамі або вопытам можа ўнесці свой уклад у Web3, дадаўшы да яго свой асабісты настрой.
«З'яўляючыся заснавальнікам і генеральным дырэктарам вядучых сусветных крыпта-медыя, я ўжо з'яўляюся прыкладам таго, што бар'ераў няма. Аднак мы працягваем пісаць, навучаць і прыцягваць увагу да гэтай тэмы праз нашыя СМІ, надаючы асаблівую ўвагу кантэнту на ўсіх 13 мовах».
Сёння ў BeInCrypto 40% нашых таварышаў па камандзе - жанчыны, а 11 каманд маюць жанчыны-лідэры. Аднак справядлівасць і разнастайнасць выходзяць за рамкі пашырэння правоў і магчымасцей жанчын - у нашых камандах працуюць прадстаўнікі 60 розных нацыянальнасцей, якія размаўляюць на 13 розных мовах.
заключэнне
У крыптаіндустрыі адбываюцца змены - і з усіх бакоў прыкладаюцца намаганні, каб зрабіць гэты рынак больш інклюзіўным. Тым не менш, крыптаіндустрыя далёкая ад роўнага прадстаўніцтва і мае патрэбу ў радыкальных інклюзіўных зменах, каб скараціць гендэрны разрыў.
Такія кампаніі, як BeInCrypto, такія ініцыятывы, як жаночы рух на рынку NFT і «Жанчыны ў Crypto», прыносяць надзею і аптымізм на збалансаваную будучыню ў Web3.
Даведайцеся больш пра жанчын у крыпта-руху і пра тое, як яны змяняюць галіну. Праверце нашу электронную кнігу зараз!
адмова
Інфармацыя, прадстаўленая ў незалежных даследаваннях, адлюстроўвае пункт гледжання аўтара і не з'яўляецца інвестыцыйнай, гандлёвай або фінансавай парадай. BeInCrypto не рэкамендуе купляць, прадаваць, гандляваць, захоўваць або інвеставаць у любыя крыптавалюты
Крыніца: https://beincrypto.com/women-in-crypto-closing-the-gender-gap-in-a-bro-culture-industry/