Без сумневу, супрацоўнікі па ўсёй краіне адмаўляюцца ад працы.
Па дадзеных Бюро статыстыкі працы ЗША, у 2022 годзе прадукцыйнасць працы знізілася. Дзяржаўнае агенцтва прыходзіць да гэтага вымярэння, прымаючы выпрацоўку за гадзіну і дзяліўшы гэты лік на індэкс усіх работнікаў - аплачваемых і неаплачваемых.
Нягледзячы на тое, што ў трэцім квартале 0.8 года гэта вымярэнне павялічылася на сціплыя 2022%, гэтага недастаткова, каб кампенсаваць тое, што было страчана ў першым паўгоддзі. Пасля зніжэння на 7.4% у першым квартале прадукцыйнасць у другім квартале ўпала яшчэ на 1%, паведамляе BLS.
Гэта быў яшчэ адзін удар для працадаўцаў, якія змагаюцца за ўцягванне супрацоўнікаў. Спачатку быў "вялікая адстаўка.” А цяпер ціха кідаюць.
Ціхае звальненне, тэндэнцыя на працоўным месцы, якая ахапіла нацыю, не абавязкова азначае сыход з працы. Замест гэтага гэта адносіцца да простага выканання мінімуму. Гэты тэрмін стаў вірусным у сацыяльных сетках у мінулым годзе, асабліва ў TikTok.
Але ці захаваецца гэтая тэндэнцыя ў 2023 годзе?
Не прапусціце
Тэндэнцыя пачалася ў 2022 годзе
Ціхі адмова ад курэння рэзка кантрастуе з культурай мітусні - менталітэтам "ісці ў пошуках", які прапагандуе паслядоўнае дасягненне і перавышэнне чаканняў.
Нягледзячы на тое, што ціхае звальненне з'яўляецца адносна новым тэрмінам, вялікая колькасць работнікаў ужо робіць гэта.
Згодна з жнівеньскім апытаннем ResumeBuilder.com, у якім прынялі ўдзел 1,000 працуючых амерыканцаў, 21% рэспандэнтаў кажуць, што выконваюць толькі неабходны мінімум. Яшчэ 5% кажуць, што робяць нават менш, чым тое, за што ім плацяць.
Тэндэнцыя спакойнага сыходу таксама выяўляецца ў колькасці часу, які людзі ўкладваюць у сваю працу. У ходзе апытання адна трэць рэспандэнтаў заявілі, што скарацілі штотыднёвы працоўны час больш чым на 50%.
Абаронцы кажуць
Заід Хан, 24-гадовы распрацоўшчык праграмнага забеспячэння і музыка, які напісаў папулярнае відэа TikTok на гэтую тэму, тлумачыць, чаму ён больш не прытрымліваецца менталітэту культуры мітусні.
«У карпаратыўнай Амерыцы празмерная праца давядзе вас толькі», — кажа ён у інтэрв'ю Bloomberg. «І як многія з нас адчувалі на сабе за апошнія некалькі гадоў, псіхічнае і фізічнае здароўе сапраўды адыходзіць на другі план у параўнанні з прадукцыйнасцю ў многіх структураваных карпаратыўных асяроддзях».
У апытанні ResumeBuilder 83% рэспандэнтаў, якія выконваюць неабходны мінімум, кажуць, што яны «безумоўна» або «некалькі згарэлі».
Чытайце таксама: Раскаянне бумераў: Вось 5 лепшых пакупак на вялікія грошы, пра якія вы (верагодна) пашкадуеце на пенсіі, і як іх кампенсаваць
Знаходжанне балансу паміж працай і жыццём - яшчэ адна важная прычына росту тых, хто ціха кідае паліць.
«Некаторыя супрацоўнікі больш не адчуваюць сувязі са сваёй працай або працоўным месцам і маюць значна большае жаданне засяроджваць сваю ўвагу на сваёй сям'і і асабістым жыцці», - кажа кар'ерны стратэг і трэнер Стэйсі Халер. «З такой зменай прыярытэтаў вы бачыце менш жадання ўдзельнічаць у «культуры мітусні».»
І на гэтым пачуццё раз'яднанасці не сканчаецца. Снежаньскае апытанне, праведзенае кампаніяй Offsyte па планаванні мерапрыемстваў для супрацоўнікаў, паказала, што больш за трэць апытаных работнікаў сказалі, што адчуваюць сябе адарванымі ад сваіх калег, а 42% супрацоўнікаў сказалі, што адчуваюць, што кіраўнік не прыслухоўваецца да іх клопатаў.
,en апытанне паказвае што магчымыя звальненні і адсутнасць сувязі і празрыстасці з боку іх босаў знаходзяцца ў верхняй частцы спісу праблем, якія ўзнікаюць у 2023 годзе.
Такім чынам, што могуць зрабіць працадаўцы? Амаль палова супрацоўнікаў заявілі, што хочуць, каб іх працадаўца палепшыў дабрабыт супрацоўнікаў з дапамогай такіх рэчаў, як праграма псіхічнага здароўя. А 38% супрацоўнікаў хочуць, каб працадаўцы засяродзіліся на дзейнасці па стварэнні каманды для паляпшэння супрацоўніцтва.
Крытыкі кажуць
Вядома, ёсць некалькі відавочных мінусаў у тэндэнцыі ціхага адмовы ад курэння.
Прызнаючы, што людзі, незадаволеныя сваёй бягучай сітуацыяй з працай, верагодна, гэтага не хочуць выйсці за межы працы, Халер кажа, што ціха кінуць паліць «непрадуктыўна».
«Было б лепш, каб расчараваныя супрацоўнікі паразмаўлялі са сваімі кіраўнікамі аб тым, як палепшыць сваю бягучую сітуацыю, або папрацавалі з трэнерам па пошуку працы, каб пачаць шукаць больш цікавую магчымасць», - мяркуе яна.
Інвестыцыйны магнат і зорка "Акулавага танка" Кевін О'Ліры - яшчэ адзін крытык, які называе ціхі сыход з працы "вельмі дрэннай ідэяй".
«Людзі, якія выходзяць за рамкі спробы вырашыць праблемы для арганізацыі, сваіх каманд, сваіх менеджэраў, босаў, гэта тыя, хто дасягае поспеху ў жыцці», — тлумачыць ён на CNBC. «Людзі, якія выключаюць свой ноўтбук у 5, хочуць балансу ў жыцці, хочуць пайсці на футбольны матч, толькі з 9 да 5, яны не працуюць для мяне».
Апытанне Offsyte паказвае на апетыт да кар'ернага росту з надыходам новага года. Каля 34 % рэспандэнтаў заявілі, што жадаюць браць на сябе больш абавязкаў у цяперашняга працадаўцы, а 31 % сказалі, што жадаюць навучыцца новым наборам навыкаў у 2023 годзе.
Такім чынам, толькі час пакажа, ці захаваецца тэндэнцыя ціхага адмовы ад курэння ці знікне — ціха.
Што чытаць далей
Гэты артыкул змяшчае толькі інфармацыю і не павінен тлумачыцца як парада. Ён прадастаўляецца без якіх -небудзь гарантый.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html