3 спосабу палепшыць бачнасць

Працаваць дома можа быць вельмі добра, але яна таксама мае недахопы. У прыватнасці, ваш час па-за офісам можа стаць перашкодай для прасоўвання па службе, наладжвання адносін або наступнага павышэння па службе.

Многія кампаніі імкнуцца да справядлівасці прысутнасці - імкнучыся цаніць супрацоўнікаў і прадастаўляць магчымасці незалежна ад таго, дзе яны працуюць і як часта прыходзяць у офіс. Але нават калі ваша арганізацыя робіць гэтыя крокі, усё роўна можа быць цяжка застацца на экране радара і забяспечыць бачнасць.

Вам трэба будзе прадумана прадэманстраваць сваю прыхільнасць, заангажаванасць, прысутнасць і важнасць - і ёсць стратэгіі, якія лепш за ўсё працуюць менавіта для гэтага.

Бачнасць каштоўная

Шматлікія даследаванні паказалі, што на паводзіны людзей істотна ўплываюць кагнітыўныя ўхілы і памылкі ў меркаваннях - спосабы інтэрпрэтацыі свету і адзін аднаго, якія ў значнай ступені знаходзяцца па-за нашай свядомасці або свядомага кантролю. Напрыклад, з прадузятасцю пацверджання людзі імкнуцца шукаць і з большай гатоўнасцю бачыць даныя, якія супадаюць з іх цяперашнімі меркаваннямі. І з «памылкай апошняга часу» людзі, як правіла, лепш запамінаюць і больш узважваюць вопыт, які яны перажылі зусім нядаўна.

Вынік: калі вы дэманструеце сваю заангажаванасць, іншыя ўбачаць паводзіны ў будучыні, якія ўзмацняюць іх уяўленне аб вашай прыхільнасці. Або калі вы будзеце прысутнічаць часцей (віртуальна або тварам да твару), людзі з большай верагоднасцю будуць трымаць вас у памяці.

Акрамя таго, з сацыялагічнага пункту гледжання, блізкасць з'яўляецца адным з асноўных фактараў, якія вызначаюць адносіны. Людзі імкнуцца будаваць больш трывалыя адносіны з тымі, каго часцей за ўсё бачаць і маюць зносіны. У асноўным гэта адбываецца таму, што яны пазнаюць іншых - тое, што іх прымушае, падрабязнасці іх жыцця і матывацыі іх паводзін. Гэта таксама звязана з прадузятасцю фамільярнасці, пры якой людзі аддаюць перавагу і прымаюць людзей і рэчы, якія больш знаёмыя, і пазбягаюць або ўхіляюцца ад тых, што невядомыя або неадназначныя. Вынік: падтрыманне сувязі дапаможа вам будаваць адносіны, якія будуць мець значэнне для вашага шчасця і кар'еры.

Даследаванне, апублікаванае ў Арганізацыйная навука паведамляюць, што людзі, якія мелі больш часу з калегамі - больш часу пад назіраннем іншых прысутных і працуючых - звычайна выйгравалі ад атрымання заданняў для лепшых праектаў і большага кар'ернага росту. Даследчыкі выявілі, што гэта так, таму што іх прысутнасць была сігналам іх адданасці працы, камандзе і арганізацыі.

Сярэдні супрацоўнік таксама бачыць каштоўнасць прысутнасці для прасоўвання наперад. Паводле даследавання а ASA і апытанне Харыса56% рэспандэнтаў лічаць, што тыя, хто працуе ў офісе 100% часу, маюць перавагу ў атрыманні павышэння, бонусаў і павышэння па службе ў параўнанні з тымі, хто працуе аддалена 100% часу. Акрамя таго, паводле даследавання, праведзенага працаўнік,

Сутнасць у тым, што прысутнасць, больш частае ўзаемадзеянне і знаёмства з іншымі важныя для ўсіх відаў адносін, а таксама для кар'ернага росту.

І добрая навіна заключаецца ў тым, што вы можаце стварыць бачнасць рознымі спосабамі незалежна ад таго, дзе вы працуеце.

Трапленне на экран радара

Вялікая доля супрацоўнікаў прыкладае наўмысныя намаганні, каб заставацца бачнымі. Фактычна, паводле дадзеных Joblist, 38% супрацоўнікаў зрабілі ўсё магчымае, каб іх заўважылі, працуючы з дому, а 36% аддаленых супрацоўнікаў мелі «стратэгію бачнасці», каб заставацца ў цэнтры ўвагі.

Вядома, на думку 76% рэспандэнтаў, для таго, каб быць бачным, патрэбны дадатковыя намаганні, але, здаецца, гэта акупляецца. Пераважная большасць (93%) кіраўнікоў склала станоўчае ўражанне аб супрацоўніках, якія прыкладаюць намаганні і падтрымліваюць сувязь. Акрамя таго, менеджэры сказалі, што калі супрацоўнікі рабілі лішнюю мілю, каб заставацца на сувязі, яны лічылі іх больш матываванымі (68%), больш зацікаўленымі (56%) і больш прадуктыўнымі (56%).

Але не менш важна тое, што супрацоўнікі таксама атрымалі лепшы вопыт. Яны паведамілі, што больш задаволены ўзроўнем сваёй прадукцыйнасці, узаемадзеяння і бяспекі працы. Акрамя таго, яны радзей пакутавалі ад выгарання, сіндрому самазванца або адзіноты.

Быць заўважаным

Вы можаце палепшыць бачнасць рознымі спосабамі, незалежна ад таго, працуеце вы аддалена, гібрыдна або ў офісе.

№ 1 - Будзьце адказнымі

Адзін з асноўных спосабаў павысіць вашу бачнасць - гэта высокая прадукцыйнасць. Апытанне Joblist паказала, што 41% пераканаліся, што іх праекты застаюцца на правільным шляху і рухаюцца наперад, каб павысіць сваю бачнасць. І 37% засяродзіліся на дэталях, каб пераканацца, што іх праца была на належным узроўні.

Вы таксама можаце праявіць ініцыятыву выяўляць праблемы і паляпшаць працэсы. У апытанні 21% людзей сказалі, што рабілі рэчы, якія не ўваходзяць у іх апісанне працы, і 21% добраахвотна выконвалі задачу дзеля магчымасці. Менеджэры паведамлялі, што калі людзі прапаноўвалі новыя ідэі, гэта быў спосаб нумар адзін, каб яны маглі заставацца бачнымі, а колькасная ацэнка іх вынікаў таксама ўваходзіла ў дзесятку лепшых спосабаў, як людзі маглі заставацца на сувязі.

Калі вы нешта абяцаеце, выконвайце. Калі вы скончыце сваю працу, зрабіце яе добра. Калі хтосьці разлічвае на вас, пераканайцеся, што вы справіцеся. Вы заваюеце давер, і людзі пачнуць спадзявацца на вас. Эфектыўнае назіранне, выкананне і завяршэнне задач прымусіць вас заўважыць, і гэта стане асновай для ўзрушаючага кар'ернага росту.

№ 2 - Будзьце прысутнымі і даступнымі

Яшчэ адзін важны спосаб кіраваць сваёй бачнасцю - прысутнічаць у прамым і пераносным сэнсе. З'яўляйцеся ў офісе, калі можаце, і супастаўляйце свой графік з календарамі таварышаў па камандзе, каб вы знаходзіліся ў офісе ў адзін і той жа час, наколькі гэта магчыма. Калі вы аддалены, уключыце камеру.

Незалежна ад таго, размаўляеце вы на адлегласці або асабіста, сканцэнтруйцеся на ўзаемадзеянні і не адцягвайце ўвагу прылад. Падключайцеся, задавайце пытанні і падтрымлівайце зносіны з людзьмі вакол вас.

Вам не трэба працаваць 24/7, і гэта важна мець здаровыя межы, але калі вы працуеце, будзьце даступнымі і спагаднымі да іншых. Хутка і грунтоўна адказвайце на пытанні і запыты калег. Калі вас няма ў офісе, не забудзьцеся паведаміць пра гэта іншым, каб яны маглі планаваць адпаведна.

№3 – Будзьце на сувязі

Шукайце зносіны з вялікай колькасцю людзей у вашай арганізацыі - як у вашай камандзе або аддзеле, так і з людзьмі, якія знаходзяцца па-за вашым рэгіёнам. Таксама пачніце ўзаемадзеянне з тымі, хто знаходзіцца на ўсіх узроўнях арганізацыі.

Павялічце сваю бачнасць на быць наўмысным аб працы з іншымі, праявіць ініцыятыву далучыцца да новай каманды праекта або дапамагчы калегу. У апытанні Joblist 37.4% людзей палепшылі бачнасць, дапамагаючы калегам з выкананнем заданняў. Акрамя таго, 36% рэгулярна сустракаліся з калегамі, а 36% выказвалі ўдзячнасць іншым.

Таксама пераканайцеся, што вы застаяцеся кантакт са сваім лідэрам праз рэгулярныя індывідуальныя сустрэчы і адпаведным чынам звяртаючыся да праблем або даводзячы да ведама вашага боса аб праблемах. Сачыце за сваёй працай і сваімі вынікамі значным спосабам, каб падрабязнасці аб вашай каштоўнасці і выдатных выніках заўсёды былі даступныя для вашага боса.

Прысутнасць акупляецца

Бачнасць звязана з сапраўднасцю. Калі людзі адчуюць вашу сапраўдную прыхільнасць, актыўнасць і самаадданасць, яны захочуць працаваць з вамі і падтрымаць вашы намаганні. Калі вы працуеце на адлегласці, вам, магчыма, спатрэбіцца быць больш мэтанакіраваным, але ў канчатковым рахунку ваша праца прасвечваецца і акупіцца кар'ерным ростам.