3 спосабы вылучыць сябе

Калі вы зацікаўлены ў новай працы або кар'ерным росце, зараз самы час прыняць меры і пачаць пошук працы, таму што студзень і люты - самыя вялікія месяцы для найму.

Пачатак новага года прыносіць з сабой кампаніі, якія сканцэнтраваны на пошуку новых талентаў і пачынаюць год з выбару людзей, робячы прапановы і прысуджаючы вакансіі. Так што адшліфуйце сваё рэзюмэ і атрымайце наступную магчымасць.

Чаму цяпер самы час

Паводле шматлікіх крыніц з в Бюро статыстыкі працы ЗША для найму такіх кампаній, як Сапраўды і монстарУ студзені і лютым найбольшая колькасць адкрытых вакансій, а таксама заявак.

Акрамя таго, тэндэнцыі найму пазітыўныя. У прыватнасці, больш за 70% людзей, якія былі звольненыя, сказалі, што знайшлі новую працу на працягу трох месяцаў, паводле Лабараторыі Revelio і 85% арганізацый кажуць, што яны наймаюць людзей менш чым за чатыры тыдні, па дадзеных з Кампанія Employ Inc. Лідэры па найме таксама кажуць, што заняць пасады складана (81%) або вельмі складана (33%). Усё гэта добрыя навіны для тых, хто шукае працу.

Ёсць некалькі прычын, чаму гэты час года самы гарачы для найму.

• Па-першае, многія арганізацыі атрымліваюць бюджэтныя даляры за год, таму іх наём пачынаецца з году.
• Акрамя таго, у пачатку года многія кампаніі і людзі маюць настрой на тое, каб пачаць працу, таму пошук выдатных людзей і запаўненне адкрытай колькасці персаналу - вось спосабы, якія яны імкнуцца пачаць з моцнымі сіламі.
• Студзень і люты таксама з'яўляюцца галоўнымі для найму, таму што яны азначаюць канец паўзы, якую многія кампаніі ўзялі на святы.
• І, нарэшце, многія кампаніі выплачваюць бонусы ў снежні. У выніку, калі людзі з'язджаюць, гэта часта бывае ў студзені, таму адкрытыя вакансіі адкрыты і публікуюцца ў першыя пару месяцаў года.

Вылучаючы сябе

Добрай навіной аб высокім узроўні найму з'яўляецца колькасць даступных вакансій, але больш сур'ёзнай праблемай з'яўляецца тое, што заяўкі таксама павялічваюцца ў гэты час, паводле ZipRecruiter. Такім чынам, вам трэба будзе пераканацца, што вы вылучаеце сябе сярод усіх астатніх, хто хоча прыняць на працу, і вы можаце зрабіць гэта, звяртаючы ўвагу на тэндэнцыі, якія ўплываюць на найманне. Вось што трэба ўлічваць.

Прыхільнасць і матывацыя

Нягледзячы на ​​ўвесь шум вакол ціхага звальнення і супрацоўнікаў, якія імкнуцца рабіць як мага менш, цудоўны спосаб прыцягнуць увагу працадаўцаў - гэта выразна сказаць пра сваю прыхільнасць сваёй працы, жаданне ўдзельнічаць у кампаніі і свае амбіцыі.

Выказванне сапраўднага жадання ўнесці свой уклад не перашкаджае вам мець выдатнае жыццё па-за працай, але для патэнцыйных працадаўцаў будзе важна ведаць, што вы шануеце працу, якую выконваеце, і шануеце быць часткай арганізацыі і неад'емнай частка каманды.

Раскажыце пра тое, як вы ўдзельнічаеце і як вы захоўваеце матывацыю. Падзяліцеся сваімі стратэгіямі для падтрымання імпульсу ў праекце і тым, як вы станоўча ўплываеце на сябе, а таксама на навакольных.

Навучанне і рост

З усім, што людзі і арганізацыі перажылі за апошнія некалькі гадоў, ключавая тэндэнцыя паказвае на эвалюцыю лідэрства і супрацоўніцтва, заснаваную на ўсіх зменах у тым, як людзі працуюць. Лідэры павінны матываваць і ўзаемадзейнічаць на адлегласці. Яны павінны кіраваць з духам павышанага дабрабыту і засяроджвацца на стварэнні сэнсу для людзей у сваёй працы. І каманды павінны звязвацца па-новаму з дапамогай гібрыдных падыходаў і з большай удзячнасцю за разнастайнасць і прыналежнасць.

Абгрунтуйце сваю кандыдатуру, паказаўшы ўсё, чаму вы навучыліся праз праблемы, з якімі вы сутыкнуліся, а таксама тое, як вырас і развіўся ваш асабісты стыль ці стыль кіраўніцтва. Магчыма, вы лідэр, які навучыўся быць больш даступным або часцей запытваць зваротную сувязь. Ці, магчыма, вы з'яўляецеся членам каманды, які больш спагадліва ставіцца да іншых, або хто развіў свае навыкі больш інавацыйнага мыслення.

Працадаўцы будуць прымаць людзей, якія займаюцца самарэфлексіяй і якія могуць дэманстраваць бесперапыннае навучанне і рост, і будуць ясна ведаць, наколькі гэта будзе мець значэнне для іх укладу ў арганізацыю.

адаптуецца

Яшчэ адна тэндэнцыя, з якой сутыкаюцца арганізацыі, - гэта хуткасць змен, новыя тэхналогіі, патрэба ў большай колькасці інавацый і рост патрабаванняў кліентаў. Усё гэта патрабуе ад кампаній змены і адаптацыі - і для гэтага ім патрэбны людзі, якія ўмеюць спраўляцца са зменамі.

Вы можаце зрабіць лепшае з гэтай рэальнасці, сфармуляваўшы спосабы адаптацыі і наватарства. Абмяркуйце задачу, з якой вы сутыкнуліся, і тое, як вы яе хутка і інавацыйна вырашылі. Апішыце час, калі вам трэба было прадэманстраваць устойлівасць перад цяжкасцямі, і як вы нарасцілі мускулы для працы ў нестабільным свеце. Растлумачце, як вы будзеце ў курсе таго, што будзе далей, і будзеце ў курсе тэндэнцый, каб вы маглі праяўляць актыўнасць і хутка рэагаваць на любую працу, якую вы робіце.

Тэхніка таксама ўпісваецца ў гэтую катэгорыю. Калі новыя тэхналогіі з'яўляюцца ў сетцы, з'яўляецца таемная плынь людзей, якія баяцца таго, як гэта паўплывае на іх працу і жыццё. Прафесіяналы па найму будуць шукаць людзей, якія могуць прыняць тое, што новае, і знайсці спосабы выкарыстання вынаходак для каманд, арганізацый і кліентаў. Пагаворыце пра тое, як вам камфортна карыстацца тэхналогіямі, і пра свой аптымізм адносна таго, як новыя тэхналагічныя магчымасці будуць стымуляваць усялякі прагрэс.

Светлы Новы год

Увогуле, гэта яркі новы год, і, нягледзячы на ​​навіны аб звальненнях і сустрэчных ветрах у эканоміцы, працоўныя месцы ўсё яшчэ ёсць, і многія арганізацыі ўсё яшчэ наймаюць. Вы можаце быць кандыдатам, якога патрабуюць працадаўцы, і знайсці працу, якая вам падабаецца. Ідэальны час зараз.