4-дзённы працоўны тыдзень быў лекамі ад выгарання супрацоўнікаў у інтэрнэт-краме Primary

Мільёны амерыканцаў кідаюць працу і пераглядаюць, што яны хочуць, калі справа даходзіць да балансу працы і жыцця. Кампаніі рэагуюць, задавальняючы патрэбы сваіх супрацоўнікаў у такіх галінах, як выдаленая праца, гнуткі графік, чатырохдзённы працоўны тыдзень, кампенсацыі і многае іншае. Гэтая гісторыя з'яўляецца часткай серыі, якая разглядае «Вялікія перастаноўкі» і змены ў культуры працоўных месцаў, якія адбываюцца прама цяпер.

Чатырохдзённы працоўны тыдзень у інтэрнэт-краме дзіцячага адзення Primary паўстаў у выніку ўздзеяння пандэміі Covid-19 на яго супрацоўнікаў.

Доўгія дні жангліравання працы і хатняга жыцця бралі сваё.

«Да канца тыдня ўсе па-сапраўднаму выгарэлі», — сказала Крысціна Карбанэл, сузаснавальнік і су-генеральны дырэктар Першаснай школы.

«Калі людзі вярталіся ў панядзелак, людзі проста не абнавіліся, і гэта паўплывала на прадукцыйнасць».

Больш ад Invest to You:
Кампаніі зноўку вынаходзяць правілы, бо работнікі імкнуцца да гнуткасці
Хочаце працаваць на чатырохдзённы працоўны тыдзень? Вось як прызямліцца
Кампаніі збіраюць льготы для пагашэння студэнцкіх крэдытаў супрацоўнікаў

У траўні 2020 года нью-ёркская кампанія скараціла працоўны тыдзень, і адбыліся імгненныя змены: людзі прыйшлі на працу памаладзелымі. Гэта ідзе настолькі добра, што нават пасля таго, як крызіс пройдзе, бонус застанецца часткай культуры кампаніі — прынамсі, пакуль ён працуе так, як задумана. Гэта азначае мэтанакіраванасць супрацоўнікаў і адсутнасць падзення прадукцыйнасці.

«Здаецца, што жыццё змяняе, ведаючы, што ў цябе ёсць гэты дзень, каб нагнаць усё, няхай гэта будзе думаць аб цяжкай працы або запісвацца на прыём да ўрача, да якога ты не паспеў, - сказала Галін Бернард, сузаснавальнік і су-генеральны дырэктар.

Паколькі рознічны гандляр працуе выключна ў Інтэрнэце, яму не трэба турбавацца аб укамплектаванні штатных магазінаў. З панядзелка па чацвер працуюць 60 супрацоўнікаў, за выключэннем групы падтрымкі, якая распрацоўвае чатырохдзённы графік, які ахоплівае таксама пятніцу.

Супрацоўнікі атрымліваюць аднолькавую заработную плату і не падаўжаюць гадзіны працы ў дні, калі яны працуюць. Замест гэтага важная эфектыўнасць. Сустрэчы былі абрэзаны, а некаторыя выпадкі нават блакіраваны як свабодныя ад сустрэч.

Тэрміны сезонных запускаў не змяніліся, і прадукцыя па-ранейшаму паступала на склады своечасова.

«Нам не трэба было адмаўляцца ад нашых амбіцый або нашых мэтаў, або палегчыць нагрузку для людзей», - сказаў Бернард. «Яны сапраўды падышлі да выпадку».

Для кіруючай каманды Primary мэтай з'яўляецца добрае здароўе іх супрацоўнікаў, а таксама агульны поспех кампаніі.

Тым не менш, у эпоху «Вялікай перастаноўкі», у выніку якой амерыканцы сышлі з працы ў рэкорднай колькасці, таксама былі непрадбачаныя наступствы.

«Калі мы азірнуліся на апошнія пару гадоў, мы ўбачылі, што наш ўзровень знішчэння застаецца даволі роўным, што я лічу велізарнай перамогай», - сказаў Кэп Уоткінс, галоўны вопытны дырэктар кампаніі.

Што да тых, хто шукае працу і новых працаўнікоў, то многія з іх спачатку скептычна ставяцца да гэтай палітыкі.

«Адказ новых працаўнікоў заключаецца ў тым, што гэта здаецца занадта добрым, каб быць праўдай; яны не могуць паверыць, што мы сапраўды гэта робім», - сказаў Карбанел.

«Гэта, безумоўна, прывабна для ўсіх, хто хоча знайсці правільны баланс у сваім жыцці».

Амерыканскіх кампаній, якія маюць чатырохдзённы працоўны тыдзень, нешматлікія, і ўсё ж цікавасць нарастае павольна.

У дадатак да некалькіх працадаўцаў, якія ўжо прапануюць скарочаны тыдзень, 35 кампаній у Паўночнай Амерыцы збіраюцца пачаць выпрабаванне ініцыятывы ў красавіку. Гэта частка некамерцыйнай праграмы 4 Day Week Global, у якой таксама ёсць пілотныя праграмы па ўсім свеце, у тым ліку адзін толькі ў Ірландыі і адзін, які пачынаецца ў Вялікабрытаніі ў чэрвені.

Ідэя чатырохдзённага працоўнага тыдня, якая існавала задоўга да пандэміі, набыла папулярнасць, калі крызіс змяніў уяўленне людзей пра сваё жыццё. У цяперашні час адбываецца змена культуры, бо працадаўцы рэагуюць на задавальненне патрэбаў супрацоўнікаў і закранаюць іх дабрабыт.

«Людзі прыходзяць да думкі, што мы павінны быць лепшымі на працоўным месцы», — сказала Джульет Б. Шор, прафесар сацыялогіі Бостанскага каледжа, якая будзе праводзіць даследаванні па глабальных чатырохдзённых выпрабаваннях на працоўным тыдні.

«Мы павінны быць гуманнымі».

Сузаснавальнікі Primary згодныя.

"На працягу пандэміі людзі будуць пытацца:" калі вы вяртаецеся?", - сказаў Карбанэл.

«Для нас «вяртання назад» насамрэч няма», — дадала яна. «Ёсць нейкі новы шлях наперад, які дазваляе нам уявіць сабе новы спосаб працы».

ЗАРЭГІСТРАВАЦЦА: Money 101 - гэта 8-тыднёвы навучальны курс фінансавай свабоды, які штотыдзень дастаўляецца на вашу паштовую скрыню. Для іспанскай версіі Dinero 101 націсніце тут.

ВЫЕЗД: Мая пабочная мітусня ў Інтэрнэце можа прыносіць $12,000 XNUMX у месяц: Вось мае галоўныя парады па пашырэнні і большым заробку з Acorns+CNBC

Раскрыццё інфармацыі: NBCUniversal і Comcast Ventures з'яўляюцца інвестарамі Жалуды.