Хваля людзей, якія пакідаюць працу за апошнія некалькі гадоў, не паказвае ніякіх прыкмет запаволення, і для многіх, хто ахвотна вырашыў звольніцца, адбываецца масавае пераасэнсаванне іх ідэальнай кар'еры.
Колькасць супрацоўнікаў, якія разглядаюць магчымасць звольніцца з працы, складае каля 40 %, і гэтая лічба практычна не змянілася за апошнія месяцы.
A агляд by Microsoft у сакавіку было выяўлена, што 41% працоўных думалі пакінуць працу, і яшчэ адно апытанне на мінулым тыдні па McKinsey паставіць гэтую лічбу ў 40%.
«Гэта не проста мінучая тэндэнцыя або звязаныя з пандэміяй змены на рынку працы», — Боні Даўлінг, суаўтар справаздачы McKinsey, сказаў CNBC. «Адбыўся фундаментальны зрух у менталітэце працоўных і іх гатоўнасці аддаваць перавагу іншым рэчам у сваім жыцці, акрамя той працы, якую яны займаюць».
Але ў той час як колькасць работнікаў, якія жадаюць пакінуць сваю працу, застаецца нязменнай, усё менш і менш тых, хто вяртаецца да традыцыйнай офіснай працы, і ўсё большая колькасць шукае нетрадыцыйныя ролі або нават магчымасць пачаць новы бізнес.
"Вялікае пераасэнсаванне"
З 2021 года павялічыліся рэкорды колькасці работнікаў, гатовых добраахвотна пакінуць працу.
Яго ахрысцілі Вялікая адстаўка, І з 4.3 мільёна чалавек звольніліся з працы у траўні, колькасць адставак па-ранейшаму практычна не змянілася з мінулага года.
Спачатку ішлі адстаўкі падсілкоўваецца працаўнікі, якія жадаюць больш высокай аплаты працы, большай выгады і больш паўнавартаснай працы. Тыя ж фактары ўсё яшчэ існуюць, але з дадатковым інгрэдыентам: інфляцыя.
З цэнамі ў ЗША на ўзроўні а 40-год высокі, імклівы рост заробкаўІ амаль рэкордна вялікая колькасць вакансій, чаму б рабочым не шукаць больш зялёныя пашы?
Але пасля многіх гадоў жыцця ў эпоху пандэміі гэтыя новыя пашы сталі больш разнастайнымі, чым калі-небудзь, і многія звальняючыяся работнікі вырашаюць зрабіць значна больш авантурныя крокі.
Згодна са справаздачай McKinsey, каля 18% амерыканскіх работнікаў, якія звольніліся з працы, вяртаюцца да працы ў нетрадыцыйных ролях, уключаючы няпоўны працоўны дзень, часовыя канцэрты або нават адкрыццё ўласнага бізнесу.
Згодна са справаздачай, многія работнікі, якія звальняюцца з працы, таксама робяць гэта, каб перайсці ў іншую галіну, нават калі гэта азначае сыход з вельмі прыбытковай сферы.
З людзей, якія ў мінулым годзе звольніліся з працы ў сферы фінансаў і страхавання, 65% не вярнуліся да працоўнай сілы або перайшлі ў іншы сектар працы, паведамляе McKinsey's Dowling. сказаў СтанШэрыл Эстрада на гэтым тыдні.
Жаданне для большая гнуткасць быў адным з галоўных момантаў Вялікай адстаўкі, бо пандэмія папулярызавала такія звычкі супрацоўнікаў, як аддаленая праца і незалежныя гадзіны працы па-за традыцыйнымі з 9 да 5.
Жаданне працаваць па нетрадыцыйных гадзінах або ўсталёўваць свае ўласныя гадзіны з'яўляецца часткай таго, як многія работнікі цалкам пераглядаюць свае адносіны з працай.
«Лепшым апісаннем гэтай з'явы было б «вялікае пераасэнсаванне», у якім мы ўсе пераасэнсоўваем нашы адносіны да працы і тое, як яна ўпісваецца ў наша жыццё», — Ранджай Гулаці, прафесар бізнес-адміністравання Гарвардскага ўніверсітэта і аўтар кнігі 2022 г. Глыбокая мэта: сэрца і душа высокаэфектыўных кампанійнядаўна пісаў для Стан.
Але ў той час як усё больш людзей, чым калі-небудзь, адчуваюць сябе гатовымі змяніць галіну вытворчасці або працаваць у больш нетрадыцыйных умовах, вялікая колькасць звальнянняў азначае, што не ўсе, хто звальняецца, застаюцца задаволенымі.
Апошняе паведамляць Joblist, аналізуючы дадзеныя за чэрвень, выявіў, што 26% людзей, якія звольніліся з працы, пашкадавалі аб сваім рашэнні, а 42% рэспандэнтаў, якія вярнуліся да працоўнай сілы, сказалі, што іх новая пасада не апраўдала іх чаканняў.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html