8 працаўладкавання, якія рэкламуюць найбольшую колькасць бонусаў за падпісанне

Працадаўцы выкарыстоўваюць павышаныя бонусы за падпісанне кантрактаў, каб прыцягнуць таленты - і ёсць спосабы, як работнікі могуць атрымаць выгаду з гэтай тэндэнцыі.

Бонус за падпісанне з'яўляецца фінансавым падсалодвальнікам - часта аднаразовай сумай - што прадпрыемствы прапануюць патэнцыйным наймнікам.

Прапановы моцна адрозніваюцца ў залежнасці ад кампаніі і пасады, і яны могуць быць вельмі шчодрымі. Напрыклад, Walgreens прапануе фармацэўтам у некаторых раёнах бонус у памеры 75,000 XNUMX долараў, каб скараціць недахоп персаналу, паведамляецца ў нядаўнім паведамляць у The Wall Street Journal. 

Яшчэ ад асабістых фінансаў:
5 спосабаў пазбегнуць махлярства са спагнаннем запазычанасці
Лепшыя парады, як зэканоміць на пакупках у школу
Закон аб зніжэнні інфляцыі пашырае падатковую льготу ў памеры 7,500 долараў на электрамабілі

Згодна з аналізам унутраных даных сайта Indeed, у ліпені 5.2% усіх аб'яваў аб вакансіях рэкламавалі бонус за падпісанне кантракту, што крыху менш, чым пік у снежні ў 5.5%, але ўсё роўна прыкладна ў тры разы перавышае ўзровень ліпеня 2019 года.

Гэта сведчыць аб тым, што працадаўцы спаборнічаюць за запаўненне адкрытых вакансій у той час, калі работнікі ўсё яшчэ знаходзяцца «на сядзенні кіроўцы», лічыць Эн-Элізабэт Конкель, эканаміст Indeed.

«Калі б працадаўцы змаглі знайсці працоўных капейкі, я не думаю, што яны б такім чынам выкарыстоўвалі бонусы за падпісанне», — сказаў Конкель.

Гэтая тэндэнцыя больш распаўсюджана сярод медыцынскіх работнікаў, такіх як медыцынскія сёстры, стаматолагі, медыцынскія тэхнікі, лекары і хірургі, а таксама медыцынскія работнікі на даму, паводле Сапраўды дадзеныя. У ліпені больш за 10% аб'яў аб вакансіях у гэтых адпаведных катэгорыях прапаноўвалі бонусы за падпіску.  

Напрыклад, доля спісаў вакансій з рэкламай гэтых бонусаў падскочыла з 6% да 18% за тры гады з ліпеня 2019 года па ліпень 2021 года, паведамляе Indeed.

Вось восем лепшых прафесійных сектараў, якія рэкламавалі бонус за падпісанне ў ліпені 2022 г. у адпаведнасці Сапраўды.

1. Сыход: 18.1% усіх спісаў вакансій
2. Наяўнасць кіроўчых мае рацыю: 15.1%
3. стаматалагічны: 14.7%
4. Ветэрынарыя: 13.5%
5. Медыцынскі тэхнік: 12.6%
6. Лекары і хірургі: 11.4%
7. Догляд за дзецьмі: 11.3%
8. Асабісты догляд і хатняе здароўе: 11.3%

Рабочыя карыстаюцца перавагамі моцнага рынку працы з пачатку 2021 года, калі прадпрыемствы нарошчвалі набор на працу, калі яны зноў адкрываліся больш шырока пасля зацішша ў эпоху пандэміі.

Вакансіі ўзляцелі да рэкордна высокага ўзроўню, а заробкі раслі самымі хуткімі тэмпамі за апошнія дзесяцігоддзі, што стымулявала супрацоўнікаў звальняцца ў рэкордных колькасцях і знаходзіць больш якасную або больш высокааплатную працу ў іншым месцы.

Нягледзячы на ​​пахаладанне ў апошнія месяцы, тэндэнцыя, вядомая як вялікая адстаўка або вялікая перастаноўка застаецца ў самым разгары, лічаць эканамісты працы. Хаця апытанні сведчаць аб некаторых рабочых пазней пашкадавалі аб сваім рашэнні калі іх новы канцэрт не апраўдаў чаканняў, напрыклад.

Справаздача аб працоўных месцах у ліпені, апублікаваная на мінулым тыдні пераўзыходзіць чаканні і ўзровень беспрацоўя ў ЗША вярнулася да ўзроўню да пандэміі, што было самым нізкім паказчыкам з 1969 года.

«Попыт на рабочых па-ранейшаму высокі, таму ў працоўных ёсць магчымасць дамовіцца аб тым, што яны хочуць дамовіцца», — сказаў Конкель. «Магчыма, гэта бонус за падпісанне, можа, гэта патрабуе больш высокай пагадзіннай аплаты, можа, гэта гнуткасць, можа, гэта асаблівая перавага».

Ёсць некалькі спосабаў, як работнікі могуць падумаць аб перамовах аб бонусе за падпісанне або аб лепшай прапанове, калі яна ўжо ёсць.

Па-першае, падумайце пра грошы, якія вы можаце пакінуць на стале ў вашага цяперашняга працадаўцы, лічыць Мандзі Вудраф-Сантас, трэнер па кар'еры і грошах. Яна падлічыла, што вядуцца перамовы аб бонусах за падпісанне дадала да свайго даходу 160,000 XNUMX долараў на працягу 10 гадоў.

Гэтая катэгорыя можа ўключаць неінвеставаныя 401 (k) супадаюць фонды або апцыёны на акцыі — грошы, якія яшчэ не вашыя, але былі б, калі б вы засталіся на цяперашняй працы. Гэта таксама можа ўключаць у сябе кампенсацыю за навучанне або бонус за падпісанне кантракту, які выплаціў ваш цяперашні працадаўца, але які вы павінны вярнуць, калі вы не выканаеце пэўныя кантрактныя абавязацельствы, такія як працягласць працы.

Складзіце ўсё гэта, і вы зможаце выкарыстаць гэтую суму, каб дамовіцца аб бонусе за падпісанне гэтай сумы з будучым працадаўцам, сказаў Вудраф-Сантас, які заснаваў Стваральнікі MandiMoney, супольнасць групавых трэнераў для каляровых жанчын.

Работнікі таксама могуць правесці некаторыя даследаванні аб сярэдніх бонусах за падпісанне кантрактаў для людзей з іх узроўнем вопыту ў сваёй галіне - і выкарыстоўваць гэта як рычаг у працэсе сумоўя, дадала яна.

Для пасад, якія відавочна прапануюць бонус, работнікі таксама могуць падумаць пра тое, каб быць загадзя, сказаўшы, што яны не ў захапленні ад аб'яўленай сумы бонуса, і спытаўшы, ці ёсць спосаб павялічыць яго, сказаў Вудраф-Сантас.

Тыя, у каго адначасова праходзіць некалькі інтэрв'ю, таксама могуць скарыстацца прапановай бонуса за падпісанне кантракта з адным патэнцыйным працадаўцам, каб даведацца, ці будзе іншы патэнцыйны працадаўца прынамсі адпавядаць яму.

"Я заўсёды прыхільнік таго, каб проста пытацца", - сказала Вудраф-Сантас. «Тым не менш, абгрунтаванне гэтага павінна быць: вы павінны расказаць гісторыю таго, чаму вы пытаецеся».

Яна рэкамендуе пачакаць прыкладна дзве траціны працэсу інтэрв'ю, каб абмеркаваць суму, аднак, калі ўсе прыкметы паказваюць на маючую адбыцца прапанову аб працы.

«Спачатку ўцягні іх у сябе і прымусь іх палюбіць цябе», — сказала яна.