У той час гэта здавалася такой добрай ідэяй. І тым не менш для тых, хто падаў заяву падчас так званай «Вялікай адстаўкі» ў 2021 годзе, многія не ўбачылі карысці ад перавароту.
Аналіз, які цяпер называюць «вялікім шкадаваннем», праводзяць эксперты па заработнай плаце і кадрах Paychex выявілі, што 80% людзей, якія пакінулі свае ролі ў пошуках больш зялёных пашаў, пашкадавалі аб сваім пераездзе.
Паводле звестак, як вакансіі, так і колькасць людзей, якія звольніліся, дасягнулі рэкорднага ўзроўню падчас пандэміі Бюро статыстыкі працы ЗША, у лістападзе 4.5 года 2021 мільёна звольніліся, а праз месяц колькасць вакансій дасягнула больш чым 11 мільёнаў.
Зразумела, не ўсе тыя, хто пакінуў свае ролі, зрабілі гэта ў рамках «Вялікай адстаўкі», бо многія з іх пацярпелі ад фактараў пандэміі, якія пакінулі ў іх выбар.
Аднак пераважная большасць тых, хто ўсё ж такі скакаў у пошуках лепшай аплаты працы і балансу паміж працоўным і асабістым жыццём, прызналася, што ўсё яшчэ хоча вярнуць свае старыя ролі.
Параўноўваючы пакаленні, пакаленне Z часцей за ўсё шкадуе аб пераходах.
Тыя, хто змяніў галіну, таксама на 25% часцей прагнуць сваіх папярэдніх сектараў, чым тыя, хто застаўся ў сваёй прафесіі.
Эндру Крапучэтс, генеральны дырэктар кадравага агенцтва Red Balloon, якое базуецца ў Айдаха, сказаў: «У перыяд Вялікай адстаўкі працадаўцы кідалі вялізныя бонусы за рэгістрацыю і іншыя пачкі грошай тым, хто мяняе працу. "Вялікае шкадаванне" - гэта ўрок для тых, хто шукае працу, як лепш прайсці разведку, перш чым кінуцца з карабля.
«Мы бачым, што ўсё больш людзей, якія шукаюць працу, аддаюць перавагу балансу паміж працоўным і асабістым жыццём і пазітыўнай культуры на працоўным месцы, а не больш высокай аплаце працы. Людзі хочуць быць шчаслівымі ў сваёй працы, і гэтая старая прымаўка, што «шчасця за грошы не купіш», знайшла адлюстраванне ў гэтым апытанні».
Гэта прыходзіць пасля апытанне Харыса-якая апытала больш за 2,000 шукальнікаў працы - выявіла, што кандыдаты таксама яе знаходзяць цяжэй знайсці новую працу.
Выбарка Paychex паказвае, што пошук працы займаў у сярэднім ад трох да шасці месяцаў. Harris Poll выявіў, што 60% суіскальнікаў кажуць, што пошук зацягнуўся больш за шэсць месяцаў, і многія кажуць, што падалі заяўкі на больш чым 50 вакансій.
Больш за 70% з іх таксама сказалі, што атрымаць добрую ролю было цяжэй, чым яны спадзяваліся.
Тыя, хто шукае працу, сумуюць па сваіх старых сябрах
Найбольш распаўсюджанай прычынай жадання вярнуцца да былых працадаўцаў, якія скідваюць працу, было тое, што яны сумавалі па сваіх былых калегах, прычым амаль траціна рэспандэнтаў заявілі, што сумавалі па былых камандах.
За гэтым рушыў услед шэраг грашовых матывацый: 27% заявілі, што не атрымалі ранейшага заробку, 23% ацанілі сваю старую схему бонусаў, яшчэ 23% заявілі, што не атрымалі медыцынскай страхоўкі.
Іншыя прычыны ўключаюць бясплатныя абеды, баланс працы і асабістага жыцця, скідкі для супрацоўнікаў і гнуткія варыянты дыстанцыйнай працы.
Крыс Пул, брытанскі кіраўнік глабальнай кадравай фірмы Robert Walters, сказаў, што лепшы спосаб пакінуць дзверы адкрытымі для былых працадаўцаў - гэта працаваць да апошняга дня.
Ён тлумачыць: «Як гаворыцца ў боксе: «Ты настолькі добры, наколькі добры твой апошні бой». Я лічу, што ў працы гэта справядліва: "Вы настолькі добрыя, наколькі добрыя вашы апошнія некалькі месяцаў". Не адмяняйце гады напружанай працы і пабудовы ўзаемаразумення, здымаючы нагу з педалі толькі таму, што вы сыходзіце».
Як пазбегнуць шкадавання аб пераходзе на працу
Для супрацоўнікаў і працадаўцаў парада простая: майце на ўвазе матывацыю.
Бос Red Balloon Crapuchettes сказаў, што дадзеныя паказваюць, што суіскальнікі, якія проста «гоняюцца за большай зарплатай», часта застаюцца нявыкананымі.
Рэкрутэры таксама разбіраюцца, хто з кандыдатаў зноў адмовіцца, калі на стале будзе большы заробак.
Ён дадаў: «Калі ў кандыдата рана ўзнікла апантанасць заробкам, гэта сігнал трывогі. Пытанне аб дыяпазоне заробкаў, каб яны ведалі, ці змогуць яны аплачваць рахункі, з'яўляецца мэтазгодным, але калі іх больш хвалюе аплата, чым добрая праца, якую яны могуць зрабіць, гэта павінна выклікаць непакой.
«Даволі лёгка сказаць, калі вы спытаеце іх: «Якую самую вялікую памылку вы зрабілі ў сваёй апошняй ролі?» Калі яны кажуць, што ніколі нічога не рабілі, то гэта добры знак таго, што яны не будуць мець рацыю».
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
5 пабочных заняткаў, на якіх вы можаце зарабіць больш за 20,000 XNUMX долараў у год, працуючы дома
5 самых распаўсюджаных памылак пераможцаў латарэі
Гэта колькі грошай вам трэба зарабляць штогод, каб з камфортам купіць дом коштам 400,000 XNUMX долараў
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html