Амаль палова бэбі-бумераў і больш за адну траціну пакалення X чакаюць працаваць пасля 70 гадоў або наогул не плануюць выходзіць на пенсію, падкрэсліваючы неабходнасць запасных планаў на выпадак, калі нечаканыя падзеі ў жыцці перашкодзяць дасягненню такіх мэтаў.
У адпаведнасці з вучыцца паводле некамерцыйнай арганізацыі Transamerica Center for Retirement Studies у супрацоўніцтве з Transamerica Institute, 49% бэбі-бумераў чакаюць або ўжо падоўжылі сваё працоўнае жыццё пасля 70 гадоў або не плануюць выходзіць на пенсію. Іх прычынамі для гэтага, хутчэй за ўсё, з'яўляецца іх здароўе (78%) або іх фінансы (82%).
«Бэбі-бумеры падаўжаюць сваё працоўнае жыццё, што можа дапамагчы пераадолець дэфіцыт зберажэнняў. Тым не менш, для іх важна мець запасныя планы, таму што непрадбачаныя жыццёвыя абставіны могуць сарваць іх найлепшыя намеры», — сказала Кэтрын Колінсан, выканаўчы дырэктар і прэзідэнт Transamerica Institute і TCRS.
Колінсан адзначыў, што большасць людзей выходзяць на пенсію раней, чым яны планавалі, прычым большасць выходзяць на пенсію да 65 гадоў па прычынах, звязаных з працай, іх здароўем або здароўем каханага чалавека.
"Вось чаму так важна мець планы на выпадак надзвычайных сітуацый", - сказаў Колінсан.
Работнікі бэбі-бумераў (з 1946 па 1964 гады нараджэння), якія нарадзіліся ў той час, калі пенсіі былі нормай, на працягу жыцця сутыкнуліся з масавым зрухам ад такіх сетак пенсійнага забеспячэння. Гэты зрух усклаў на чалавека абавязак адкладаць на пенсію, а не на працадаўцу.
«Выхад на пенсію з'яўляецца больш шырокай грамадскай праблемай, і сітуацыя выхаду на пенсію развіваецца хутчэй, чым працоўная кар'ера людзей», - сказаў Колінсан.
Чытайце: Пенсіянеры сыходзяць з працы раней, чым чакалася, і жывуць менш
Бэбі-бумеры зэканомілі ў сярэднім 162,000 15,000 долараў на агульных пенсійных рахунках сям'і, але маюць толькі 40 83 долараў на надзвычайных сітуацыях. У агульнай складанасці 401% работнікаў бэбі-буму чакаюць, што сацыяльнае страхаванне стане іх асноўнай крыніцай пенсійнага даходу, але ўсё ж XNUMX% адкладаюць на пенсію ў рамках плана XNUMX(k), які фінансуецца працадаўцам, або падобнага плана па-за працоўным месцам, паказала даследаванне.
Для пакалення X (нарадзіліся з 1965 па 1980 год) 38% чакаюць выйсці на пенсію ва ўзросце 70 гадоў або старэй або наогул не плануюць выходзіць на пенсію, а 55% плануюць працаваць на пенсіі.
«Большасць работнікаў пакалення X адкладаюць на пенсію, але многія могуць не дацягваць. Старэйшаму пакаленню X цяпер ужо за 50, а самаму маладому - за 40, таму ў цяперашні час больш няма часу для зберажэнняў і стварэння доўгатэрміновых фінансавых планаў», — сказаў Колінсан.
Transamerica выявіла, што гатоўнасць да выхаду на пенсію паляпшаецца з кожным пакаленнем з пункту гледжання зберажэнняў. Даследаванне паказала, што прадстаўнікі бэбі-бумеру пачалі зберагаць у сярэднім узросце 35 гадоў. Работнікі пакалення X пачалі адкладаць у сярэднім узросце 30 гадоў, прадстаўнікі міленіялаў - у 25 гадоў, а пакаленне Z - у беспрэцэдэнтна маладым узросце 19 гадоў.
Для пакалення X яны зэканомілі ў сярэднім 87,000 5,000 долараў на агульных пенсійных рахунках сям'і, але толькі 22 28 долараў на надзвычайных сітуацыях. Толькі 78 % работнікаў пакалення X «вельмі» ўпэўненыя, што змогуць цалкам выйсці на пенсію, ведучы камфортны лад жыцця, і толькі 81 % «цалкам згодныя» з тым, што яны будуюць дастаткова вялікі выхад на пенсію. У агульнай складанасці 401% занепакоеныя тым, што сацыяльнае забеспячэнне не будзе для іх, калі яны будуць гатовыя выйсці на пенсію. І, як і бэбі-бумеры, асноўная частка — XNUMX% — адкладае на пенсію ў рамках плана XNUMX(k) або падобнага плана, які фінансуецца працадаўцам.
Што тычыцца міленіалаў, тых, хто нарадзіўся з 1981 па 1996 год, яны сталі працаваць падчас Вялікай рэцэсіі, якая пачалася ў канцы 2007 года. Яны пачыналі сваю кар'еру з больш высокім узроўнем студэнцкай запазычанасці, чым папярэднія пакаленні. Міленіялы чакалі, каб купіць дамы, ажаніцца і стварыць сем'і.
Тым не менш, тры з чатырох тысячагоддзяў (76%) адкладаюць на пенсію ў рамках плана 401(k) або падобнага плана. Тыя, хто ўдзельнічае ў плане 401 (k) або аналагічным, уносяць у сярэднім 15% гадавой зарплаты. Работнікі тысячагоддзяў зэканомілі ў сярэднім 50,000 3,000 долараў на агульных пенсійных рахунках сям'і, але толькі XNUMX XNUMX долараў на надзвычайных сітуацыях.
«Пенсія для міленіялаў у галаве, і яны часта абмяркоўваюць выхад на пенсію са сваёй сям'ёй і сябрамі - больш, чым для бэбі-бумераў, якія знаходзяцца на пенсіі або блізкія да яе», - сказаў Колінсан.
Больш за палову — 52% — міленіялаў чакаюць, што іх асноўнай крыніцай пенсійнага даходу будуць самафінансаваныя зберажэнні, і 73% занепакоеныя тым, што сацыяльнае страхаванне не будзе для іх, калі яны будуць гатовыя выйсці на пенсію.
Што тычыцца пакалення Z (народжаных з 1997 па 2012 год), гэтая кагорта пачала працу незадоўга да COVID-19, калі ўзровень беспрацоўя быў на гістарычным мінімуме, а затым падскочыў з пачаткам пандэміі і з таго часу вярнуўся да мінімуму. Нягледзячы на гэты бурны пачатак іх кар'еры, пакаленне Z будзе мець яшчэ большы доступ да 401 (k) і пенсійных планаў на працоўным месцы, чым іх папярэднікі, сказаў Колінсан.
Пандэмія была асабліва цяжкай для работнікаў пакалення Z: 52% сутыкнуліся з адным або некалькімі негатыўнымі наступствамі для сваёй занятасці, пачынаючы ад звальненняў і адпачынкаў і заканчваючы скарачэннем гадзін і аплаты працы, а 51% адчуваюць праблемы з звядзеннем канцы з канцамі.
Аднак ад пенсіі не адмовіліся. У агульнай складанасці 67% работнікаў пакалення Z зэканомляюць праз пенсійныя планы 401(k)s або аналагічныя, якія фінансуюцца працадаўцамі, і тыя, хто ўдзельнічае, уносяць у сярэднім 20% сваёй гадавой зарплаты.
Работнікі пакалення Z зэканомілі ў сярэднім 33,000 2,000 долараў на агульных пенсійных рахунках сям'і, але толькі XNUMX долараў на надзвычайных сітуацыях.
«Гэта выдатная навіна, што яны эканомяць, але пытанне ў тым, ці дастаткова яны эканомяць?» Колінсан сказаў. «Як будзе выглядаць будучыня праз 30, 40, 50 гадоў? Чакаецца, што людзі будуць жыць даўжэй. Як вы гэта дастаткова фінансуеце?»
«Многія работнікі розных пакаленняў рызыкуюць не дасягнуць фінансава забяспечанай пенсіі. Улічваючы парушэнне занятасці, фінансаў, здароўя работнікаў, якое ўзнікла ў выніку пандэміі, і павелічэнне нагрузкі на сістэмы сацыяльнай абароны, рызыкі выхаду на пенсію, з якімі сутыкаюцца працоўныя, большыя, чым калі-небудзь раней», — сказаў Колінсан.
Крыніца: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= yahoo