У Amazon цяжкі выбар - закрыццё дабрачынных праграм, скарачэнне персаналу і ціск з боку генеральнага дырэктара

Праўленне Amazon можа рушыць услед прыкладу многіх іншых тэхналагічных кампаній, якія скарачаюць персанал і заробкі сваім генеральным дырэктарам. У рэшце рэшт, AppleAAPL
на мінулым тыдні прыцягнула загалоўкі, калі абвясціла аб скарачэнні на 40% заработнай платы генеральнага дырэктара Ціма Кука за гэты год, што было зроблена ў адказ на попыт акцыянераў.

Акцыянеры іншых буйных тэхналагічных кампаній таксама выказалі пярэчанні супраць кампенсацый кіраўнікоў, выплачаных у мінулым годзе, што дазваляе кансультантам лёгка прадказаць, што больш тэхналагічных кампаній, верагодна, пойдуць за Apple і скароцяць кампенсацыі кіраўнікам. The Information цытуе Аалапа Шаха, кіраўніка кампенсацыйнай фірмы Pearl Meyer, які сказаў, што «пераважная большасць яго кліентаў у тэхналагічнай індустрыі плануюць у гэтым годзе скараціць зарплату сваім кіраўнікам, даўшы ім меншыя пакеты капіталу».

У гэты нявызначаны час, калі працэнтныя стаўкі растуць, можа спатрэбіцца больш дысцыплінаваны падыход да выдаткаў. Гэтая змена стаўлення стала адказам на скаргі некаторых інвестараў, якія гадамі пярэчылі супраць кампенсацыйных пакетаў кіраўнікоў. У Amazon 56% галасоў акцыянераў падтрымалі пакет аплаты працы топ-менеджэраў кампаніі ў мінулым годзе. Дакументы бяспекі паказваюць, што ў мінулым годзе падтрымка платнага пакета складала 81%. У 2020 годзе падтрымка склала 98%.

У 212 годзе генеральны дырэктар Эндзі Джасі атрымаў грант на акцыі ў памеры 2021 мільёнаў долараў для праверкі на працягу 10 гадоў. Папярэднік Джасі, Джэф Безос, не атрымаў ніякіх грантаў на акцыі. У дакуменце 2022 года гаворыцца, што грант 2021 года, хутчэй за ўсё, будзе складаць большую частку кампенсацыі Джасі ў бліжэйшыя гады.

У той жа час Amazon прадпрымае іншыя меры, каб быць больш эканомнымі. Было абвешчана, што дабрачынныя ахвяраванні AmazonSmile будуць спынены 20 лютага 2023 г. Гэтая дабрачынная арганізацыя дазваляла кліентам ахвяраваць на дабрачыннасць 0.5% ад кошту пакупкі адпаведнага тавару. З моманту запуску праграмы ў 500 годзе Amazon ахвяравала 2013 мільёнаў долараў дабрачынным арганізацыям, выбраным кліентамі, хаця большасць дабрачынных арганізацый насамрэч атрымалі невялікія сумы. У той час, калі кампанія праводзіць масавыя звальненні па ўсёй арганізацыі (якія складуць каля 18,000 XNUMX чалавек), мэтазгодна таксама распачаць іншыя меры эканоміі. У гэтым выпадку оптыка праблематычная, калі людзі і дабрачынныя арганізацыі аказваюцца вялікімі няўдачнікамі.

ПОСТСКРЫПТ: Нягледзячы на ​​тое, што вялікія кампенсацыйныя пакеты прыцягваюць таленавітых кіраўнікоў, у гэтыя нявызначаныя часы мэтазгодна, каб кампаніі выкарыстоўвалі свае сродкі. Гэтыя, здавалася б, супярэчлівыя патрэбы ствараюць праблему для гэтых кампаній. MicrosoftMSFT
- яшчэ адзін тэхналагічны гігант, які таксама абвясціў, што звольніць каля 10,000 XNUMX супрацоўнікаў, каб прывесці колькасць супрацоўнікаў у большае адпаведнасць з даходамі. Буйныя тэхналагічныя кампаніі хочуць працягваць быць прыбытковымі і маюць патрэбу ў вынаходлівых лідэрах у будучыні. У постпандэмічны перыяд неабходна іх кіраўніцтва. Час пакажа, як вырашаюцца гэтыя канкуруючыя прыярытэты і хто застанецца лідэрамі галіны.