Amazon, Hilton і PepsiCo сярод амаль чатырох дзясяткаў буйных кампаній, якія абавязваюцца наняць 22,000 XNUMX бежанцаў

Мільярдэр з Чобані Хамдзі Улукая абгрунтоўвае, каб буйныя амерыканскія кампаніі наймалі бежанцаў на працоўныя месцы.

Nраннія чатыры дзясяткі буйных кампаній, уключаючы AmazonAMZN
, Hilton і PepsiCoPEP
, абавязалася наняць больш за 22,000 XNUMX бежанцаў на працягу наступных трох гадоў у рамках пастаяннай дзейнасці Tent Partnership for Refugees, некамерцыйнай арганізацыі, заснаванай мільярдэрам Чобані Хамдзі Улукая.

«Брэнды і кампаніі, якія аб'ядноўваюцца і бяруць на сябе гэтыя абавязацельствы, будуць стымуляваць іншыя кампаніі да актывізацыі», - сказаў Улукая Forbes. «Я думаю, што мы пераадолелі некаторыя бар'еры, якія перашкаджаюць кампаніям ісці на працу і прымаць бежанцаў на працу».

45 кампаній узялі на сябе абавязацельствы, калі колькасць бежанцаў павялічылася пасля захопу Афганістана талібамі, вайны Расіі супраць Украіны і палітычнай і эканамічнай нестабільнасці ў Венесуэле. Палатка абвясціла аб новых абавязацельствах у панядзелак у сувязі з першым дзелавым самітам па пытаннях бежанцаў у Нью-Ёрку.

Агульная колькасць бежанцаў у свеце перавысіла 27 мільёнаў у канцы 2021 года, па дадзеных УВКБ ААН. Гэтыя лічбы да вайны ва Украіне, якая прывяла да дадатковай колькасці 7.3 мільёна бежанцаў. Чакаецца, што ў гэтым годзе ЗША прымуць амаль 100,000 100,000 афганскіх бежанцаў, 125,000 XNUMX украінцаў і яшчэ XNUMX XNUMX уцекачоў з іншых частак свету, паведамляе Тэнт.

Для амерыканскіх карпарацый абавязацельствы наймаць бежанцаў прыходзяць у той час, калі яны сутыкаюцца з гістарычна жорсткім рынкам працы, што ўскладняе запаўненне адкрытых вакансій.

«Я думаю, што гэтыя 20,000 49 чалавек у параўнанні з прыбыўшым насельніцтвам вельмі і вельмі важныя», — сказаў XNUMX-гадовы Улукая. на суму 2.2 млрд. долараў. У дадатак да прамога найму, паводле яго слоў, Тэнт заахвочвае карпарацыі падштурхоўваць кампаніі ў сваіх сетках паставак таксама наймаць бежанцаў, як ён зрабіў у Чобані.

Раней у гэтым годзе Tent абвясціў, што больш за 100 кампаній, уключаючы Delta, PfizerPFE
і Marriott падпісалі свае намаганні па запаўненні вакансій бежанцамі. Новыя абавязацельствы пераводзяць сетку Tent у агульную колькасць 260 буйных прадпрыемстваў, якія заявілі, што будуць наймаць і навучаць бежанцаў.

Улукая, курд, які вырас ва ўсходняй Турцыі, быў адным з самых гучных і даўніх прыхільнікаў найму бежанцаў. Ён пачаў наймаць бежанцаў у сваю ёгуртную кампанію, а затым заснаваў некамерцыйную арганізацыю Tent у 2016 годзе, каб дапамагчы прадпрыемствам падтрымліваць бежанцаў. «У той момант, калі бежанец атрымлівае працу, гэта момант, калі ён перастае быць бежанцам», — такая яго мантра. Улукая і Чобані прафінансавалі Tent прыкладна на 20 мільёнаў долараў з моманту яго заснавання.

«Гэта не малая праблема, гэта вялікая праблема. Вы кажаце пра мільёны і мільёны людзей, якія затрымаліся», — сказаў ён. «Мы бачым, як бежанцы як тэма выкарыстоўваліся ў палітычным асяроддзі вельмі няправільна і нанеслі ўсім нам шкоду. . . . Яны такія ж людзі, як і мы — маці, сёстры, браты, бацькі, — якіх выгналі са сваіх дамоў, і яны проста хочуць другога шанцу ўнесці свой уклад. Я думаў, што на гэта можа паўплываць удзел бізнесу».

Tent Partnership прадастаўляе рэсурсы кампаніям сваёй сеткі, каб дапамагчы ім наймаць і навучаць бежанцаў, а таксама праводзіць мерапрыемствы па найму сумесна з мясцовымі некамерцыйнымі арганізацыямі ў раёнах з вялікай колькасцю бежанцаў, уключаючы Лос-Анджэлес, Х'юстан і паўночную Вірджынію.

«Я думаю, што мы пераадолелі некаторыя бар'еры, якія перашкаджаюць кампаніям выйсці і зрабіць бежанцаў часткай іх найму».

Amazon, у якой працуе больш за мільён чалавек у Злучаных Штатах, узначальвае спіс новых трохгадовых абавязацельстваў, абавязваючыся наняць па меншай меры 5,000 бежанцаў і прадаставіць ім бясплатныя юрыдычныя рэсурсы, навучанне англійскай як другой мове і іншую падтрымку праз яго праграма Welcome Door. Прадстаўнік Amazon сказаў, што абяцанне кампаніі вынікае з яе папярэдняй працы з бежанцамі, якая ўключае ахоп ваенных баз, дзе размяшчаліся афганскія бежанцы, і партнёрства з арганізацыямі па перасяленні бежанцаў.

Сярод іншых буйных трохгадовых абавязацельстваў ManpowerGroup працаўладкуе як мінімум 3,000 бежанцаў у сваіх карпаратыўных кліентаў Tyson Foods.ТСН
возьме на працу 2,500 бежанцаў, а Блэкстоўн стBX
партфельныя кампаніі і нерухомасць прымуць на працу не менш за 2,000 бежанцаў. Сярод іншых кампаній, якія абяцаюць, - Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo і Pfizer. Тэнт мяркуе, што абавязацельствы па найму будуць прыносіць бежанцам у ЗША 915 мільёнаў долараў штогод.

Напрыклад, PepsiCo, якая раней супрацоўнічала з кампаніяй Tent у Заходняй Еўропе па праграме настаўніцтва і навучання, пагадзілася наняць 500 чалавек на працягу наступных трох гадоў. «Пяцьсот дастаткова вялікі, каб прымусіць нас сапраўды закласці рэсурсы на гэта. . . каб прымусіць сваю ўласную каманду сказаць, што гэта не пабочнае шоу», - сказаў галоўны дырэктар па кадрах PepsiCo Рональд Шэлекенс.

PepsiCo плануе засяродзіць працу па найму бежанцаў у Фініксе, Даласе, Дэнверы і Чыкага. Schellekens разлічвае наняць як на заводах, так і ў офісах; харчовыя аперацыі кампаніі знаходзяцца ў Даласе, а яе бізнес Gatorade і Quaker знаходзіцца ў Чыкага. «Я лічу, што гэта павінны быць як працоўныя, так і белыя каўнерыкі», — сказаў ён. «Я разглядаю гэта як магчымасць таленту. Няма фіксаванай п'есы».

Тым часам гігант па перапрацоўцы курыцы Tyson Foods, які налічвае больш за 100,000 2,500 чалавек у паўночнаамерыканскіх прадпрыемствах, плануе прыняць XNUMX бежанцаў на працягу наступных трох гадоў. «На працягу доўгага часу мы прыцягвалі да працы ў Tyson людзей з розным веданнем англійскай мовы і статусам бежанца», — сказаў Джон Р. Тайсан, выканаўчы віцэ-прэзідэнт кампаніі па стратэгіі і член сям'і Tyson у чацвёртым пакаленні.

Кампанія Hilton, якая супрацоўнічае з Tent з 2018 года, разлічвае наняць 1,500 бежанцаў як у гатэлях, якія належаць Hilton, так і ў франшызных гатэлях па ўсёй тэрыторыі ЗША. і найму», - паведаміў прэс-сакратар Hilton па электроннай пошце.

Гэта не проста альтруізм. Тэнт выявіў, што ў апытанні 73 года 2018% працадаўцаў паведамілі пра больш высокі ўзровень утрымання бежанцаў, чым іншых супрацоўнікаў. Паводле справаздачы, сярод вытворчых кампаній узровень цякучасці бежанцаў склаў усяго 4%, што ніжэй за 11% для ўсіх супрацоўнікаў. Нягледзячы на ​​​​тое, што Tent не абнаўляў гэта даследаванне, ён чакае, што гэтыя больш высокія паказчыкі ўтрымання захаваюцца.

Спачатку, сказаў Улукая, было «вельмі цяжка» пераканаць некаторыя буйныя кампаніі падтрымаць намаганні, але з цягам часу Tent прабіўся. "Мы сапраўды маем эканамічную аргументацыю", - сказаў ён. «Вы наймаеце гэтых людзей, і гэта ўплывае на вашу прадукцыйнасць, гэта ўплывае на вашу культуру, і гэта простая справа з пункту гледжання бізнесу».

У спробе пашырыць пулы найму, кампаніі за межамі сеткі Tent таксама імкнуліся набраць бежанцаў. GE Appliances, якая належыць кітайскаму кангламерату бытавой электронікі Haier, стварыць уласную праграму для набіраць афганскіх і іншых бежанцаў, а таксама тых, хто размаўляе на дзвюх мовах, для свайго завода ў Луісвіле, на якім працуе больш за 5,000 рабочых.

Улукая сцвярджае, што кампаніям трэба звяртацца да бежанцаў не толькі за працоўнымі месцамі, паколькі многія людзі, якія прыязджаюць у ЗША, маюць вучоныя ступені і іншую прафесійную падрыхтоўку. «Паглядзіце, якое насельніцтва прыязджае з Афганістана ці Украіны. Ёсць лекары і інжынеры», — сказаў ён. «Бачыць, што яны маюць працу сініх каўнерыкаў, несправядліва. Ім трэба трапіць туды, дзе яны з вопытам могуць уладкавацца».

Што тычыцца Chobani, то публічнае размяшчэнне акцый вытворцы ёгуртаў, якое, паводле паведамленняў, некалі каштавала 10 мільярдаў долараў, было адкладзена ў пачатку гэтага года з-за падзення акцый, а ў верасні было цалкам спынена. Выходзіць на біржу на цяперашнім рынку "няма сэнсу", сказаў Улукая. «У нас няма ціску, каб што-небудзь рабіць. Калі падыдзе час, мы вернем дакумент».