(Bloomberg) — Навошта чакаць звальнення, калі ў тэхналагічнай, фінансавай і іншых галінах растуць скарачэнні працоўных месцаў, калі можна адразу перайсці да прыёму на працу?
Найбольш чытаецца з Bloomberg
Гэты крок, які называецца «амартызацыя кар'еры», прадугледжвае складанне плана Б пры поўнай занятасці, асабліва калі скарачэнне працоўных месцаў непазбежна. Звычайна гэта робіцца незаўважна - магчыма, гэта сеткавы званок падчас абеду або знаходжанне часу на зносіны са старымі калегамі.
Некаторыя супрацоўнікі Amazon.com Inc. робяць яшчэ адзін крок далей, публічна публікуючы, што яны #OpenToWork на LinkedIn, пакуль яшчэ працуюць у кампаніі. Усё гэта даступна для ўсіх, у тым ліку для іх начальнікаў і начальнікаў босаў.
Адной з такіх амазонак з'яўляецца Кайла Лук, каардынатар па найму. У інтэрв'ю Лук сказала, што яе трывога была моцнай, калі ў лістападзе было аб'яўлена аб звальненні: набліжаліся канікулы, яна толькі што скончыла каледж у мінулым годзе і была ў самым разгары планавання вяселля. Выдаткі і нявызначанасць раслі.
Неспакой пачаўся, калі кампанія, якая базуецца ў Сіэтле, замарозіла прыём на працу некалькі тыдняў таму. Яна думала, што можа расслабіцца, калі перажыла першы раунд скарачэння працоўных месцаў, але калі кампанія паведаміла, што плануе скараціць 18,000 10,000 працоўных месцаў - а не першапачатковыя XNUMX XNUMX - пачуццё палёгкі знікла.
Яна ведала, што прыйшоў час быць актыўнымі. «Прайшло два з паловай месяцы з таго часу, як пачаліся клопаты аб звальненні», — сказала яна. «Я стаміўся ад трывогі». Яе кіраўнікі ведаюць не больш, чым яна, таму няма каму адказаць на яе пытанні, сказала яна.
Amazon кажа, што гэта было «цяжкае рашэнне» ліквідаваць працоўныя месцы.
«Мы не прымаем гэтыя рашэнні легкадумна і не недаацэньваем, наколькі яны могуць паўплываць на жыццё тых, хто пацярпеў», — напісаў галоўны выканаўчы дырэктар Amazon Эндзі Джасі ў апошняй нататцы аб маючых адбыцца скарачэннях, якія будуць асабліва сканцэнтраваны ў аддзеле людзей. , Вопыт і аддзел тэхналогій. «Мы працуем над тым, каб падтрымаць тых, хто пацярпеў, і прапануем пакеты, якія ўключаюць выплату пры разлучэнні, пераходныя дапамогі па медыцынскаму страхаванню і падтрымку знешняга працаўладкавання». Amazon адмовіўся ад далейшых каментароў.
Калі на мінулым тыдні адзін з кіраўнікоў каманды Look апублікаваў паведамленне аб тым, што яна #OpenToWork у LinkedIn, гэта было як зялёнае святло. «Яна адзін з маіх лідэраў — я павінна пайсці за ёй, калі яна не здаецца ўпэўненай у нашых шанцах», — сказала яна. «Паколькі я ўсё яшчэ пачатковец у працоўнай сіле, я адчуваў, што калі я зраблю гэта, я не пакажу лаяльнасці, і таму мяне скароцяць. Але не — гэта дало мне ўпэўненасць, што сачыць за сабой можна».
Банер, які LinkedIn прадставіў у 2020 годзе пасля пандэміі Covid-19, становіцца ўсё больш распаўсюджаным з'явай на платформе, паколькі звальненні ахопліваюць індустрыю тэхналогій.
Нягледзячы на тое, што яна ў канчатковым выніку хоча застацца ў Amazon, Look рассылае рэзюмэ.
Робін Раян, якая працуе трэнерам па кар'еры ў гіганта электроннай камерцыі і кансультавала многіх тых, хто хоча далучыцца да кампаніі (ці пакінуць яе), кажа, што разглядае гэтыя паведамленні як свайго роду адпор - спосаб сказаць: "Гэй , я магу пайсці ў іншае месца».
У Amazon, дзе працуе 1.5 мільёна супрацоўнікаў, праца рэкрутэра няпростая: «Адток там неверагодны. У асноўным гэта звальненне, гэта вельмі напружанае месца працы», — сказаў Раян. У рэкрутэраў ёсць шмат роляў, многія з якіх вельмі тэхнічныя і ўключаюць паглыблены пошук і строгія інтэрв'ю.
Тыя, хто падвяргаецца месяцам нявызначанасці, схільныя адчуваць некаторую крыўду, сказаў Раян. І, як і Look, многія з тых, хто займаецца наймам, - гэта прафесіяналы пачатковага ўзроўню, якім не плацяць велізарных заробкаў, якія зарабляюць вопытныя інжынеры. Пасля арэнды, аплаты аўтамабіля і іншых выдаткаў у іх часта застаецца няшмат, што робіць перспектыву страціць працу яшчэ больш трывожнай.
Look's быў адным з больш чым паўтузіна паведамленняў #OpenToWork ад цяперашніх супрацоўнікаў Amazon, прагледжаных Bloomberg News. Іншыя супрацоўнікі, некаторыя з якіх прынялі добраахвотны выкуп, напісалі падобныя паведамленні ў мінулым месяцы.
«У гэтым выпадку вы спрабуеце прыцягнуць людзей у арганізацыю, а яны вас проста выгналі», — сказаў Раян.
Спадзяюся, гульня чакання хутка скончыцца. «Яны павінны пачаць рассылаць лісты на наступным тыдні», - сказала яна. «Шчыра кажучы, я вельмі рады гэтаму, таму што я гатовы даведацца, тут я ці не, каб я мог рухацца далей».
Самы чытаны з Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html