Па новых дадзеных, амерыканцы па-ранейшаму кідаюць паліць на амаль рэкордным узроўні gegevens ад Бюро статыстыкі працы. Агульны ўзровень звальнення — працэнт занятага насельніцтва, якое звольнілася на працягу месяца — склаў 2.7% у верасні, як і двума месяцамі раней. Узровень звальнення толькі ў прыватным сектары крыху знізіўся з 3% да 2.9%.
Гэтыя паказчыкі паказваюць і тое, колькі магчымасцей бачаць работнікі ў іншых фірмах, і тое, наколькі ўпэўнена яны адчуваюць сябе, пакідаючы працу. Затым гэтыя работнікі атрымліваюць узнагароду за змену працы: іх заробак павялічаны на 7.1% у гадавым вылічэнні, паведамляе Atlanta Wage Tracker. Гэта вышэй, чым павышэнне на 5.2%, якое людзі, якія засталіся на працы, атрымалі ў мінулым годзе.
Больш падрабязна
У верасні колькасць вакансій у ЗША павялічылася на 437,000 900,000 пасля падзення амаль на 1.9 1.7 у жніўні. Суадносіны вакансій на аднаго беспрацоўнага — статыстыка, якую старшыня ФРС Джэром Паўэл часта цытуе ў сваіх выступах па грашова-крэдытнай палітыцы — паднялася да XNUMX з XNUMX у папярэднім месяцы.
Гэта прымусіць ФРС працягваць павышаць стаўкі больш агрэсіўна, як гэта рабілася раней. Чакаецца, што ў сераду (2 кастрычніка) ФРС прыме чацвёртае запар павышэнне на 75 базавых пунктаў, імкнучыся скараціць магчымасці працаўладкавання, што, у сваю чаргу, прывядзе да зніжэння заробкаў, а затым і цэн. Гэта паставіць ФРС на а шлях Па словах эканамістаў, апытаных Bloomberg, да сакавіка 5 г. падняць стаўку па федэральных фондах (стаўку, па якой банкі крэдытуюць адзін аднаго) да 2023%.
ФРС не павінна так захапляцца вакансіямі
Але вакансіі - гэта ненадзейны паказчык, Сцвярджае Employ America, даследчая фірма па прапагандзе працы. Тэхналогія найму дазваляе кампаніям прасцей паведамляць, што яны прынялі меры, каб наняць кагосьці, не выконваючы асаблівай працы, і ігнаруе той факт, што працадаўцы могуць зрабіць значна больш для павелічэння найму, чым проста размясціць вакансіі.
«Бізнэс, які робіць кароткі пост у Facebook аб вакансіі, разглядаецца гэтак жа, як бізнес, які наймае рэкрутэра і адпраўляе інтэрв'юераў на кірмашы вакансій», - напісаў Прэстан Муі, эканаміст Employ America. «Улік інтэнсіўнасці найму можа мець вырашальнае значэнне для разумення паводзін даных аб наёмах на працягу некалькіх бізнес-цыклаў».
Акрамя таго, размешчаныя вакансіі не заўсёды з'яўляюцца відавочным прыкметай таго, што фірма наймае шмат. Толькі 20% новых супрацоўнікаў складаюцца з беспрацоўных, якія займаюць аб'яўленыя вакансіі. Большасць новых супрацоўнікаў - гэта людзі, якія нават не шукаюць працу. Такім чынам, узровень найму і змены працы на самай справе з'яўляюцца лепшымі рэкамендацыямі, каб зразумець, наколькі жорсткі рынак працы.
Больш ад Quartz
Падпішыцеся на Бюлетэнь Quartz. Для атрымання апошніх навін, Facebook, Twitter і Instagram.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/americans-still-quitting-fast-enough-155300703.html