Войны за вяртанне на пасады працягваюць бушаваць, з Apple хоча, каб супрацоўнікі вярнуліся ў офіс, а работнікі гэтага не атрымліваюць.
Apple стала адной з самых гучных кампаній у карпаратыўнай Амерыцы, імкнучыся больш супрацоўнікаў часцей выкарыстоўваць свае офісныя сталы.
На мінулым тыдні генеральны дырэктар Цім Кук усталяваў апошні тэрмін, калі работнікі павінны быць у офісе - 5 верасня мінімум тры дні на тыдзень, апошні з множны спробы тэхналагічнай кампаніяй, каб вярнуць супрацоўнікаў асабіста.
Адказваючы на апошнюю палітыку вяртання ў офіс, супрацоўнікі тэхналагічнага гіганта сцвярджаюць, што яны могуць працаваць аднолькава добра, калі працуюць аддалена, як і калі знаходзяцца ў офісе, і выказваюць свае думкі праз хадайнічаць патрабуючы «гнуткай працы па месцы знаходжання», якая пачала цыркуляваць сярод супрацоўнікаў Apple на выходных.
У петыцыі, напісанай групай работнікаў, вядомай як «Apple Together», сцвярджаецца, што супрацоўнікі выконвалі «выключную працу» на працягу ўсёй пандэміі, незалежна ад таго, працавалі яны дома або з офіса.
Але па-ранейшаму застаюцца пытанні адносна таго, які ўплыў аддаленая праца на самай справе аказвае на прадукцыйнасць працы. Апошнія дадзеныя сведчаць аб тым, што культурныя асаблівасці працы з дому азначаюць, што такія кампаніі, як Apple, патрабуюць вяртання работнікаў у офіс, могуць мець сэнс.
Небяспека дыстанцыйнай працы
Патрабаванні Apple, каб супрацоўнікі вярнуліся ў офіс, да гэтага часу сустракалі цвёрдае супраціўленне 76% супрацоўнікаў адмоўна на красавіцкае апытанне з пытаннем, ці жадаюць яны вярнуцца ў офіс.
Супрацоўнікі супраць загаду аб вяртанні на працу сцвярджаюць, што яны могуць гэтак жа эфектыўна і прадуктыўна працаваць дома, але гэта можа быць не зусім так.
Аддаленыя супрацоўнікі марнуюць да 67 хвілін у дзень, выконваючы чорную і непатрэбную працу, каб даказаць сваім кіраўнікам, што яны фактычна занятыя сваёй працай, паводле ліпеньскіх паведамляць з Qatalog і GitLab.
У рамках таго, што аўтары назвалі «лічбавым прэзентызмам», усё больш і больш аддаленых супрацоўнікаў адчуваюць ціск, каб даказаць свайму начальству, што яны прыкметна онлайн, і пры гэтым дадаюць у сярэднім 5.5 залішніх працоўных гадзін у тыдзень у свой звычайны графік.
Аддаленая праца таксама магла спрыяць пагаршэнню працоўнай культуры і, адпаведна, зніжэнню прадукцыйнасці некаторых супрацоўнікаў, згодна з іншым нядаўнім вучыцца апублікаванай у MIT Sloan Management Review.
Аўтары даследавання выявілі, што дыстанцыйная праца прыводзіць да большай колькасці менш важных сустрэч, якія ўплываюць на шчасце работнікаў і патэнцыйную прадукцыйнасць.
«Сустрэчы нізкай якасці часта прыводзяць да зніжэння прадукцыйнасці, а высокі ўзровень шматзадачнасці можа павялічыць стрэс», — сказаў суаўтар даследавання Томас Руле з Кембрыджскай школы бізнесу Джаджа ў заяву.
У той час як такія кампаніі, як Apple, змагаюцца з палітыкай вяртання на працу, іншыя генеральныя дырэктары кампаній яшчэ больш цвёрда перакананыя ў тым, што праца дома не мае будучыні, і супрацоўнікі павінны чакаць хуткага адклікання гэтага права.
Goldman Sachs Генеральны дырэктар Дэвід Саламон назваў практыку "аберацыя», які кампанія спадзявалася ліквідаваць у бліжэйшы час Цеслы Генеральны дырэктар Ілон Маск нядаўна паведаміў супрацоўнікам кампаніі, што ён разлічваў неўзабаве ўбачыць іх у офісе асабіста, або яны маглі б «прыкінуцца, што працуюць у іншым месцы».
Здаецца, Apple больш схільная прытрымлівацца лініі, прапаноўваючы работнікам гібрыдную стратэгію, пры якой яны будуць прыходзіць у офіс толькі тры дні на тыдзень.
Кампаніі ўсё роўна трэба будзе старанна збалансаваць чаканні супрацоўнікаў. У красавіку мінулага года некалькі супрацоўнікаў Apple выказалі здагадку гатовы кінуць паліць наконт палітыкі вяртання кампаніі ў офіс.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html