дрэнныя навіны для супрацоўнікаў, якія жадаюць павышэння, аддаленай працы і скарачэння працоўнага тыдня

На гэтым тыдні кампанія Payscale апублікавала вынікі свайго вядучага апытання Справаздача аб перадавой практыцы кампенсацыі за 2023 год.

Гэта не вельмі добрая навіна для супрацоўнікаў: менш працадаўцаў прапаноўвае павышэнне зарплаты і тыя, што будуць, не зусім шчодрыя. Што тычыцца людзей, якім падабаецца ідэя большай гнуткасці ў працоўным жыцці? Апытанне паказвае, што ў арганізацыі дыстанцыйнай працы расце пустыня. Чатырохдзённы працоўны тыдзень сенатара Берні Сандэрса? Забудзьце пра гэта.

Справаздача, праведзеная ў перыяд з кастрычніка 2022 г. па снежань 2022 г., пра амаль 5,000 працадаўцаў са штаб-кватэрай у ЗША (69%), Канадзе (8%) і Еўропе, на Блізкім Усходзе і ў Афрыцы (17%), трохі пагаршае.

Рабочыя па-ранейшаму добраахвотна б'юць выхады

Для многіх кампаній гэта было цяжкай праблемай на рынку працы. Згодна са справаздачай, у 2022 годзе шэсць з дзесяці арганізацый адчувалі недахоп працоўнай сілы і праблемы з прыцягненнем і ўтрыманнем талентаў. І хаця многія чакаюць, што ўзровень цякучасці кадраў, хутчэй за ўсё, знізіцца прыкладна да 25 %, у параўнанні з 36 % у 2022 годзе, гэта ўсё яшчэ важная праблема.

У мінулым годзе для многіх працадаўцаў адмова ад магчымасці працаваць выдалена была выратаваннем, калі справа даходзіла да найму і ўтрымання работнікаў.

«У нашых штомесячных даследаваннях даверу тых, хто шукае працу ў мінулым годзе, мы выявілі, што 60% тых, хто шукае працу, ZipRecruiter кажуць, што аддалі перавагу б знайсці аддаленую працу», - сказала Yahoo Finance Джулія Поллак, галоўны эканаміст ZipRecruiter, сайта пошуку працы. «Многія людзі, якія змяняюць працу, скарысталіся гарачым рынкам працы, каб перайсці на аддаленыя або гібрыдныя пасады».

А для кампаній пераўтварэнне працоўных месцаў у выдаленыя "рэзка павялічыла набор і ўтрыманне кадраў, а таксама знізіла ціск росту заработнай платы, паколькі цяпер яны могуць набіраць працу ў больш нізкіх коштах частках краіны", сказала яна.

Справа не ў тым, што карпарацыі трымаюць галаву ў пяску, яны гэта разумеюць. Згодна з дадзенымі Payscale, большасць арганізацый (55%) заявілі, што настойванне на тым, каб супрацоўнікі прыходзілі ў офіс, адводзіць іх на другі план, калі справа даходзіць да найму і канкурэнцыі за таленты. Гэта на 11 % больш у параўнанні з мінулым годам, калі амаль палова арганізацый адчула гэты недахоп.

Гісторыя працягваецца

Фактычна, большасць арганізацый (51%), апытаных Payscale, «сутыкаюцца з супраціўленнем сваіх супрацоўнікаў, калі іх просяць вярнуцца ў офіс», гаворыцца ў справаздачы.

Гэта непадпарадкаванне не здзівіць генеральнага дырэктара Amazon Эндзі Джасі, які нядаўна Абвешчаны абавязковае вяртанне на працу мінімум тры дні на тыдзень, пачынаючы з 1 мая, да поўнага расчаравання тысяч раз'юшаных супрацоўнікаў, якія пачалі петыцыя адбівацца.

Работнікі адштурхоўваюцца ад вяртання ў офіс; працадаўцы не адступаюць

Менш за чвэрць тых фірмаў, якія змагаюцца з работнікамі, якія жадаюць заставацца аддаленымі, лічаць, што ўплыў дастаткова вялікі, каб разгледзець магчымасць змены палітыкі.

Назавём гэта як ёсць, пацісканне плячыма.

Тым часам адна з самых абуральных высноваў: каля чвэрці працадаўцаў, апытаных Payscale, плацяць супрацоўнікам, якія не прыходзяць у офіс, менш, чым тым, хто займае тую ж пасаду.

Некалькі фірмаў набліжаюцца да залатой сярэдзіны — 10% лічаць, што гібрыдныя офісы з'яўляюцца лепшым месцам і прарабілі выдатную працу па запаволенні звальнення і павышэнні задаволенасці працаўнікоў і ўдзелу ў іх працы, выявіў Payscale. І, згодна з дадзенымі, гэта працоўнае асяроддзе для крыху больш за чвэрць, або 27% працадаўцаў.

Большасць арганізацый, каля 60%, апісваюць сваё офіснае асяроддзе як традыцыйнае або гібрыднае, што азначае, што ўсім або большасці супрацоўнікаў трэба будзе жыць на адлегласці ад офіса, нават калі яны час ад часу працуюць дома, Эмі Сцюарт, намеснік дырэктара па кантэнту і рэдакцыі, сказаў Yahoo Finance.

«Аднак кампаніі, якія прапануюць сапраўды выдаленую працу, а гэта каля 11 % апытаных, па-ранейшаму будуць мець вялікую канкурэнтную перавагу ў гэтым годзе ў прыцягненні і ўтрыманні талентаў», — сказаў Сцюарт.

Чатырохдзённы тыдзень? Марыць

Сенатар Берні Сандэрс (D-VT) з'яўляецца прыхільнікам скарачэння працоўнага тыдня з пяці дзён да чатырох - і лічыць, што работнікам не варта змяншаць зарплату ў выніку.

«Ва ўмовах хуткага развіцця тэхналогій і павышэння прадукцыйнасці работнікаў прыйшоў час перайсці да чатырохдзённага працоўнага тыдня без страты заработнай платы», — напісаў сенатар Сандэрс у твітэры са свайго ўрадавага акаўнта раней на гэтым тыдні. «Працоўныя павінны карыстацца тэхналогіямі, а не толькі кіраўнікі карпарацый».

Штуршком для яго выказвання сталі новыя знаходкі за паўгода пілотная праграма з каля 2,900 работнікаў у 61 кампаніі ў Вялікабрытаніі, якая скончылася ў снежні 2023 г. Брытанскія кампаніі ў розных галінах прамысловасці ад маркетынгу да будаўніцтва дазвалялі супрацоўнікам працаваць чатыры дні на тыдзень за аднолькавую аплату.

Вынік: маральны дух, прадукцыйнасць і ўтрыманне супрацоўнікаў павялічыліся. І больш за 9 з 10 прадпрыемстваў будуць працягваць карацейшы тыднёвы графік, гаворыцца ў справаздачы. Гэта добра, таму што каласальныя 15% супрацоўнікаў, якія ўдзельнічалі, сказалі, што «ніякія грошы» не пераканаюць іх вярнуцца да працы пяць дзён на тыдзень.

Але не хвалюйцеся, што ў бліжэйшы час вы ўбачыце нешта падобнае ў гэтай краіне, нават з адабрэння сенатара Сандэрса. Па дадзеных Payscale, толькі 10 % амерыканскіх кампаній плануюць прапанаваць больш кароткія тыдні ў 2023 годзе ў параўнанні з 9 % у 2022 годзе.

Yahoo Finance Take: Няма сумневу, што для фарміравання лаяльнасці і карпаратыўнай культуры згуртаванне каманды можа стаць чараўніцтвам, асабліва для маладых работнікаў, якія прыступаюць да сваёй першай прафесійнай працы. У рэшце рэшт, гібрыдная мадэль, здаецца, рэзаніруе і задавальняе патрэбы абодвух. Улічваючы, што працадаўцы па-ранейшаму змагаюцца з рабочымі, якія хутка выходзяць з працы, гэта варта падумаць. Чатырохдзённы працоўны тыдзень? Як мы ўжо казалі, «марыце».

Кэры з'яўляецца старэйшым рэпарцёрам і аглядальнікам Yahoo Finance. Сачыце за ёй у Twitter @kerryhannon.

Націсніце тут, каб атрымаць апошнія эканамічныя навіны і эканамічныя паказчыкі, якія дапамогуць вам прыняць рашэнні аб інвеставанні

Чытайце апошнія фінансавыя і дзелавыя навіны ад Yahoo Finance

Спампаваць праграму Yahoo Finance для Apple or Android

Сачыце за Yahoo Finance далей Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, і YouTube.