Браян Мойніхан, галоўны выканаўчы дырэктар Bank of America Corp., выступае падчас інтэрв'ю Bloomberg Television на канферэнцыі па фінансавых паслугах Goldman Sachs у Нью-Ёрку ў аўторак, 6 снежня 2022 г.
Майкл Нагл | Блумберг | Выявы Геці
Браян Мойнихан не чужы для звальнення работнікаў - гэта адзін з ключавых спосабаў ён дапамог сфармаваць Bank of America пасля фінансавага крызісу 2008 года.
Але ў апошнія гады яго фірма прыняла іншы падыход да кіравання сваёй працоўнай сілай. Гэта падвысілі мінімальны заробак плацяць персаналу, даючы ім наяўныя грошы і запасы Бонусы і паляпшэнне пераваг.
Пакуль сапернікі ў тым ліку Goldman Sachs і Morgan Stanley выразаць работнікі ў апошні час перад магчымым эканамічным спадам у 2023 г. Мойніхан і яго фінансавы дырэктар сказаў яны не бачаць неабходнасці ў звальненнях. Аднак гэта не азначае, што колькасць кіраўнікоў кампаніі не будзе скарачацца, паколькі банк імкнецца скараціць выдаткі на фоне ціску даходаў, з якім сутыкаецца галіна.
«Мы не звальняем людзей, але ў нас ёсць магчымасць даволі хутка змяніць колькасць персаналу за кошт цякучасці кадраў», — сказаў Мойніхан у аўторак падчас фінансавай канферэнцыі.
Іншымі словамі, Мойніхан дазволіць вакансіі заставацца незапоўненымі, калі супрацоўнікі добраахвотна сыходзяць, перамяшчаючы людзей і перавучваючы іх па меры неабходнасці, сказаў ён.
За апошнія гады колькасць кіраўнікоў кампаніі падскочыла паміж 205,000 215,000 і XNUMX XNUMX чалавек, сказаў Мойніхан. Банк меў супрацоўнікі 213,270 па стане на 30 верасня, прыкладна на 3,900 больш, чым годам раней.
«У нас каля 215,000 XNUMX [супрацоўнікаў]; мы павінны запусціць гэта назад, «дадаў ён.
Такія буйныя арганізацыі, як Bank of America, пастаянна губляюць і наймаюць супрацоўнікаў, што павялічвае выдаткі. Узровень выбыцця ў галіны звычайна складае не менш за 10 % у год, але можа быць у некалькі разоў вышэй на больш складаных і нізкааплатных пасадах, напрыклад, у філіялах і кол-цэнтрах, або ў галінах з высокай канкурэнцыяй, такіх як тэхналогія, паводле індустрыі кансультант.
Мойніхан выкарыстаў тэхналогію — ад кансалідацыі бэкэнд-працэсаў да прапановы абноўленых мабільных дадаткаў — каб паменшыць колькасць супрацоўнікаў, якія не звяртаюцца да кліентаў. Ён чакае, што працягне рабіць гэта ў наступным годзе, хоць моцная інфляцыя заработнай платы робіць працу больш складанай, сказаў ён.
«Гэта стомная і цяжкая праца, і яшчэ цяжэй, калі ў вас ёсць інфляцыйныя аспекты таго, з чым мы ўсе сутыкаемся», — сказаў ён.
Крыніца: https://www.cnbc.com/2022/12/06/bank-of-america-ceo-brian-moynihan-on-how-he-plans-to-trim-its-workforce.html