Чорныя жанчыны набіраюць пазіцыі на рынку працы, але па-ранейшаму сутыкаюцца з унікальнымі бар'ерамі

Зніжэнне ўзроўню беспрацоўя сярод чарнаскурых жанчын радуе, але эксперты па працы папярэджваюць, што гэтая тэндэнцыя не павінна ствараць ілжывых уяўленняў аб роўнасці працоўнай сілы.

Узровень беспрацоўя для ўсяго чорнага насельніцтва не павялічваўся са жніўня і склаў у студзені 5.4%, згодна з сезонна скарэкціраванымі данымі, апублікаванымі ў пятніцу Бюро статыстыкі працы.

У студзені адбылося падзенне беспрацоўя сярод чарнаскурых падштурхоўваецца дасягненнямі чорных жанчын, чый узровень беспрацоўя без уліку падлеткаў знізіўся да 4.7% у студзені з 5.5% у снежні. У параўнанні з чарнаскурымі беспрацоўе ў студзені вырасла да 5.3% з 5.1% у снежні.

Узровень беспрацоўя як сярод чарнаскурых людзей, так і сярод жанчын у прыватнасці, знаходзіцца на самым нізкім узроўні больш чым за год. Апошні раз узровень беспрацоўя сярод чарнаскурых быў ніжэйшы за 5.5 % у верасні 2019 года, у той час як у чарнаскурых жанчын узровень беспрацоўя быў ніжэй за 5 % у лістападзе 2021 года.

Узровень беспрацоўя сярод белых, азіяцкіх і іспанамоўных/лацінаамерыканцаў вырас са снежня па студзень. Тым не менш, чорныя рабочыя маюць самы высокі ўзровень беспрацоўя ў параўнанні з белымі, азіяцкімі і лацінаамерыканскімі рабочымі.

"Часам, калі людзі бачаць паляпшэнне, яны бачаць гэта як пазітыў, але розніца ўсё яшчэ існуе", - сказала Кейт Бан, дырэктар па палітыцы рынку працы і галоўны эканаміст Вашынгтонскага цэнтра справядлівага росту. "Канвергенцыя - гэта добра, але яна ўсё яшчэ не роўная".

Бан сказаў, што адносна больш высокі ўзровень можа быць звязаны менавіта з расізмам супраць чорных. У якасці двух прыкладаў яна ўказала на дыскрымінацыю чарнаскурых пры прыёме на працу і павышаную верагоднасць звальненняў. У той час як жорсткі рынак працы можа дапамагчы змякчыць некаторыя з гэтых праблем для чорных рабочых, для стварэння больш справядлівага працоўнага поля спатрэбяцца змены ў палітыцы, сказала яна.

Чарнаскурыя жанчыны павялічылі большы каэфіцыент занятасці да колькасці насельніцтва, які паказвае колькасць занятых людзей у долі насельніцтва. У той час як чарнаскурыя мужчыны са снежня па студзень павялічыліся на 0.2 працэнтнага пункта, чарнаскурыя жанчыны дадалі на 1.1 працэнтнага пункта.

Абедзве групы таксама паведамілі аб павелічэнні агульнай колькасці актыўна працуючых.

Валеры Уілсан, дырэктар праграмы па расе, этнічнай прыналежнасці і эканоміцы ў Інстытуце эканамічнай палітыкі, сказала, што студзень можа быць асабліва цяжкім месяцам для вываду тэндэнцый, таму што дадзеныя аб колькасці насельніцтва мяняюцца з новым годам.

Гледзячы на ​​фактычныя лічбы, беспрацоўных чарнаскурых жанчын становіцца больш, нават калі працэнт беспрацоўных сярод таго ж насельніцтва зніжаецца.

Яна сказала, што рост занятасці можна прынамсі часткова звязаць са сціснутасцю агульнага рынку працы. Узровень беспрацоўя за студзень апынуўся ніжэйшы за чаканні аналітыкаў і склаў 3.4%. самы нізкі паказчык з мая 1969 года.

«Калі вы дасягнеце сапраўды нізкіх узроўняў беспрацоўя, мы, як правіла, пачынаем бачыць больш змен сярод груп, якія мелі больш высокі ўзровень беспрацоўя», — сказаў Уілсан. «Калі вы ўсё яшчэ беспрацоўны, вы ўсё яшчэ шукаеце працу, то, хутчэй за ўсё, вы станеце чалавекам, які запоўніць новае месца».

І толькі таму, што чарнаскурыя жанчыны і чарнаскурыя ў цэлым усё часцей знаходзяць працу, гэта не заўсёды азначае, што новыя работнікі знаходзяцца ў лепшым становішчы. Яна звярнула ўвагу на тое, што назіраецца запаволенне тэмпаў росту заработнай платы. У дадатак, сектар гасціннасці і адпачынку — за якія, па словах Уілсана, звычайна могуць плаціць менш, чым за іншыя галіны — у гэтым месяцы дадалася больш за ўсё працоўных месцаў.

"Гэта сапраўды залежыць ад таго, як вы вымяраеце або хочаце вызначыць лепшы стан або пашкоджанне", - сказаў Уілсан. «Тых, хто хоча працаўладкавацца, стала больш. Само па сабе гэта не абавязкова гаворыць пра якасць гэтых працоўных месцаў».

«Я не думаю, што любая праца лепш, чым адсутнасць працы наогул, - дадала яна, - але той факт, што вы можаце знайсці працу, з'яўляецца хаця б нязначным паляпшэннем у параўнанні з адсутнасцю працы».