Bolthouse Farms прымае менш абмежавальную палітыку NDA для абароны супрацоўнікаў

Усе харчовыя кампаніі павінны ісці за імі, улічваючы зменлівы ландшафт

Кампанія Bolthouse Farms*, якая займаецца харчовай і сельскагаспадарчай прамысловасцю і займаецца вырошчваннем і продажам морквы, а таксама вытворчасцю заправак і напояў, абвясціла сёння аб увядзенні новай палітыкі NDA для абароны сваіх супрацоўнікаў.

Пагадненні аб неразгалошванні або NDA доўгі час злоўжывалі карпарацыямі, некамерцыйнымі арганізацыямі і іншымі ўстановамі, каб прымусіць замаўчаць супрацоўнікаў (асабліва жанчыны) ад выказвання пра сэксуальныя дамаганні, дыскрымінацыю і іншыя злоўжыванні. Дадатковыя механізмы замоўчвання ўключаюць пункты аб непрыніжэнні (не кажучы «негатыўна») і аб канфідэнцыяльнасці.

За апошнія некалькі гадоў, на хвалі эры #MeToo, шматлікія штаты ЗША прымаюць законы, якія патрабуюць ад працадаўцаў паменшыць абмежаванні на здольнасць работніка гаварыць пра злоўжыванні на працы. З некалькіх законаў штата, якія былі прыняты ў апошнія гады, закон штата Вашынгтон, які уступіў у сілу у чэрвені гэтага года, з'яўляецца наймацнейшым у краіне.

Зусім нядаўна Кангрэс Прайшоў і прэзідэнт Байдэн падпісаны федэральны «Закон аб выказванні», які забараняе NDA ў працоўных кантрактах (але не ў судовых урэгуляваннях пасля спрэчак), звязаных толькі з сэксуальным гвалтам і дамаганнямі.

Цяпер Bolthouse Farms стала першай харчовай або сельскагаспадарчай кампаніяй, якая заняла публічную пазіцыю па гэтай важнай праблеме. Сёння кампанія абвясціла, што прымае новую палітыку NDA па ўзоры закона штата Вашынгтон.

Bolthouse Farms з'яўляецца чымсьці унікальным сярод харчовых кампаній, бо наймае некалькі тыпаў супрацоўнікаў: сельскагаспадарчы, вытворчасць, складзіраванне і лагістыка, продажы і адміністрацыйны персанал. Раней у гэтым годзе кампанія набыты марка соку, Эвалюцыя свежая, ад StarbucksSBUX
.

У той час як Bolthouse Farms праводзіць сезонныя аперацыі ў штаце Вашынгтон, большая частка іх дзейнасці знаходзіцца ў Каліфорніі. З пункту гледжання адпаведнасці, яны ўжо абавязаны прытрымлівацца законаў Вашынгтона для сваіх супрацоўнікаў і законаў Каліфорніі для сваіх супрацоўнікаў у Каліфорніі. Але замест таго, каб весці палітыку дзяржавы па частках, кампанія вырашыла прымяніць наймацнейшую палітыку па ўсіх напрамках.

Iveth Adriana Plascencia, саветнік кампаніі па пытаннях працы і працаўладкавання, патлумачыла мне: «Было важна, каб мы забяспечылі аднастайную і максімальную абарону для ўсіх нашых 3,000 супрацоўнікаў, няхай гэта будзе сельскагаспадарчы работнік у Каліфорніі або кіраўнік аперацый у Вашынгтоне».

Plascencia далей патлумачыў, чаму Bolthouse Farms зрабілі гэта: «Таму што мы лічым, што гэта правільна. Каліфарнійскае заканадаўства таксама абмяжоўвае выкарыстанне NDA, мы вырашылі прыняць больш жорсткую палітыку штата Вашынгтон, каб забяспечыць аднастайную і максімальную абарону для ўсіх нашых супрацоўнікаў, незалежна ад таго, дзе яны знаходзяцца».

Для ўласных адвакатаў Bolthouse Farms гэта не было інтуітыўным рашэннем; на самай справе, Plascencia мела некаторыя агаворкі адносна змен, заснаваныя на яе шматгадовым вопыце і навучанні ў якасці юрыста, які працуе ў кампаніях. Мэцью Эйрэс, старэйшы віцэ-прэзідэнт і галоўны юрысконсульт Bolthouse Farms, кінуў выклік Пласенсіі, спытаўшы: «Чаму б не зрабіць гэта? Сонечнае святло - лепшае дэзінфікуе сродак. Мы будзем кіраваць наступствамі, таму што нашы супрацоўнікі будуць лепш абслугоўвацца гэтай зменай».

Гэты крок вельмі важны, асабліва для каліфарнійскай кампаніі. Гэта таму, што закон штата Вашынгтон мае шырэйшы аб'ём дзеяння і праводзіць выразную мяжу ў параўнанні з законам Каліфорніі, што дае больш інтэрпрэтацый і патэнцыйную магчымасць выкручвацца.

Акрамя таго, закон штата Вашынгтон разглядае пункты аб непрыніжэнні (не кажучы негатыўна) гэтак жа, як і пункты аб неразгалошванні, таму пункты аб непрыніжэнні таксама не дапускаюцца. Кампанія Bolthouse Farms цалкам выдаліла папярэдні раздзел аб непрыніжэнні, каб адпавядаць палітыцы штата Вашынгтон.

Рэйчэл Серрана, старэйшы віцэ-прэзідэнт кампаніі па кадрах, культуры і магчымасцях, дакранулася да сутнасці праблемы, сказаўшы: «Калі ёсць праблемы, з якімі сутыкаюцца нашы супрацоўнікі, мы хочам ведаць пра гэта і вырашыць праблему. Мы не хочам прымусіць замаўчаць нашых людзей, незалежна ад таго, працуюць яны ў полі, на заводзе або ў нашых офісах».

Кампанія па-ранейшаму патрабуе NDA для абароны камерцыйных сакрэтаў і іншай інтэлектуальнай уласнасці. Гэта тое, як NDA першапачаткова павінны былі прымяняцца. Змена ў прыватнасці датычыцца любых незаконных дзеянняў або іншых парушэнняў з боку кампаніі.

Серрана дадаў: «Мы спадзяемся, што гэтая новая палітыка прымусіць супрацоўнікаў адчуваць сябе ў бяспецы, выказваючыся. Мы хочам вырашаць любыя праблемы, каб кожны, хто працуе ў нас, адчуваў сябе ў бяспецы, як фізічна, так і псіхічна. Мы таксама лічым, што гэта добрая магчымасць навучання, абнаўленне нашай палітыкі дае нам магчымасць мець зносіны і вучыць супрацоўнікаў іх правам і рэсурсам, якімі яны валодаюць як супрацоўнікі».

Лідэрства, якое Bolthouse Farms дэманструе ў гэтай важнай праблеме, павінна натхніць іншыя харчовыя кампаніі і прапагандысцкія арганізацыі ў руху за добрае харчаванне, каб таксама абараніць сваіх работнікаў.

Раней я ўжо пісаў тут пра злоўжыванні працоўнымі сіламі ў буйных кампаніях, якія займаюцца натуральным харчаваннем, напрыклад Кухня Эмі а таксама сумніўныя звальненні ў кампаніі па вытворчасці харчовых прадуктаў Акрамя мясаBYND
. Супрацоўнікі харчовых кампаній, такіх як гэтыя, часта баяцца выказвацца адкрыта альбо з-за страху помсты, альбо таму, што яны падпісалі NDA. Гэта не павінна быць такім чынам; адзіны спосаб спыніць злоўжыванні - гэта вывесці іх у адкрыты доступ.

Нішто не перашкаджае любой харчовай кампаніі або некамерцыйнай арганізацыі прыўзняць заслону маўчання прама цяпер. У прыватнасці, для:

Дзеючыя пагадненні: Спыніце прымяненне ўсіх механізмаў замоўчвання, якія ўключаюць NDA, пункты аб непрыніжэнні і канфідэнцыяльнасць ва ўсіх раней падпісаных кантрактах супрацоўнікаў, урэгуляванні спрэчак і пагадненнях аб выхадзе з працы, незалежна ад характару спрэчкі або ўрэгулявання і незалежна ад ад таго, быў грашовы разлік ці не.

Будучыя пагадненні: Прыбярыце ўсе механізмы замоўчвання для любых будучых працоўных кантрактаў, урэгулявання спрэчак і пагадненняў аб выхадзе з працы.

Што перашкаджае вашай кампаніі або некамерцыйнай арганізацыі зрабіць гэта прама зараз?

* Раскрыццё інфармацыі: я кансультант Bolthouse Farms.