З рынак працы скараціўся больш чым на мільён вакансій у жніўні, многія рабочыя асцерагаюцца, што гэта толькі пытанне часу, перш чым масавыя звальненні пачнуць моцна ўдарыць па ЗША.
Аддаленыя супрацоўнікі ёсць асабліва занепакоеныя магчымымі звальненнямі. Аказваецца, у іх могуць быць падставы для турботы.
Па словах а., шэсць з 10 кіраўнікоў кажуць, што больш верагодна, што аддаленыя супрацоўнікі будуць скарочаны першымі новы даклад, апублікаваны ў аўторак ад кампаніі па стварэнні праграмнага забеспячэння для прэзентацый Beautiful.AI. Справаздача была заснавана на нядаўнім апытанні 3,000 менеджэраў у шырокім спектры сектараў, уключаючы ахову здароўя, фінансы, рознічны гандаль, праграмнае забеспячэнне і будаўніцтва. Яшчэ 20 % менеджэраў не вырашаюць, ці пагражаюць выдаленыя супрацоўнікі большай рызыцы звальненняў.
Добрая навіна заключаецца ў тым, што, нягледзячы на змрочную рэальнасць, што прадузятасць блізкасці ўсё яшчэ вельмі моцная, малаверагодна, што ў гэтым годзе на рынку працы адбудуцца масавыя звальненні.
Так, некалькі асноўных тэхналагічныя кампаніі, такія як Snap, Netflix і Meta у апошнія месяцы абвясцілі аб звальненнях, у той час як іншыя карпарацыі замарозілі прыём на працу. Па дадзеных Бюро статыстыкі працы, кампаніі адклікаюць аб'явы аб вакансіях, але пакуль не звяртаюцца да шырокіх звальненняў. Вакансіі і цякучасць працоўнай сілы даклад, апублікаваны ў аўторак.
«Ідэя аб тым, што тэхналагічны сектар перажывае масавыя звальненні, не адлюстроўваецца на дадзеных», — кажа Лэйла О'Кэйн, старшы эканаміст Lightcast.
Адкрытыя вакансіі па-ранейшаму знаходзяцца на сапраўды высокай адзнакі ў 10.1 мільёна ў жніўні, што крыху ніжэй за 11.2 мільёна ў ліпені, адзначае О'Кейн. «Супрацоўнікі па-ранейшаму сядзяць за рулём, а рынак працы па-ранейшаму даволі жорсткі», — кажа яна Фартуна. Для кантэксту, рынак працы перайшоў з двух вакансій на беспрацоўнага да прыкладна 1.7 вакансій на беспрацоўнага. Такім чынам, хаця вакансій няма, іх усё яшчэ больш, чым людзей, якія іх запаўняюць.
Глядзіце гэты інтэрактыўны графік на Fortune.com
«Гэта не прыкмета таго, што працадаўцы, у цэлым, маюць перавагу і адчуваюць, што ім сапраўды трэба зацягнуць паясы і звальняць работнікаў», — кажа О'Кэйн. «Я не чакаю масавых звальненняў у любым сектары ў наступным квартале».
Акрамя таго, эканамічныя спады, такія як той, які, па многіх прагнозах, будуць на гарызонце, па-рознаму ўплываюць на працоўныя сектары. Падчас Вялікай рэцэсіі ў 2008 годзе, напрыклад, працоўныя месцы, звязаныя з рынкам жылля, моцна пацярпелі адразу ж. У першыя дні пандэміі сектары гасціннасці і падарожжаў знаходзіліся ў вольным падзенні. Гэты спад, аднак, можа паўплываць на сектары, якія больш цесна звязаны з працэнтнымі стаўкамі, такія як іпатэчны бізнес і такія галіны, як тэхналогіі, якія залежаць ад фінансавання.
Аднак варта адзначыць, што дыстанцыйная праца не прывязана толькі да аднаго канкрэтнага сектара і не ахоплівае ўсе аспекты рынку працы, кажа О'Кейн. «Я працытую тут аднаго майго калегу: «У інтэрнэце курыцу не аскубеш». Заўсёды будуць заданні, якія немагчыма выканаць дыстанцыйна», — кажа яна. «І паколькі мы бачым, што патэнцыйная рэцэсія разгортваецца, гэта можа паўплываць па-рознаму, але справа не толькі ў працах у аддаленым сектары».
Для тых, хто заклапочаны бяспекай працы, О'Кейн кажа, што варта асвяжыць набор навыкаў. Навыкі, якія, як яна чакае, будуць і надалей карыстацца высокім попытам, - гэта тыя навыкі, якія можна перадаваць з розных працоўных месцаў і нават з розных сектараў.
Такія рэчы, як лічбавыя навыкі, досвед працы з сацыяльнымі сеткамі і вопыт візуалізацыі даных, зараз вельмі запатрабаваныя, кажа яна. Але чалавечыя навыкі — камунікацыя, супрацоўніцтва — нават на тэхнічных пасадах таксама могуць быць надзвычай каштоўнымі. «Гэтыя навыкі працадаўцы ўсё часцей лічаць важнымі», — кажа О'Кэйн.
І многія аддаленыя супрацоўнікі валодаюць гэтымі навыкамі ў вялікай колькасці. «Яны часта валодаюць такімі лічбавымі навыкамі, таму што гэта дазваляе ім выконваць сваю працу выдалена», — дадае яна. "І ім часта даводзіцца больш працаваць у зносінах і супрацоўніцтве, таму што яны працуюць выдалена".
Такім чынам, у рэшце рэшт, нягледзячы на тое, што яны больш уразлівыя да рызыкі звальнення, аддаленым работнікам таксама можа быць прасцей зноў наняць працу.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html