ЛОНДАН — Фінансавы сектар Вялікабрытаніі заклікаюць зрабіць больш, каб дапамагчы работнікам, якія змагаюцца з крызісам кошту жыцця, нягледзячы на тое, што мноства вядучых банкаўскіх кампаній забяспечваюць аднаразовыя выплаты тым, хто зарабляе мала.
Nationwide абвясціла 15 жніўня выплату больш чым 11,000 35,000 супрацоўнікам, каб дапамагчы з павелічэннем кошту жыцця. Выплата прызначана для тых, хто зарабляе £42,300 61 ($XNUMX XNUMX) або менш у год, што складае XNUMX% працоўнай сілы.
«Бліжэйшыя месяцы будуць трывожнымі для многіх людзей, і мы ўвесь час разглядаем новыя спосабы дапамогі нашым членам. Але рост коштаў таксама ўплывае на нашых калегаў, і таму мы забяспечваем гэтую дадатковую падтрымку», - заявіла ў прэс-рэлізе Дэбі Кросбі, генеральны дырэктар Nationwide Building Society.
Найбуйнейшае ў свеце будаўнічае таварыства — арганізацыя, якая пазычае капітал для будаўніцтва маёмасці — з'яўляецца апошняй у шэрагу брытанскіх фінансавых устаноў, якія прапануюць дапамогу супрацоўнікам.
Гэты крок з'яўляецца лагічным, бо банкаўская галіна пажынае плён ад больш высокай інфляцыі, якая душыць многіх іншых.
Па меры росту інфляцыі - хуткасці, з якой цэны растуць з цягам часу - растуць і працэнтныя стаўкі, што прыносіць большы прыбытак банкам. 27 жніўня Банк Англіі пачаў самае вялікае павышэнне працэнтнай стаўкі за 4 гадоў, шостае павышэнне стаўкі з 16 снежня 2021 года.
Найбуйнейшыя банкі Вялікабрытаніі зарабілі мільярды фунтаў у выніку апошняга падвышэння ставак Банкам Англіі, з Barclays, HSBC, НэтВест, Ллойды і Сантандер утрымліваючы ў цэнтральных банках 673.5 мільярда фунтаў стэрлінгаў да канца чэрвеня аналіз піша брытанская газета The Times.
Праваабарончая група Unite the Union лабіравала арганізацыі, у тым ліку банкі, каб прапанаваць супрацоўнікам фінансавую падтрымку.
"Мы хацелі аднавіць перамовы аб аплаце працы, якія былі закрытыя", - сказаў CNBC супрацоўнік Unite National Дамінік Хук.
«Звычайна плацежны год пачынаецца ў сакавіку ці красавіку, таму мы часта будзем весці перамовы аб зарплаце ў канцы папярэдняга года ... Такім чынам, мы казалі, што мы дамовіліся аб гэтым яшчэ ў мінулым годзе, але цяпер у нас ёсць кошт "жывога крызісу, таму мы хочам аднавіць перамовы", - сказаў ён.
Некаторыя банкі пагадзіліся на перамовы аб памеры заробкаў, а іншыя выбралі аднаразовыя выплаты.
Матэрыяльная няроўнасць
У чэрвені кампанія Lloyds абвясціла аб аднаразовым выплаце 1,000 фунтаў стэрлінгаў 99.5% сваіх калег, за выключэннем вышэйшага кіраўніцтва і кіраўнікоў, у той час як TSB прапанавала такую ж суму 4,500 супрацоўнікам, якія зарабляюць 35,000 XNUMX фунтаў стэрлінгаў або менш.
Грошы Дзевы прапанаваў 1,000 фунтаў стэрлінгаў супрацоўнікам, якія зарабляюць 50,000 1,500 фунтаў стэрлінгаў або менш у жніўні, а HSBC выплаціў сваім самым нізкааплатным работнікам выплату кошту жыцця ў памеры XNUMX фунтаў стэрлінгаў у тым жа месяцы.
Нягледзячы на тое, што гэтыя меры падтрымкі могуць быць жаданым стымулам для супрацоўнікаў, яны могуць зайсці недастаткова далёка, сказала Рут Томас, галоўны прапагандыст прадуктаў кампаніі па аплаце праграмнага забеспячэння і кіраванні супрацоўнікамі Payscale.
«Мы бачым практыку некаторых працадаўцаў выплачваць аднаразовыя бонусы, каб падтрымаць работнікаў праз крызіс кошту жыцця. Нягледзячы на тое, што яны могуць даць часовую палёгку супрацоўнікам з меншымі заробкамі, яны не вырашаюць асноўныя праблемы няроўнасці багацця паміж арганізацыямі», - сказала яна.
Томас сказаў, што аднаразовыя фінансавыя льготы таксама не лепшы спосаб утрымаць супрацоўнікаў.
Яны хочуць атрымаць доступ да павышэння прыбытку на працягу ўсяго тэрміну службы, сказала яна CNBC.
«У кантэксце росту кошту жыцця і інфляцыі заработнай платы супрацоўнікі робяць сваю ўласную ацэнку справядлівай заработнай платы ... Пры ажыўленым рынку працы перанос працы па-ранейшаму з'яўляецца самым хуткім спосабам павялічыць вашу зарплату».
Змены базавай аплаты працы
Іншыя фінансавыя ўстановы зрабілі больш доўгатэрміновыя змены ў заробках супрацоўнікаў.
Barclays абвясціла ў чэрвені аб павышэнні заработнай платы для 35,000 1,200 сваіх супрацоўнікаў у Вялікабрытаніі. Асобы, якія працуюць з кліентамі, аддзяленнямі і малодшымі службамі падтрымкі, атрымалі прыбаўку на 1 фунтаў стэрлінгаў да гадавога заробку, які залічваецца для пенсіі, з XNUMX жніўня.
Група NatWest абвясціла ў ліпені аб пастаянным павышэнні заработнай платы на 4% для брытанскіх супрацоўнікаў, якія зарабляюць менш за 32,000 35,000 фунтаў стэрлінгаў, у той час як Santander прапанаваў такі ж працэнт павышэння для брытанскіх супрацоўнікаў, якія зарабляюць менш за XNUMX XNUMX фунтаў.
Кааператыўны банк прапануе падтрымку значна больш шырокаму колу супрацоўнікаў. Любы, хто зарабляе да 80,000 1,000 фунтаў стэрлінгаў, з верасня атрымае павелічэнне базавай зарплаты на 300 фунтаў стэрлінгаў. Гэта вынікае з аднаразовай выплаты ў памеры 30,000 фунтаў стэрлінгаў тым, хто зарабіў да XNUMX XNUMX фунтаў стэрлінгаў у ліпені.
Па словах генеральнага дырэктара Ніка Слейпа, банк «імкнецца дапамагаць кліентам і калегам у гэтыя складаныя часы».
«Гэта змяненне базавай аплаты працы будзе прымяняцца да прыкладна 95% калегаў па ўсім банку, за выключэннем тых, хто ўжо мае самыя высокія заробкі», - сказаў ён.
Дыскусіі аб заробках на гэтым, аднак, не спыняюцца. Пра заробкі ў наступным годзе ў «Аб'яднаным саюзе» ўжо думаюць.
«Мы не так даўно пачнем думаць і казаць аб павышэнні зарплаты ў наступным годзе, і нашы прэтэнзіі, безумоўна, будуць заключацца ў тым, што людзі павінны атрымаць як мінімум інфляцыю», — сказаў Хук.
«Мы не хочам, каб людзям рэальна скарачалі зарплату. Ім трэба будзе павысіць зарплату, без сумневу», — сказаў ён.
Павышэнне працэнтных ставак азначае, што банкі павінны мець магчымасць прапаноўваць больш высокія заробкі, сказаў Хук CNBC.
«Іх рэнтабельнасць лепшая па такіх рэчах, як іпатэчныя крэдыты — яны па-ранейшаму атрымліваюць вялікія прыбыткі, у іх справы ідуць вельмі добра, таму я не разумею, чаму яны не могуць належным чынам плаціць сваім супрацоўнікам».
Банкі-прэтэндэнты былі менш аператыўнымі з аднаразовымі выплатамі персаналу і павелічэннем заробкаў.
Прадстаўнік Revolut заявіў, што арганізацыя «будзе падтрымліваць [сваіх] супрацоўнікаў, паколькі кошт жыцця расце ва ўсім свеце».
«Мы пастаянна сочым за рынкам і плацім нашым супрацоўнікам у верхнім квартылі. У ліпені мы таксама ўвялі новы працэс перагляду заработнай платы, дзе мы ўзялі на сябе абавязацельствы ўлічваць мясцовы ўзровень інфляцыі, каб нашы супрацоўнікі атрымлівалі справядлівую аплату з улікам росту кошту жыцця», — дадалі яны.
Atom, Monzo, OakNorth і Starling не адказалі на просьбы аб каментарах да гэтага артыкула.
Крыніца: https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-despite-one-off-payments.html