Capital One Job скарачае праблемы на рынку ІТ-працы

Занятасць у тэхналагічным сектары ў цэлым засталася стабільнай, але колькасць аб'яваў аб вакансіях для будучага найму тэхнічных спецыялістаў зніжаецца другі месяц запар, паведамляе IT-гандлёвая група CompTIA. Кампаніі ў розных галінах нанялі 137,000 130,000 тэхнічных работнікаў у снежні ў параўнанні са XNUMX XNUMX месяцам раней, паводле ацэнак CompTIA, заснаваных на аналізе дадзеных Міністэрства працы ЗША.

«Значныя аб'явы аб звальненні непазбежна маюць псіхалагічны эфект, які можа прымусіць некаторыя кампаніі перагледзець або прыпыніць свае планы найму», - сказаў

Цім Герберт,

Галоўны навуковы супрацоўнік CompTIA. «Аб'ява Capital One выклікае здзіўленне, улічваючы дзейнасць кампаніі па найму тэхнічных спецыялістаў за апошнія шэсць месяцаў».

Спрытная група Capital One сканцэнтравана на a метадалогія распрацоўкі праграмнага забеспячэння які выкарыстоўвае больш хуткія і гнуткія працэсы. Банк, які базуецца ў Макліне, штат Вірджынія, заявіў у заяве ў пятніцу, што замест таго, каб мець «асобныя ролі, сканцэнтраваныя на гнуткай пастаўцы», яго існуючыя каманды інжынераў і менеджэры па прадуктах будуць «раздзяляць адказнасць за цырымоніі, працэдуры і практыкі гнуткай працы».

Прэс-сакратар сказаў, што ліквідаваныя пасады ўключаюць гнуткіх партфоліо і патэнцыйных кліентаў, гнуткіх трэнераў і гнуткія ролі падтрымкі. Пацярпелыя работнікі могуць падаваць заяўкі на сотні адкрытых вакансій у кампаніі, і Capital One актыўна наймае менеджэраў па прадуктах і інжынераў, якія займаюцца воблакам, дадзенымі, машынным навучаннем і кібербяспекай, сказаў прэс-сакратар. На канец верасня ў кампаніі працавала 55,100 XNUMX чалавек.

Пра скарачэнне працоўных месцаў раней паведамляла Bloomberg.

У 2021 годзе Capital One заявіла, што плануе наняць больш за 3,000 тэхнолагаў да канца года, часткова для падтрымкі яго міграцыі ў

Amazon.com інк

воблачная платформа і павелічэнне інвестыцый у штучны інтэлект. Даданне гэтых работнікаў павялічыла б агульную колькасць тэхналагічных кіраўнікоў банка прыкладна да 14,000 XNUMX чалавек. На працягу многіх гадоў, абапіраўся на ўласных інжынераў для стварэння новага праграмнага забеспячэння і прыкладанняў.

Больш жорсткая эканамічная абстаноўка узмацніць ціск на кіраўнікоў інфармацыйных службаў скараціць выдаткі, працягваючы прасоўваць ІТ-праекты. Напрыклад, у той час як інвестыцыі ў інструменты эканоміі, такія як аўтаматызацыя, застаюцца на месцы

Tyson Foods Inc.,

Кампанія "магчыма, набірае нумар у некаторых іншых сферах", напрыклад, у ІТ-бюджэце на паездкі або замене камп'ютараў персаналу, сказаў галоўны дырэктар па тэхналогіях

Скот Спрэдлі.

Дагэтуль меры эканоміі не прадугледжвалі скарачэння ІТ-персаналу, хоць некаторыя ІТ-дырэктары заявілі, што яны сканцэнтраваны на пошуку спосабаў павышэння прадукцыйнасці сваіх існуючых каманд.

Дэвід Бердэн,

CIO праграмнай кампаніі

ForgeRock Inc.,

сказаў новыя кадравыя мадэлі, як размеркаванне працоўных месцаў, ратацыі і падрадчыкі "стане нормай, калі мы шукаем спосабы ўтрымліваць людзей уцягнутымі і паспяховымі ў іх працы".

Па словах кіраўніка дзяржавы, меншая колькасць аб'яў аб вакансіях і скарачэнне персаналу карпаратыўных тэхналогіяў могуць сведчыць аб тым, што кампаніі ўсё часцей шукаюць старонняй дапамогі для кіравання ІТ.

Джон-Дэвід Лаўлок,

выбітны віцэ-прэзідэнт ІТ-даследчай і кансалтынгавай кампаніі

Gartner Інк

«Прадпрыемствы ўсведамляюць, што яны больш не з'яўляюцца працадаўцамі, якія выбіраюць, і што больш ІТ-тэхналогій трэба будзе рабіць з дапамогай знешніх рэсурсаў», - сказаў г-н Лаўлок.

У наступным годзе, паводле ацэнак Gartner глабальныя выдаткі на ўнутраны ІТ-персанал павялічыцца на 3.0% у параўнанні з 2022 годам, у той час як выдаткі на ІТ-кансалтынг трэціх асоб вырастуць на 11.9%. 

Некаторыя працадаўцы могуць адмовіцца ад дадатковых тэхналагічных работнікаў, якіх яны нанялі, каб павялічыць магчымасці дыстанцыйнай працы ў першыя дні пандэміі Covid-19.

Марк Муро,

старэйшы навуковы супрацоўнік Інстытута Брукінгса. Але, дадаў ён, за апошнія некалькі месяцаў назіраецца паўсюднае запаволенне найму ІТ. 

«Лічбавыя звальненні могуць адлюстроўваць як больш шырокае зніжэнне попыту, так і абвостранае жаданне менеджэраў падрыхтавацца да больш бедных часоў», - сказаў г-н Муро.

Большасць прадпрыемстваў таксама ўсё яшчэ сутыкаюцца з дэфіцытам ІТ-кваліфікацый у такіх галінах, як воблака, бяспека, аналіз дадзеных і аўтаматызацыя, сказаў

Джына Сміт,

дырэктар па даследаваннях ІТ-адукацыі і навыкаў у International Data Corp. «Тое, што яшчэ трэба высветліць, гэта тое, ці валодаюць звальняемыя работнікі неабходнымі навыкамі, каб заняць некаторыя з гэтых вакансій», - сказаў д-р Сміт.

- Ізабэль Бускет і Ангус Лотэн унёс у гэты артыкул.

Напішыце Бель Лін па адрасе [электронная пошта абаронена]