Амартызацыя кар'еры - эвалюцыя вялікай адстаўкі і ціхага сыходу

Ключавыя вынас

• Пасля ціхага звальнення і вялікай адстаўкі апошняй тэндэнцыяй на рынку працы з'яўляецца «памятленне кар'еры».
• Гэты новы тэрмін адлюстроўвае занепакоенасць эканомікай, і многія рабочыя будуюць планы адносна таго, як яны збіраюцца забяспечыць сябе ў выпадку наступлення рэцэсіі
• Мае вялікі сэнс рыхтавацца да горшага, асабліва калі справа тычыцца вашых грошай.

Такім чынам, гэта, відаць, справа цяпер. Кожны раз, калі мы бачым новую тэндэнцыю на рынку працы, мы даем ёй мянушку. У нас была Вялікая Адстаўка ў разгар пандэміі Covid, зусім нядаўна ў нас быў «ціхі сыход», а апошняя гарачая тэндэнцыя ў кадравых рэсурсах — «амартызацыя кар'еры».

Цікава назіраць за з'яўленнем гэтых новых тэрмінаў. Цыкл занятасці - гэта нічога новага. У эканоміцы заўсёды бываюць пікі і спады, калі рынак працы рухаецца ад аднаго ў карысць працадаўцаў да аднаго ў карысць працаўнікоў.

З дапамогай гэтых новых умоў і тэндэнцый мы лепш разумеем, як людзі ставяцца да гэтых змен. Вялікая адстаўка адбылася ў сувязі з пандэміяй, ствараючы значна большую гібкасць у плане аддаленай працы, адкрываючы больш працоўных месцаў для большай колькасці людзей і дазваляючы супрацоўнікам быць больш прыдзірлівымі да таго, на каго яны працуюць.

Рост кошту жыцця таксама азначае, што многія шукаюць больш высокааплатную працу, каб падтрымліваць свой узровень жыцця.

Па меры таго, як эканоміка перайшла ад гарачай да цёплай, мы сталі сведкамі гэтага пераходу да таго, што многім супрацоўнікам прыйшлося заставацца на сваёй не зусім ідэальнай працы, але яны таксама шукаюць пабочных клопатаў і дадатковых крыніц даходу.

Г.зн. спакойна кідаюць сваю асноўную працу, займаючыся мінімумам, каб вызваліць больш часу для ўласных праектаў.

Цяпер, калі цёплая эканоміка пачынае халадзець, у нас ёсць кар'ерная амартызацыя.

Спампаваць Q.ai сёння для доступу да інвестыцыйных стратэгій на аснове штучнага інтэлекту.

Што такое амартызацыя кар'еры?

Нельга схавацца ад таго, што цяпер эканоміка знаходзіцца на хісткай глебе. Няма гарантыі, што мы ўпадзем у глыбокую рэцэсію, але моцны рост выглядае гэтак жа малаверагодным. Прынамсі, у кароткатэрміновай перспектыве.

Ідэя амартызацыі кар'ернага росту заключаецца ў тым, каб работнікі стварылі некаторую абарону ад рэцэсіі або дрэннай эканомікі, калі і калі гэта напаткае нас.

Відавочна, што гэтая канцэпцыя паходзіць са свету знаёмстваў. Мяркуецца, што амартызацыя - гэта метад, пры якім людзі, якія спаткаюцца, трымаюць на стале некалькі варыянтаў, каб забяспечыць сабе рэзервовую копію, калі іх асноўныя адносіны не атрымаюцца.

Мы не ўпэўнены ва ўсім гэтым, таму будзем прытрымлівацца таго, што ведаем, грашовага і эканамічнага боку!

Такім чынам, што робяць супрацоўнікі, каб амартызаваць сваю кар'еру? Ну, з аднаго боку, яны выпрабоўваюць рынак працы ў значна большай колькасці. Па дадзеных LinkedIn, сярэдняя колькасць прэтэндэнтаў на спісы вакансій на платформе была да 18% ў верасні.

У той час як некаторыя супрацоўнікі будуць актыўна шукаць, каб перайсці на новую працу, іншыя будуць спрабаваць ацаніць сваё становішча на бягучым рынку працы. Якія ролі прапануюцца? Ці могуць яны атрымаць інтэрв'ю? Ці разумныя іх чаканні адносна заробку?

Гэта не толькі дапамагае супрацоўнікам вырашыць, ці варта ім разглядаць іншыя вакансіі, але таксама можа даць ім большую перамоўную сілу на іх цяперашніх пасадах. Усё гэта вельмі карысна, калі ваша кампанія жорстка гаворыць аб звальненнях і зацягванні паясоў.

Ціхае сыход таксама спрыяе кар'еры

Ціхае звальненне было папулярнай фразай у пачатку года з ідэяй, што многія супрацоўнікі імкнуцца прыкласці мінімум намаганняў да сваёй працы. Дастаткова, каб выканаць штодзённыя задачы, дастаткова, каб не быць звольненым, але не ісці далей і рабіць больш, чым мінімальныя патрабаванні.

Шмат хто ў сацыяльных сетках паспяшаўся перакрыкнуць гэтую тэндэнцыю, заявіўшы, што супрацоўнікі не могуць чакаць вялікага павышэння заработнай платы або кар'ернага росту, калі ад іх не чакаецца, што яны прыкладуць намаганні вышэй сярэдняга на сваёй пасадзе.

Гэта недарэчна. У рэчаіснасці многія з тых, хто кінуў паліць ціха, рабілі гэта, каб мець больш часу засяродзіцца на іншых крыніцах даходу. Пабочныя заняткі, падпрацоўка, фрыланс, пабочныя канцэрты, як бы вы гэта ні называлі, за апошнія некалькі гадоў яны сталі значна больш папулярнымі і даступнымі.

Так што гэта само па сабе форма кар'ернай амартызацыі. Назапашваючы пабочны прыбытак, работнікі менш церпяць уплыў раптоўных звальненняў. Нават адносна сціплая сума дадатковага даходу можа дапамагчы пакрыць такія асноўныя выдаткі, як арэнда, іпатэка або асноўныя камунальныя плацяжы.

Акрамя дыверсіфікацыі патокаў даходу, дадатковыя грошы можна зэканоміць і ўкласці, што можа дапамагчы пабудаваць дадатковую сетку бяспекі ў выпадку, калі малаток абрынецца.

Чаму людзі ціха звальняюцца і марудзяцца кар'ерай?

Пандэмія сапраўды кінула нас у кручок. Многія людзі былі вымушаныя вельмі ўважліва паглядзець на сваё жыццё і падумаць, ці робяць іх цяперашнія абставіны па-сапраўднаму шчаслівымі. Вялікая частка гэтага - гэта аспект кар'еры.

У былыя часы вы ўладкоўваліся на працу адразу пасля заканчэння сярэдняй школы або каледжа, а потым у многіх выпадках заставаліся там на працягу ўсёй кар'еры. Гэта ўжо не так, надоўга.

Цяпер нават мець пастаянную працу становіцца нашмат радзей. Гэта па-ранейшаму большасць, але сегмент эканомікі, які пастаянна расце, заснаваны на фрылансерах, агенцтвах і працы на канцэртах.

Ціхае звальненне і амартызацыя кар'еры - гэта ўплыў гэтага на традыцыйныя формы занятасці. Мы ўжо не цалкам, на 100% адданыя нашаму працадаўцу на працягу 40 гадоў. У нас ёсць мноства жалез у агні, прадпрымальніцкія планы і бясконцая плынь інтэрнэт-кантэнту, які дапаможа нам на гэтым шляху.

Лагічна, што нашы 9-5 становяцца менш важнымі.

Мала таго, у апошнія гады мы назіраем сур'ёзны рост разумення важнасці псіхічнага здароўя. Нават для тых, хто не імкнецца пачынаць уласны бізнес або дзейнасць, ёсць (даўно наспела) засяродзіцца на тым, каб абараніць сябе ад выгарання і спрабаваць заставацца ў здаровай ментальнай прасторы.

Усё больш з нас усталёўваюць межы, якія аддзяляюць працоўнае жыццё ад асабістага. Для працадаўцаў, якія прызвычаіліся да менталітэту "заўсёды", гэта можа выглядаць як адсутнасць прыхільнасці або матывацыі.

Абарона вашай фінансавай будучыні

Вось у чым заключаецца амартызацыя кар'еры. Здаецца, мы жывем у эпоху вечнага эканамічнага крызісу, таму ёсць сэнс паспрабаваць гэта прадбачыць і засцерагчыся ад гэтага. Амартызацыя кар'еры мае вялікі практычны сэнс. Важна паклапаціцца аб сваім патэнцыяле заробку і пераканацца, што вы заўсёды ў добрым становішчы, каб зарабляць дастаткова, каб адпавядаць вашаму ўзроўню жыцця і адкладаць на будучыню.

Зберажэнні і інвестыцыі таксама гуляюць вялікую ролю ў гэтым.

Калі справа даходзіць да нашых інвестыцый, на гарызонце такая ж нявызначанасць. У нас нізкі рост з працяглай высокай інфляцыяй, а ФРС, якая цвёрда настроеная на павышэнне ставак, яшчэ больш запавольвае эканоміку.

Дык чым вы займаецеся? Вы можаце перавесці ўсе свае інвестыцыі ў наяўныя грошы, але стаўкі па-ранейшаму ніжэйшыя за ўзровень інфляцыі, што азначае, што ваша багацце гарантавана вернецца назад у рэальным выражэнні.

Іншы варыянт - дадаць да вашых інвестыцый стратэгіі хэджавання, якія могуць абараніць ваш партфель, калі рынкі нестабільныя. Гэта можа быць вельмі складана, але ў Q.ai мы выкарысталі магчымасці штучнага інтэлекту, каб зрабіць гэта аўтаматычна.

На рахунках з нашымі Абарона партфоліо актываваны, кожны тыдзень наш штучны інтэлект аналізуе адчувальнасць партфеля да розных формаў рызыкі, такіх як нафтавая рызыка, рызыка працэнтнай стаўкі, агульны рынкавы рызыка і многае іншае. Затым ён аўтаматычна ўводзіць у дзеянне пэўныя стратэгіі хэджавання, каб дапамагчы засцерагчыся ад іх.

Гэта як мець асабісты хедж-фонд прама ў кішэні.

Спампаваць Q.ai сёння для доступу да інвестыцыйных стратэгій на аснове штучнага інтэлекту.