У 324 годзе генеральныя дырэктары зарабілі ў 2021 разы больш, чым іх сярэднія работнікі, паказвае прафсаюзная справаздача

Topline

Кіраўнікі кампаній S&P 500 зараблялі ў сярэднім у 324 разы больш, чым сярэднія работнікі іх кампаній у 2021 годзе, паводле штогадовага паведамляць ад найбуйнейшай у ЗША федэрацыі прафсаюзаў AFL-CIO, апублікаванай у панядзелак раніцай, паколькі разрыў паміж кампенсацыяй вышэйшых кіраўнікоў і працоўных працягвае павялічвацца.

Key Facts

Каэфіцыент аплаты працы генеральнага дырэктара і работніка з'яўляецца самым вялікім з таго часу, як AFL-CIO пачаў адсочваць гэты паказчык у 2018 годзе, і вырас з 299 да 1 у 2020 годзе.

Самым высокааплатным генеральным дырэктарам у 2021 годзе быў генеральны дырэктар Expedia Пітэр Керн з $296.2 млн, за ім ідуць генеральны дырэктар Amazon Эндзі Джасі ($212.7 млн), генеральны дырэктар Intel Патрык Гелсінгер ($178.6 млн), генеральны дырэктар ServiceNow Уільям Макдэрмат ($165.8 млн) і генеральны дырэктар Apple Цім Кук (98.7). мільён).

Згодна з даследаваннем, агульная кампенсацыя Джасі ў 2021 годзе была ў 6,474 разы больш, чым сярэдні работнік Amazon, што з'яўляецца самым высокім каэфіцыентам сярод усіх кіраўнікоў.

Пра гэта заявіў прэс-сакратар Amazon у сваёй заяве Forbes Сума выплаты Джэсі ў 212.7 мільёна долараў здаецца завышанай з-за таго, што SEC патрабуе ад кампаній справаздачы аб кампенсацыі, і большая частка гэтай лічбы паходзіць ад узнагароджання акцыямі, якія выдзяляюцца за 10-гадовы перыяд, што складае «большую частку кампенсацыі Эндзі за наступныя гады».

Іншыя, якія знаходзяцца ў верхняй частцы спісу AFL-CIO, таксама атрымалі вялікую кампенсацыю з доўгатэрміновымі абмежаванымі ўзнагародамі за акцыі, у тым ліку Кук, які атрымана Акцыяў яго кампаніі ў мінулым годзе на суму 83 мільёны долараў.

Асноўная інфармацыя

За апошнія дзесяцігоддзі заработная плата генеральнага дырэктара рэзка ўзрасла: па дадзеных Інстытута эканамічнай палітыкі, заработная плата генеральнага дырэктара вырасла на 1,322.2% з 1978 па 2020 год з улікам інфляцыі, у параўнанні з павелічэннем аплаты працы на 18%. аналіз выпушчаны ў мінулым годзе. Пандэмія Covid-19 паскорыла разрыў у кампенсацыі, а Нью-Ёрк Таймс даследаванне, праведзенае Equilar у чэрвені мінулага года выяўлена. Час Апытанне 200 самых высокааплатных генеральных дырэктараў публічных кампаній паказала, што ўзнагароджанне генеральных дырэктараў павялічылася на 14.1% з 2019 па 2020 год у параўнанні з ростам працоўных на 1.9%. Падвышаныя спажывецкія цэны маюць у значнай ступені адмоўлена перавагі паскоранага росту заработнай платы ў 2020 годзе.

Вызначальная цытата

На віртуальнай прэс-канферэнцыі Фрэд Рэдманд, сакратар скарбніка AFL-CIO, ахарактарызаваў тэму новай справаздачы як «прагнасць інфляцыю», паклон на растучую аплату працы кіраўнікоў як інфляцыю лунае на самым высокім узроўні з 1981 года.

Дзіўны факт

Падобныя агляд Дадзеныя Інстытута палітычных даследаванняў, апублікаваныя ў мінулым месяцы, выявілі яшчэ большы разрыў у кампенсацыі паміж генеральнымі дырэктарамі і сярэднімі работнікамі, выявіўшы, што ў 670 годзе генеральныя дырэктары зарабілі ў 2021 разоў больш, чым іх сярэднія работнікі, у параўнанні з суадносінамі 2020 да 604 у 1 годзе. Даследаванне разглядала 300 дзяржаўных кампаній, у якіх у асноўным працуюць нізкааплатныя работнікі.

Далейшае чытанне

У новай справаздачы прафсаюзаў гаворыцца, што рост заработнай платы генеральнага дырэктара значна перавышае рост заробкаў (Reuters)

Новае апытанне паказвае, што разрыў паміж аплатай працы генеральнага дырэктара і аплаты працы працягваў павялічвацца падчас пандэміі (Forbes)