Chipotle выплаціць 20 мільёнаў долараў работнікам Нью-Ёрка ў рамках пагаднення

Пра гэта ў аўторак абвясцілі мэр Нью-Ёрка Эрык Адамс і гарадскія ўлады Chipotle пагадзілася выплаціць каля 20 мільёнаў долараў прыкладна 13,000 XNUMX работнікам за парушэнне іх права на прадказальны графік і аплачваны водпуск па хваробе.

У мэрыі заявілі, што гэта найбуйнейшы пасёлак па справядлівай працы ў ЗША і найбуйнейшы пасёлак па абароне працоўных у гісторыі Нью-Ёрка. Chipotle таксама заплаціць 1 мільён долараў грамадзянскага штрафу, паведамілі ў офісе Адамса.

Пагадненне з'яўляецца вынікам гарадскога расследавання, якое было распачата пасля таго, як 160 супрацоўнікаў Chipotle і Міжнародны саюз работнікаў сферы абслугоўвання 32BJ падалі скаргі на кампанію, паведамляе мэрыя.

Расследаванне паказала, што Chipotle не паведамляў супрацоўнікам графікі за 14 дзён наперад, патрабуючы ад іх працаваць дадатковы час без папярэдняй пісьмовай згоды, а таксама не дазваляў супрацоўнікам выкарыстоўваць назапашаныя бяспечныя і бальнічныя, сярод іншых парушэнняў, якія перагружалі супрацоўнікаў.

Гэта былі парушэнні Закона Нью-Ёрка аб аплачваемай бяспецы і водпуску па хваробе, які ўступіў у сілу ў 2014 годзе, і Закона аб справядлівым працоўным тыдні, які ўступіў у сілу ў лістападзе 2017 года.

Пагадненне прадугледжвае, што кожны, хто працаваў на пагадзіннай пасадзе ў Chipotle у Нью-Ёрку, атрымае 50 долараў за кожны адпрацаваны тыдзень у перыяд з 26 лістапада 2017 г. па 30 красавіка 2022 г. Былыя супрацоўнікі Chipotle павінны падаць іск, каб атрымаць выплаты, паведамляе мэрыя. сказаў.

Скот Ботрайт, дырэктар рэстарана Chipotle, заявіў у сваёй заяве, што кампанія рада вырашыць гэтую праблему.

«Мы рэалізавалі шэраг ініцыятыў па адпаведнасці, уключаючы дадатковыя рэсурсы кіравання і даданне новых і палепшаных тэхналогій уліку часу, каб дапамагчы нашым рэстаранам, і мы з нецярпеннем чакаем далейшага прасоўвання мэтаў прадказальнага раскладу і доступу да працоўнага часу для тых, хто гэтага хоча. ", - сказаў Боутрайт.

Прачытайце заяву ад мэрыі Нью-Ёрка тут.