Рэджы Хейс часта з'яўляецца ў спісах галоўных фінансавых дырэктараў як стратэгічны лідэр, які ўмее заключаць здзелкі, кіраваць шматлікімі зацікаўленымі бакамі і садзейнічаць росту. Рэкрутэры кажуць, што ён прадэманстраваў лідарства падчас папярэдніх роляў у публічных кампаніях, такіх як ITC і Exelon, а таксама раней у сваёй кар'еры ў такіх фірмах, як Lazard і Banc of America Securities.
Хейс, які нядаўна быў названы Генеральны дырэктар Forbes 2022 Nexт спіс лідэраў, якія могуць узначаліць некаторыя з найбуйнейшых кампаній Амерыкі, сядзеў з Forbes каб пагаварыць пра сваю кар'еру, сваю індустрыю і тое, што ў яго на радары ў якасці наступнага перашкоды для бізнесу.
Былы банкір-інвестар займаў некалькі кіруючых пасад у сферы фінансаў у энергетычным сектары да прыходу ў CMS Energy каля пяці гадоў таму. "Шлях зусім не лінейны", - кажа Хейз, былы гулец студэнцкага футбола, які калісьці марыў гуляць прафесійна. «Я ўсё яшчэ думаю, што ў нейкі момант «Манчэстэр Юнайтэд» можа патэлефанаваць, каб даведацца, ці змагу я згуляць для іх злева».
У гэтыя дні Hayes сканцэнтраваны на дэкарбанізацыі і пераходзе да чыстых формаў пераходу энергіі. Маючы 12 вугальных установак у 2016 г., CMS Energy на шляху да таго, каб да 2025 г. пазбавіцца вугалю. Хейз кажа, што, акрамя таго, што гэта адзін з самых хуткіх выхадаў вугалю для вертыкальна інтэграваных прадпрыемстваў у краіне, «гэта зменшыць наш вугляродны след». на 60%». Нягледзячы на тое, што кампанія ўкладвае значныя сродкі ў сонечныя і ветраныя электрастанцыі, задача заключаецца ў падтрыманні надзейнага электразабеспячэння.
І чаму фінансавы дырэктар думае аб дэкарбанізацыі? З аднаго боку, праца - гэта больш, чым дастаўка прыбытку акцыянерам. «Цяпер перспектыва кіравання зацікаўленымі бакамі значна шырэйшая», — кажа Хейз, які засяроджваецца на «асабістай святой тройцы кліентаў, калег і інвестараў — тое, што кампанія называе патройным прыбыткам: людзі, планета і прыбытак».
Прыхільнік Майлза Дэвіса, які слухае джаз, рыхтуючыся да званкоў і пасяджэнняў савета дырэктараў, Хейз мае знакавую музыку Арта Кейна Вялікі дзень у Гарлеме - 1958 фота вялікіх джаза на сцяне яго хатняга кабінета.
Хейс адчувае гонар быць узорам для пераймання для іншых чорных спецыялістаў і сур'ёзна ставіцца да звязаных з гэтым абавязкаў. Ён чэрпае натхненне ў генеральнага дырэктара Walgreens Роз Бруэр, якая сказала яму, што яна разглядае як прывілей, гонар і адказнасць падняцца як мага вышэй у карпаратыўным жыцці, каб натхніць іншых. Ад былога генеральнага дырэктара American Express Кена Чэно ён даведаўся пра важнасць веры ў прадукт, які вы прадаеце. Ён таксама захапляецца Кенам Фрэйзерам, выканаўчым старшынёй і былым генеральным дырэктарам Merck, за выкарыстанне яго поспеху і сілы ўплыву для стварэння магчымасцей для наступнага пакалення разнастайных лідэраў. Калі на мерапрыемстве выпускнікоў Гарварда Фрэйзера нядаўна спыталі аб бізнес-абгрунтаванні разнастайнасці, Хейс кажа: «ён адказаў: «Я не памятаю, каб чуў бізнес-абгрунтаванне статус-кво».»
Што да ўласнай парады тым, хто хоча падняцца ўверх, Хейс кажа: «Вы павінны праявіць кампетэнтнасць, працоўную этыку і добрасумленнасць». Для яго кампетэнтнасць прадугледжвае пастаяннае жаданне вучыцца, а працоўная этыка - гэта праца разумная, а не проста старанная. Самае галоўнае, дадае ён, гэта не пра вас. Як ён кажа: «Лепшыя лідэры, якіх я сустракаў, ведаюць, як матываваць людзей».
Крыніца: https://www.forbes.com/sites/dianebrady/2022/12/05/cms-energy-cfo-rejii-hayes-the-c-suite-interview/