На статуі Бясстрашнай дзяўчыны за межамі Нью-Йоркскай фондавай біржы (NYSE) бачны каўнер жабо ў гонар нядаўна прынятай памочніцы Вярхоўнага суда Злучаных Штатаў Рут Бэйдэр Гінсбург на Манхэтэне, Нью-Ёрк, ЗША, 21 верасня , 2020.
Эндру Кэлі | Рэйтэр
Новая кааліцыя пад назвай Organizations for Pay Equity Now, or АДКРЫЦЬ Імператыў, запушчаная ў аўторак з мэтай ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы сярод стартапаў перад IPO да 2027 года.
Больш за 200 заснавальнікаў, генеральных дырэктараў і інвестараў далучыліся да кааліцыі, паведамляе OPEN Imperative. Стартапы і венчурныя фірмы-члены ўключаюць у сябе кампанію лічбавых падарункавых картак Prezzee, іпатэчнага крэдытора Landed, кансалтынгавую фірму рэдакцый Hearken і нядаўна публічную суседства, платформа сацыяльнай сеткі на базе суседства.
«Што так цікава ў працы з кампаніямі перад IPO, так гэта тое, што гэта самыя хуткарослыя кампаніі ў свеце», — сказала Эмілі Світ, кіраўнік OPEN Imperative, на панэлі ў панядзелак.
"Гэта будучыя генеральныя дырэктары і заснавальнікі буйных прадпрыемстваў, і калі яны змогуць пачаць выкарыстоўваць гэтыя метады з нуля на гэтых ранніх стадыях, гэта будзе працягваць расці разам з кампаніяй і працягваць аказваць уплыў", - дадаў Світ.
OPEN Імператыўныя члены абавязваюцца скараціць гендэрны разрыў у аплаце працы на 60% у першы год дзейнасці групы. Гэтая ініцыятыва дасць членам канфідэнцыйную праверку эфектыўнасці гендэрнай роўнасці аплаты працы членаў.
Доступ да дадзеных аб кампенсацыях з'яўляецца перашкодай для ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы, якую найбольш часта спасылаюць кіраўнікі прадпрыемстваў, на думку Апытанне OpenComp з 500 пачынаючых генеральных дырэктараў, фінансавых дырэктараў і кіраўнікоў HR.
«Выявіце прабел, каб вы маглі актываваць некаторыя змены», - сказаў партнёр-заснавальнік OPEN Imperative, генеральны дырэктар і сузаснавальнік OpenComp Тхан Нгуен. «Калі вы хаваеце дадзеныя або не шукаеце іх, вы нічога з імі не зробіце».
Іншыя лепшыя практыкі, якія абмяркоўваліся падчас панэлі ў панядзелак, уключаюць абмен дыяпазонамі аплаты наперад і не пытацца ў кандыдатаў пра гісторыю заробкаў.
Аб'ява аўторак супадае з сёлетнім Дзень роўнай аплаты у ЗША Сімвалічны дзень азначае, як далёка ў годзе жанчынам трэба будзе працаваць, каб зарабіць тое, што мужчыны зарабілі ў папярэднім годзе.
Згодна з дадзенымі Бюро перапісу насельніцтва ва ўзросце ад 83 гадоў і старэй, жанчыны ў ЗША зараблялі 2020 цэнта на кожны долар, зароблены мужчынамі ў 15 годзе. Паводле расы і этнічнай прыналежнасці, каляровыя жанчыны адчуваюць яшчэ большы разрыў у заработнай плаце. AAUW.
Калі кааліцыя дасягне сваёй мэты па скарачэнні разрыву ў аплаце працы на 60%, Дзень роўнай аплаты працы для яе членаў можа перанесціся на 31 студзеня 2023 года, што на 43 дні раней, чым у гэтым годзе.
Справядлівая кампенсацыя «дапамагае ўтрымаць супрацоўнікаў, яна павышае прадукцыйнасць, павышае добразычлівасць паміж супрацоўнікамі і працадаўцамі», - сказала К. Ніколь Мэйсан, член кансультатыўнага савета OPEN Imperative, прэзідэнт і генеральны дырэктар Інстытута даследаванняў жаночай палітыкі. «Такім чынам, гэта сапраўды бяспройгрышны варыянт як для працадаўцаў, так і для супрацоўнікаў».
Крыніца: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html