Генеральны дырэктар Coinbase кажа работнікам звольніцца, калі яны не вераць у топ-мэнэджэраў, пасля петыцыі аб змене кіраўніцтва

Паведамляецца, што ананімная петыцыя была пададзена ад супрацоўнікаў і прасіла вынесці «вот недаверу», які прывядзе да зняцця з пасады галоўнага аператыўнага дырэктара Эмілі Чой, галоўнага дырэктара па прадуктах Сураджыта Чатэрджы і галоўнага дырэктара па персаналу Эйлі Брока. Яны былі прызнаныя «самымі вядомымі кіраўнікамі, якія рэалізоўвалі планы і ідэі, якія прывялі да сумнеўных вынікаў і негатыўнай каштоўнасці», уключаючы супярэчлівую сістэму ацэнкі эфектыўнасці і падыход да найму. Аўтары петыцыі выказалі непаразуменне з «агрэсіўнымі» амбіцыямі Coinbase па найму, а таксама з яе рашэннем адклікаць прапановы, што прывяло да негатыўнай рэкламы.

«Я думаў, што гэта хворы жарт»: Яны адмовіліся ад іншых прапаноў аб працы, каб працаваць на Coinbase, і цяпер беспрацоўныя

Армстранг, са свайго боку, жартаўліва выказаўся ў Твітэры, што ён «трохі пакрыўджаны», што не быў уключаны ў спіс кіраўнікоў, якіх петыцыянеры спадзяваліся замяніць.

У цэлым, аднак, ён палічыў петыцыю «сапраўды тупым на некалькіх узроўнях», напісаўшы, што супрацоўнікі не павінны працаваць у кампаніі, калі яны не давяраюць яе кіраўнікам, і сказаў, што, хоць зваротная сувязь вітаецца, «культура Coinbase заключаецца ў тым, каб хваляць публічна , і крытыкаваць у прыватным парадку».

На думку Армстранга, псіхалогія чалавека робіць так, што «людзі хочуць паказваць пальцам і знайсці кагосьці вінаватага» на рынку зніжэння, а тэндэнцыя дыстанцыйнай працы ўскладніла справу, прымушаючы людзей адчуваць сябе менш звязанымі адзін з адным.

«Кажны дзень фізічная раздзяленне можа спрыяць нездаровай ментальнасці нас і іх», - напісаў ён. «Людзі забываюць, што мы ў адной камандзе».

Ён абвінаваціў ва «ўцечках» і асабліва прысвяціў увагу размовам пра Dot Collector, інструмент для агляду прадукцыйнасці, які дазваляе людзям даваць зваротную сувязь у рэжыме рэальнага часу падчас працы. У справаздачы The Information у траўні гаварылася, што Coinbase тэстуе версію інструмента, які дазволіць людзям ацаніце, як іх калегі і менеджэры паказалі каштоўнасці кампаніі на працягу працоўнага дня.

Армстранг заявіў у пятніцу ў Twitter, што Coinbase «пратэсціравала мноства розных інструментаў / пастаўшчыкоў кадраў на працягу многіх гадоў» і што дзве каманды выкарыстоўвалі Dot Collector, магчыма, квартал. Кампанія «высветліла, што людзі мала выкарыстоўвалі яго, і калі яны гэта рабілі, большасць водгукаў былі станоўчымі».

Тэма Армстранга ўключала некалькі меркаванняў, што тыя супрацоўнікі, якія схільныя публічна крытыкаваць палітыку кампаніі або ўцечку інфармацыі, лепш падыдуць для пошуку працы ў іншым месцы.

Гэта не першы раз, калі Армстранг заахвочвае супрацоўнікаў знайсці выхад. У 2020 годзе на фоне пратэстаў, звязаных з забойствам Джорджа Флойда супрацоўнікамі паліцыі, Армстранг падрабязна распавёў пра сваю палітыку супраць сацыяльнай актыўнасці для Coinbase і спробы пазбегнуць абмеркавання палітыкі на працоўным месцы, і папрасіў усіх працаўнікоў, якія не маюць палітыкі, звольніцца. Гэта зрабілі не менш за 60 супрацоўнікаў.

Coinbase нядаўна ўвяла замарожванне найму, якое ўключала ў сябе скасаванне прапаноў, якія ўжо былі прынятыя. На 4,948 сакавіка ў кампаніі было 31 супрацоўнікаў, што амаль утрая больш, чым годам раней.

Прадстаўнік Coinbase адмовіўся ад дадатковых каментароў. Акцыі Coinbase скончылі пятнічную сесію ўніз на 7.9% і страцілі 66% за апошнія тры месяцы, калі S&P 500
SPX,
-2.91%
знізіўся прыкладна на 8%.