Каледжы ёсць падзенне SAT. Юрыдычныя школы ёсць падзенне LSAT. А цяпер на працоўных месцах адмяняюцца ступені бакалаўра, і эксперты мяркуюць, што гэта павінна стаць нормай у гэтым годзе.
2023 год будзе сканцэнтраваны на найманні на аснове навыкаў, а не на патрабаваннях да ступені - прынамсі ў паспяховых кампаніях, прагназуе даследчая кансультацыйная і кансалтынгавая кампанія Gartner у сваім спіс з дзевяці лепшых прагнозаў на працоўныя месцы на год. Кампаніі павінны пашыраць і дыверсіфікаваць свае кадры, каб застацца на плаву, тлумачыць Gartner, дзякуючы сваёй барацьбе за задавальненне патрэбаў у талентах з дапамогай больш традыцыйных стратэгій найму і ўсё больш нелінейных кар'ерных шляхоў супрацоўнікаў.
«Каб заняць важныя пасады ў 2023 годзе, арганізацыям трэба будзе больш камфортна ацэньваць кандыдатаў выключна на падставе іх здольнасці выконваць гэтую ролю, а не іх паўнамоцтваў і папярэдняга вопыту», — піша Gartner.
Гэта можа выглядаць як зварот непасрэдна да кандыдатаў з нетрадыцыйным паходжаннем, якія, магчыма, не падалі заяўкі іншым чынам, або як «паслабленне» патрабаванняў да ступені або мінулага вопыту.
Некаторыя кампаніі ўжо на шляху да гэтага. У тым ліку кампаніі з спісу Fortune 500 Google, IBM, і Apple, ухіліліся ад сваіх даўніх патрабаванняў да ступені. Гэта паказвае: у лістападзе 2022 года толькі 41% аб'яваў аб вакансіях у ЗША патрабавалі ступені бакалаўра за аналіз з аналітычнага цэнтра Burning Glass Institute. Гэта менш з 46% у пачатку 2019 года.
Яшчэ ў 2016 годзе IBM увяла тэрмін «новая праца з каўняром», каб апісаць ролі, якія патрабуюць пэўных навыкаў, а не пэўнай ступені. У перыяд з 2011 па 2021 год спісы вакансій кампаніі, якія патрабуюць чатырохгадовай ступені, знізіліся з 95% да менш чым 50%. Джыні Рамеці, тагачасны генеральны дырэктар IBM, сказаў Стан Генеральны дырэктар Алан Мюрэй заявіў, што супрацоўнікі без вучонай ступені працуюць гэтак жа добра, як і кандыдаты навук
Gartner не самотны ў сваім прагнозе. Наступная эра працы будзе аддаваць перавагу навыкам, а не радаводу, віцэ-прэзідэнт LinkedIn Анеш Раман і віцэ-прэзідэнт кампаніі Jobs for the Future Кэт Уорд напісаў у каментары для Стан на гэтым тыдні.
Больш за 70% спісаў вакансій патрабуюць вышэйшай адукацыі, якую маюць толькі 50% амерыканцаў. У сакавіку мінулага года LinkedIn запушчаны набор інструментаў, якія падкрэсліваюць навыкі кандыдатаў падчас падачы заяўкі. У аб'яве падыход, арыентаваны на навыкі, быў названы «ключом да наступнага этапу Вялікай перастаноўкі».
«Што добра для гусака…»
У такіх нявызначаныя часы, Калі супрацоўнікі і начальнікі «Пастаянна ісці з ног на ногі, моцныя, адаптыўныя лідэры будуць спрытна паварочвацца», — сказаў генеральны дырэктар LinkedIn Раян Росланскі Harvard Business Review у лістападзе.
Некалькі гадоў таму менеджэры па найму не мелі лепшага спосабу ацэнкі таленту, чым з дапамогай гісторыі працы, радаводу або таго, каго яны ведалі, - сказаў Расланскі. «Але калі рынак працы рухаецца значна хутчэй, нам сапраўды трэба высветліць, на чым засяродзіцца, і гэты альтэрнатыўны, гнуткі, даступны шлях сапраўды будзе грунтавацца на навыках».
Рабочым таксама можа спатрэбіцца паварот - асабліва ў дачыненні да вельмі запатрабаваныя цалкам аддаленыя вакансіі. Калі ролі можа выканаць хто заўгодна па ўсім свеце, вялікая верагоднасць таго, што кампанія ў рэшце рэшт перадаць іх за мяжу, дзе іх можна запоўніць па значна меншай цане, дацэнт кафедры працы і арганізацыйных даследаванняў Школы менеджменту MIT Sloan Ганна Стэнсберы сказаў Стан. Іншымі словамі, ваша аддаленая праца можа перайсці да кагосьці іншага. Гэта яшчэ адна прычына для работнікаў уважліва сачыць за магчымасцямі павышэння кваліфікацыі.
Але адмова ад радаводу ў бок навыкаў у канчатковым выніку больш справядлівая, што добра як для тых, хто шукае працу, так і для бізнесу. Пасля таго, як General Motors выдаліла патрабаванні да вучонай ступені з многіх спісаў, Тэлва МакГрудэр, яе галоўны дырэктар па разнастайнасці, справядлівасці і інклюзіі, сказаў Фартуна'Філ Вахбавучоныя ступені не з'яўляюцца «абавязкова галоўным паказчыкам чыйгосьці патэнцыялу».
Ступені недаступныя для многіх амерыканцаў і не павінны быць абавязковымі для дасягнення эканамічнай бяспекі, заявіў прэзідэнт Google па глабальных справах Кент Уокер, пісаў у 2020 г. «Нам патрэбныя новыя, даступныя рашэнні для прафесійнага навучання — ад удасканаленых прафесійных праграм да онлайн-адукацыі — каб дапамагчы Амерыцы аднавіцца і аднавіцца».
Улічваючы эканамічныя перспектывы у 2023 годзе для большасці кампаній аднаўленне і рэканструкцыя можа быць нядрэннай ідэяй.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Сан-Францыска пацярпеў ад "жорсткага" шторму, настолькі моцнага, што метэаролаг кажа, што гэта "адзін з самых моцных", якія ён калі-небудзь бачыў
Як звышбагатыя людзі перажывуць рэцэсію? 1,200 інвестараў коштам 130 мільярдаў долараў маюць адну вялікую стратэгію
Абвінавачванне ў спыненні сэрца Дамара Хэмліна на вакцыне супраць COVID "дзіка і безадказна спекулятыўна", кажа эксперт
Сапраўдны грэх Меган Маркл, які брытанская грамадскасць не можа дараваць, а амерыканцы не могуць зразумець
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html