У мінулым годзе ціхі выхад, дзе ў асноўным маладыя супрацоўнікі моўчкі звальняліся з працы, якая ім больш не падабалася, але была патрэбна ў фінансавым плане, быў у рэжыме.
Больш ад Fortune: 5 пабочных заняткаў, на якіх вы можаце зарабіць больш за 20,000 XNUMX долараў у год, працуючы дома Сярэдняя чыстая вартасць тысячагоддзяў: як найбольшае працоўнае пакаленне краіны суадносіцца з астатнімі Шукаеце дадатковыя грошы? Разгледзьце бонус на бягучы рахунак Гэта колькі грошай вам трэба зарабляць штогод, каб з камфортам купіць дом коштам 600,000 XNUMX долараў
Цяпер рабочыя паступаюць з дакладнасцю да наадварот — яны «свядома звальняюцца».
Замест таго, каб у думках пакінуць працу, работнікі, якія не згодныя з каштоўнасцямі кампаніі свайго працадаўцы, галасуюць нагамі.
Па выніках в Чысты станоўчы барометр супрацоўнікаў, які апытаў больш за 4,000 працоўных у ЗША і Вялікабрытаніі, большасць супрацоўнікаў у цяперашні час не задаволеныя карпаратыўнымі намаганнямі па паляпшэнні грамадскага дабрабыту і навакольнага асяроддзя. Амаль палова падумае аб звальненні, калі каштоўнасці працадаўцы не супадаюць з іх уласнымі, і траціна супрацоўнікаў ужо звольнілася па гэтай прычыне, прычым гэтыя лічбы вышэй сярод пакалення Z і працаўнікоў тысячагоддзяў.
Былы Unilever Выканаўчы дырэктар Пол Полман, які замовіў даследаванне, прыйшоў да высновы: «Набліжаецца эра свядомага адмовы ад курэння».
Вынікі Net Positive Employee Barometer былі падобныя на нядаўнія дадзеныя KPMG, якія паказалі, што 20% офісных работнікаў Вялікабрытаніі адмовіліся б ад працы, калі б не было фактараў ESG. Між тым, Glassdoor выявіў, што кожны пяты шукальнік актыўна шукае працадаўцу, каштоўнасці якога супадаюць з іх уласнымі.
Чаму супрацоўнікі «свядома звальняюцца» ў 2023 годзе
Як і многія модныя словы пра кар'еру, якія замацаваліся за апошнія тры гады, ад амартызацыя кар'еры у сваяцтваДжэрэмі Кэмпбэл, генеральны дырэктар кансалтынгавай кампаніі Black Isle Group па павышэнні прадукцыйнасці, кажа, што пандэмія саступіла месца свядомаму адмове ад курэння.
«Гэта прымусіла многіх людзей зусім па-іншаму думаць пра працу», — кажа ён. «Злучыце гэты зрух з усведамленнем таго, што мы забіваем планету, і вы аб'яднаеце дзве магутныя сілы, якія перапраграмавалі мысленне людзей аб тым, як яны працуюць і чаго яны чакаюць ад кампаній, у якіх працуюць».
Акрамя таго, дэфіцыт працоўнай сілы, які працягваецца пасля COVID-19, схіліў баланс сіл на карысць супрацоўнікаў, таму ім больш не трэба сядзець маўчанне ў нязгодзе са сваім працадаўцам.
Спалучайце гэта са зніжэннем стыгмы вакол пераходу на працу, кажа Джыл Котан, эксперт па кар'ерных тэндэнцыях у Glassdoor, і «супрацоўнікі з большай упэўненасцю шукаюць у іншым месцы, калі адчуваюць, што іх працадаўца не выконвае абяцанні або не выконвае місію кампаніі. больш адпавядае іх асабістым каштоўнасцям».
Больш за тое, яна лічыць, што гэтая змена ўлады дала работнікам «рычаг патрабаваць змен на працоўным месцы», і таму «супрацоўнікі больш не будуць цярпець на словах па асноўных пытаннях, такіх як разнастайнасць і інтэграцыя, а таксама карпаратыўная сацыяльная адказнасць».
І ў адрозненне ад пастаянна змяняюцца тэндэнцый кар'еры, якія мы бачым, прыходзяць і сыходзяць, свядомае спыненне працы наўрад ці пакіне наш слоўнікавы запас у бліжэйшы час.
Супрацоўнікі заўсёды клапаціліся пра культуру і каштоўнасці кампаніі. «Цяпер розніца ў тым, што ў талентаў больш магчымасцяў змяніць працадаўцаў, калі яны адчуваюць, што іх каштоўнасці больш не супадаюць з працадаўцам», — падкрэслівае Котан.
Працадаўцы, якія спадзяюцца, што гэта зменіцца на фоне глабальных эканамічных ветраў, будуць горка расчараваныя.
Нягледзячы на тое, што набор на працу ва ўсім свеце запавольваецца і што ўлада (крыху) вяртаецца ў рукі працадаўцаў, Чакаецца, што жорсткая сітуацыя на рынку працы захаваецца да 2023 г. і далей.
Як прадпрыемствам пазбегнуць свядомых людзей, якія кідаюць паліць
Ва ўмовах жорсткага рынку працы прадпрыемствы не могуць дазволіць сабе страціць таленты, таму што яны не адпавядаюць каштоўнасцям, якія шануюць сучасныя работнікі.
«Кампаніі, якія не ідуць у нагу з часам, каб апраўдаць гэтыя чаканні, убачаць, што іх супрацоўнікі з'язджаюць. Яны не змогуць максымізаваць прадукцыйнасць людзей, якія застануцца, і яны будуць няўдачнікамі на рынку», - папярэджвае Кэмпбэл.
У якасці першага пункта заходу ён кажа, што ёсць тры сферы, якія павінны ўвасабляць каштоўнасці кожнай сучаснай кампаніі: «Яны павінны разглядацца як лідзіруючыя ў зарадах да нуля; яны павінны быць гнуткімі ў сваім падыходзе да таго, як працуюць людзі; і яны павінны мець лідэраў, якія вядуць з суперажываннем ".
І хоць сёння большасць арганізацый сцвярджаюць, што яны ўстойлівыя і інклюзіўныя, яны павінны «прамаўляць сваё».
«Яны павінны па-сапраўднаму ставіць планету перад прыбыткам», — кажа Кэмпбэл, адначасова сцвярджаючы, што гэта азначае «ніякага экалагічна чыстага адмывання і непрыстойнасці».
«Празрыстасць мае вырашальнае значэнне для спынення распаўсюджвання свядомага сыходу з працы і павінна быць укаранёная ва ўсіх частках бізнесу, пачынаючы ад найму», — паўтарае Котан.
«На празрыстым працоўным месцы супрацоўнікі дакладна разумеюць місію кампаніі і могуць прымаць абгрунтаваныя рашэнні аб сваёй кар'еры ў гэтага працадаўцы», — дадае яна.
Прадпрыемствы, якія публічна адстойваюць культуру арыентацыі на людзей і дальнабачную палітыку ESG, не толькі з большай верагоднасцю ўтрымаюць сваіх супрацоўнікаў, якія хочуць працаваць у кампаніі, якая адпавядае іх асабістым каштоўнасцям, але яны таксама змогуць прыцягнуць свядомых людзей, якія звальняюцца іншыя фірмы менавіта па гэтай прычыне.
Але будзьце папярэджаны: «Гэты талент хутка сыдзе, калі каштоўнасці, за якія яны падпісаліся, не будуць па-сапраўднаму ўкаранёныя ў культуру», — кажа Котан. «Культура і каштоўнасці кампаніі павінны распаўсюджвацца ва ўсёй кампаніі, пачынаючы ад кіраўніцтва ўніз, і павінны быць дакладна зразумелыя ўсім, хто да іх дакранаецца».
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
5 пабочных заняткаў, на якіх вы можаце зарабіць больш за 20,000 XNUMX долараў у год, працуючы дома
Сярэдняя чыстая вартасць тысячагоддзяў: як найбольшае працоўнае пакаленне краіны суадносіцца з астатнімі
Шукаеце дадатковыя грошы? Разгледзьце бонус на бягучы рахунак
Гэта колькі грошай вам трэба зарабляць штогод, каб з камфортам купіць дом коштам 600,000 XNUMX долараў
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html