Разнастайнасць карпаратыўнага савета прыносіць карысць кампаніям і зацікаўленым бакам

памер тэксту

Пра аўтараў: Майкл Фрэрыхс з'яўляецца скарбнікам штата Ілінойс. Джон У. Роджэрс малодшы з'яўляецца сугенеральным дырэктарам Ariel Investments і членам савета дырэктараў McDonald's, Nike і New York Times.

Лідэрства мае значэнне. Але нават лепшыя кіраўнікі маюць патрэбу ў радзе, радзе і - пагадзіцеся праўдзе ў вочы - наглядзе з розных пунктаў гледжання. 

Нагляд за амерыканскім бізнесам належыць саветам дырэктараў. Дырэктары наймаюць генеральнага дырэктара, ацэньваюць прадукцыйнасць і дапамагаюць вызначыць бачанне карпарацыі. Яны ўкараняюць практыку кіравання, якая мае жыццёва важнае значэнне для добрасумленнасці і эфектыўнасці кампаніі, забяспечваюць развіццё інклюзіўнага працоўнага месца і накіроўваюць яго да ўстойлівага росту. Каб быць эфектыўнымі ў гэтых задачах, саветы павінны складацца з дасведчаных людзей, і яны павінны быць разнастайнымі.

Разнастайнае кіраўніцтва дапамагае кампаніям лепш разумець сваіх кліентаў, прыцягваць лепшых талентаў і прымаць больш разумныя бізнес-рашэнні. А Даследаванне McKinsey 2020 года выявілі, што кампаніі з найбольш этнічна разнастайнымі камандамі лідэраў мелі на 36% больш шанцаў атрымаць большы прыбытак, і выявілі значную розніцу ў прадукцыйнасці — 48% — паміж кампаніямі з найбольшай і найменшай гендэрнай разнастайнасцю.

Інстытуцыйныя інвестары, такія як Упраўленне скарбніка штата Ілінойс і Ariel Investments, жадаюць, каб кампаніі былі больш празрыстымі ў пытаннях карпаратыўнага кіравання — і гэта ўключае ў сябе разнастайнасць саветаў дырэктараў. Але ў цяперашні час федэральны закон не абавязвае кампаніі публічна або даступна паведамляць, наколькі разнастайныя іх саветы дырэктараў. Некалькі штатаў, у тым ліку Ілінойс, уводзяць патрабаванні да раскрыцця інфармацыі. Але некалькіх дзяржаўных законаў недастаткова.

У сучасным звязаным свеце інвестары, супрацоўнікі і кліенты ўсё часцей патрабуюць ад карпарацый адказнасці за іх заяўленую прыхільнасць да разнастайнасці. Аднак у іх адсутнічае доступ да стандартызаваных даных аб разнастайнасці. У той час як некаторыя кампаніі, у т.л Карпарацыя IDEX і Міжнародны замак Кароны, забяспечваюць надзейнае раскрыццё інфармацыі аб складзе савета дырэктараў і практыцы разнастайнасці, занадта шмат кампаній прадастаўляюць неадназначную інфармацыю або не прадастаўляюць ніякай інфармацыі. 

Кампаніі часта ставяць задачы для бізнес-прыярытэтаў і называюць разнастайнасць "стратэгічным імператывам" на вэб-сайтах і ў гадавых справаздачах. Але немагчыма вымераць іх прагрэс без дадзеных. Мэты разнастайнасці павінны адпавядаць тым жа стандартам, якія кіруюцца дадзенымі, што акцыянеры патрабуюць, каб кампаніі адпавядалі рэкамендацыям па прыбытках кожны квартал або выконвалі фінансавы план.

Такім чынам, у інтарэсах акцыянераў, каб кампаніі, па-першае, рэгулярна ацэньвалі склад сваіх саветаў дырэктараў, па-другое, усталёўвалі палітыку і працэсы для забеспячэння разнастайнасці саветаў дырэктараў, і, па-трэцяе, раскрывалі склад сваіх саветаў дырэктараў.

Што вымяраецца, тое і робіцца. У Ілінойсе мы ўжо бачым уплыў раскрыцця інфармацыі на разнастайнасць савета дырэктараў. Пасля прыняцця заканадаўства, якое патрабуе празрыстасці расавага і гендэрнага складу саветаў дырэктараў кампаній са штаб-кватэрай у Ілінойсе, больш за 100 кампаній раскрылі дадзеныя аб разнастайнасці ў 2021 годзе, а кампаніі, у тым ліку Groupon, Walgreens і іншыя, дадалі ў склад таленавітых розных дырэктараў. 

Нашы адпаведныя арганізацыі аб'ядналіся, каб заахвочваць лепшае раскрыццё інфармацыі і павелічэнне разнастайнасці савета дырэктараў. У кастрычніку 2020 года Казначэйства Ілінойса запусціла a кааліцыя з 26 арганізацый-інвестараў, у тым ліку Ariel Investments, з актывамі больш чым на 3 трыльёны долараў, заклікаючы ўсе кампаніі з індэксу Russell 3000 раскрыць склад сваіх саветаў дырэктараў. 

Гэтую работу нашы каманды пачалі ўжо на абласным узроўні. Лідзіруе Казначэйства Ілінойса Ініцыятыва разнастайнасці інвестараў Сярэдняга Захаду, альянс інстытуцыйных інвестараў, чыя праца сканцэнтравана на кампаніях са штаб-кватэрамі на Сярэднім Захадзе. MIDI прыцягвае мясцовыя кампаніі і супрацоўнічае з кіраўнікамі кампаній, каб пераняць лепшыя практыкі і павялічыць раскрыццё інфармацыі. На сённяшні дзень праца MIDI прывяла да таго, што 95 розных кіраўнікоў атрымалі прызначэнні ў саветы дырэктараў, а 50 кампаній прынялі палітыку разнастайнага пошуку.

Гэтай праблемай займаецца ўсё большая кааліцыя фінансавых устаноў, дзяржаўных палітыкаў і іншых удзельнікаў рынку. Проксі-кансультанты, у тым ліку ISS і Glass Lewis, цяпер улічваюць разнастайнасць пры вынясенні рэкамендацый праўлення. Нас таксама ўзрадавала тое, што Камісія па каштоўных паперах і біржам ухваліла Правіла разнастайнасці праўленняў Nasdaq, патрабуючы ад пералічаных кампаній раскрываць статыстыку разнастайнасці або тлумачыць іх няздольнасць зрабіць гэта.

Але патрэбна федэральнае заканадаўства. Кангрэс павінен прыняць HR 1277, які абавязвае ўсе амерыканскія кампаніі раскрываць інфармацыю пра разнастайнасць сваіх саветаў. Наперадзе шмат працы. Як інстытуцыйныя інвестары, мы імкнемся падняць свой голас у падтрымку разнастайнасці бізнесу.

Гасцявыя каментарыі, падобныя да гэтага, пішуць аўтары па-за рэдакцыяй Barron's і MarketWatch. Яны адлюстроўваюць перспектыву і меркаванні аўтараў. Адпраўляйце прапановы каментарыяў і іншыя водгукі [электронная пошта абаронена].